职工这个概念太大，泛指在镇政府上班的所有人员。这其中包括在编在岗的公务员，也包括事业编制人员，还有各种非编人员比如控制数人员、合同工、临聘人员、公益岗位人员、劳务派遣人员等等，杂七杂八的身份应有尽有，因此镇政府职工是不是有编制，在没有明确具体是谁之前还真不好说。笼统的回答，只能说有的有编制，有的没有。
正常情况，一个普通乡镇在职在编人员一般是100到300人之间，部分体量太小的乡镇不排除有几十人的规模，但绝大多数乡镇各种人员加起来总数百分之百会超过100人，部分大乡镇、特大乡镇甚至有两三百号人之多。
这些人员中，拥有公务员编制的一般在20-30人左右（大乡镇例外），且主要是领导，比如书记、乡镇长、副书记、党委委员、副乡镇长、人大主席等，都是科级领导，其余都是具体做事的科员（股长）。公务员比例在整个乡镇职工队伍中一般在30%上下。
乡镇干活的主力军主要是事业编，比如各类服务中心、站所的工作人员，包括冲锋陷阵的执法力量——乡镇综合执法大队的在职在编人员，几乎清一色都是事业编。他们或被借调到乡镇机关协助工作，或立足本职岗位履职尽责，什么风貌改造、移风易俗、脱贫攻坚、拆迁建设、驻村入户、乡村振兴等等，哪里有迎检调研，哪里有攻坚克难，几乎都有事业编的身影。毫不夸张地说，乡镇事业编几乎承担了乡镇70%以上的工作任务，没有事业编的存在，乡镇想正常运转都很难。具体到数字，事业编在乡镇职工中大约可以占到50-60%的比例。
除了公务员和事业编，其余都是聘用制人员，即合同工或临聘人员。他们中有的是长期工，比如一些长期在服务窗口的工作人员，很多就是属于聘了再聘已经转无固定期限的合同工；有的是公益岗位人员，比如清洁人员、门卫等，主要以聘用“4050”人员为主。；有的是劳务派遣人员，集中在窗口单位，比如便民服务中心。这部分人员比例一般在10%以内，严格控制在政策要求的红线之内，不过部分乡镇出于工作需要也会突破这个底线多聘用临时人员，比例最多或可增加到百分之二三十。
