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没有经验就不能做新媒体运营了嘛?并!不!是!

2020-10-06 微博 聪少自媒体

我转行做了3年新媒体运营,之前整理了一份互联网学习包!可以加我V:anna-966直接获取~想做互联网运营的小伙伴一起进步鸭!

应届毕业生想要积累新媒体运营经验,快的2-3个月就行咯。

姐姐我真是羡慕你们这样的毕业生唉~在毕业的时候就想好了要做什么工作。

想当年呢,我是做了一段时间的“专业对口”工作,其实根本不喜欢。

后面花了几个月,一边工作一边学习,才转行做了新媒体运营岗,现在3年过去咯。

所以呢,应届生入行新媒体运营,没经验、没技能不是问题,关键是怎么在半年内快速学习进步。下面就教你怎样快速准备叭~

新媒体运营并不是一个门槛特别高的岗位,那种招聘平台上写着“1-3年工作经验”的,如果是你觉得不错的公司,都可以把简历投过去试试噢。

因为站在公司和HR的角度来看,能花更低的钱,找到更优秀的员工,当然是最划算的啦。或者是在同样的薪酬水平下,更有经验的会优先考虑。

所以HR在写招聘要求的时候,通常会把要求写得高于这个薪资下的应有职责。万一真有完全合适的人愿意接受这个薪资,公司就赚大啦。

以这家公司为例,他们可以接受应届毕业生来应聘新媒体运营,但是岗位要求对于一个应届生来说,算是比较高的咯。下面我们就来拆解一下,这家公司对新媒体运营的要求是什么叭~

主要职责:

1.微信公众号的日常编辑、发布、维护、管理、互动,这个职责要求倒是不过分,通常做过一阵公众号的人大致都会接触。

2.内容的策划、落地和复盘。其实这一点我觉得是有点待考虑的。因为一个刚进公司的应届毕业生,很难说对公司业务和行业玩法有多深的了解。如果一家公司要让这样的新人来做策划的话,搞不好是招他们去背锅的噢。

3.还是内容相关的要求,这一点可以结合第1点,算是比较常规的要求。

4.把控细节,以数据为导向分析。这一条算是很“互联网”的要求啦,就是要懂得看数据。但是并不是看所谓的“大数据”噢,而是跟业务相关的真实数据。

5.临时工作。这一点就像个应届生要做的了……新媒体运营新人刚开始进公司,可能会做很多“打杂”的活,而这些在面试的时候不一定能看出来。

任职资格:

主要是有行业相关经验、有数据意识、文案能力、分析能力、沟通协调能力。

其实“行业相关经验”这一点是很实用的。特别是在你刚毕业,之前又没有过什么实习、工作经验的时候。你在找工作的时候,可以投一些业务跟你兴趣爱好、学校活动相关的公司。比如你喜欢滑板,曾经参加过相关社团和活动,就可以投一些和滑板、潮流相关的自媒体。比起那些毫无联系的新人,你的这点沾边的经验,有时候会让HR多留意你噢。

在积累技能之前,你先要问问自己,为什么公司要招我,不去招其他应聘者?

我先把你的5类对手列出来:

1.应届毕业生,没有相关新媒体业余经验,纯小白;

2.应届毕业生,有相关新媒体业余经验/相关岗位实习经验;

3.工作了几年转行,但没有相关新媒体经验,约等于小白;

4.工作了几年转行,做了一定的新媒体实操,有一定经验;

5.有数年新媒体全职经验的人。

如果你是一名应届毕业生,经过2-3个月的实操、作品准备,对阵上面的1-4都能有机会胜利。

不要以为工作了几年的“社会人”就有多大优势!

同样是0经验做新媒体运营,你们应届毕业生,会比“社会人”更有优势噢。

相比起有一些其他行业工作经验,毕业1-3年的“社会人”,很多公司更愿意招应届生做新媒体运营。这主要是因为:

1.应届毕业生可塑性强;

2.对薪资不会有过分高的幻想,像一些0新媒体运营经验,但是在其他行业工作了很多年的人,会想当然觉得自己起薪就应该拿15k+,公司并不会喜欢;

3.应届毕业生会比“社会人”更有活力,很少像一些“老油条”那样给耍滑头,或天天抱怨,给公司带来负能量。

所以呢,不要害怕自己没有新媒体运营经验,至少你已经比一些同样没有经验的“老油条”优秀咯。下面我就来教你,怎样快速积累新媒体运营技能,让你在同样0基础的小白里拔尖。

在了解了新媒体运营的岗位要求、任职资格以后,最重要的当然就是快速积累技能啦。在正确的规划+系统训练下,效率高的2-3个月就能学得差不多,拿到几份offer。

而最直接、最快速积累经验的方法,就是做一份新媒体运营的面试作品。

新媒体运营的面试作品,可以是一个向应聘公司证明你的互联网思维、具体运营能力的社交平台账号。如微信公众号、微博号、头条号、豆瓣号、甚至B站、抖音号。

但是你需要注意一点,并不是随便给个号让HR去扩列噢!这样的面试作品,需要有一定的输出,来佐证你的个人能力。单纯在上面关注了谁谁谁、和谁私信聊天了并不能算是一个合格的作品哈。

以公众号为例,最好是运营了2-3个月,至少每周有1篇输出,那么你3个月以后至少有12篇文章了。

你的公众号不需要上千个粉来证明你的运营能力,但是要能从量化的数据里看出你进步的轨迹。比如第一篇的阅读量只有50,排版也非常难看;后面经过用户调查、内容排版优化、选择更好的推送时段等操作,第4篇已经有500的阅读量了,并且从0粉丝上升到了50粉,这也是一种进步。

HR需要的是一个能体现你个人在新媒体运营方面的思考、实操能力的证明,作为一个应届毕业生,并不需要几千粉来说明你有多厉害噢!不然你自己都可以去做自媒体了。当然如果你真有这么厉害,公司也会欢迎你啦。

聪少爱学堂聪少
聪少爱学堂创始人,梅州市鹏鑫网络科技有限公司CEO,09年开始踏入互联网,10年互联网行业经验,资深自媒体人,自媒体优秀导师,咪挺微商团对营销引流顾问,业务包含:精准引流技术/代引流精准粉,专业小红书,知乎,微博代运营。
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