原标题：今日头条员工遭强离职：职场别谈人性，你得有用
「职场别谈人性，你得有用」
?职场有狼性，无人性。
近日头条火了，不是因为其广告的宣传，而是头条一个员工遭强离职了。
对于当事人公司采取了强制措施，头条圈封禁，被人盯梢，直接押出公司。甚至一个纷纷不平为其头条圈点赞的职工也一同被强离，未能幸免。
职场上员工离职本是常见的情况，每个人都有自己的发展和追求，而职工遭到强离职是否存在某些不公呢？
据头条公关部的回应：网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”纯属谣言，员工离职是公司的正常行为，就其观察来看，是公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退。
劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。
对于头条这样的回应，很多网友并不买单，头条无人性话的争议一度炸开了锅。
生而为人，却无人性，岂不枉为人；而在职场别谈人性，你得有用。
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推崇狼性的今日头条
狼性文化始于华为，火于头条。
事实上不止头条，从阿里到华为，从百度到小米，互联网行业普遍都是狼性文化的重灾区。
作为"ATM"的小巨头之一的今日头条，自2012年成立至今短短几年已经成长为拥有几万职工的大厂。因此在某种程度上，今日头条也被标榜为“狼性”企业文化。
《第一财经周刊》曾经报道过今日头条的"激进"："KPI导向的模式和狂飙突进的状态，注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面"。
今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过："我们是一支狼性团队，要有狼性目标。"
文中透露，整个今日头条的上海分公司整体销售团队的离职率高达40%，在岗销售人员每天的工作都是沉浸在KPI的高压中。
为了企业的发展和成长狼性上进可以理解，而一直的依靠加班等方式变相的推崇狼性文化，是否有违本意犹未可知。
2
职场有狼性，无人性
曾经的一部热播剧《北上广不相信眼泪》，不知看哭了多少北漂人。为了谋生，无数的北漂在职场拼搏。
后厂村就是互联网从业者的一个缩影，这里分布着大大小小的互联网企业。每到夜晚数十座大厦灯火通明，凌晨的三、四点钟还依然可以看到有人陆陆续续的从大厦中离去......
生活本不易，且行其珍惜。
正如一直以狼性文化著称的华为企业，之前就爆料出要集中清理34岁以上的员工，一时间可谓兔死狗烹，闹得人心惶惶。
然而华为的这一举动，细细想来也是公司发展的必由之路，高薪往往等同于高压，人到中年体力难免不如刚刚毕业的年轻人，面对高强度的加班，很多人都会难以承受。
人性的冷漠往往夹渣着很多的无奈，而社会的竞争又没有给企业太多的选择，为了长远的发展，企业也只能断臂求生了。
一个岗位对应着一份工作职责，无数岗位的正常运行保障了公司的稳定发展，因此每一个岗位的职工都将成为公司前进的动力或是阻力。
“去其糟粕，取其精华”，在企业的经营中同样适用，因此企业在发展中往往看中的不是员工的努力程度，而是员工存在的价值。
因此，在职场中想要获得长久的生存，除了努力的工作，更重要的还需要有用。返回搜狐，查看更多
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