靠谱的副业有很多，360行，行行都赚钱。主要还是看你会什么，能做什么。
就拿头条来说，很多大v通过写头条文章，或者发一些视频就可以月入过万，甚至几万块钱。
虽然每个人都可以做，但是也不是每个人都能做好的，比如我，在头条写了一百多天了，收入也才100块钱，平均每天1块钱。前两个月收入才10块钱，最近这一个月收入了90多块。
感觉每天的付出和回报不成正比，如果想成功，不能只看眼前的利益，就像那首歌里唱的“没有人可以随随便便成功”。如果真的可以这么随便赚钱，大家都是有钱人了，哪里还会有穷人呢？
可以兼职的行业有很多，你看哪些适合你，就坚持去做，赚钱其实有一个延时效应，你现在赚的钱，是你以前努力的结果，而你现在的努力，就决定了你将来可以赚多少钱。
那有哪些行业可以兼职呢？
开网店，淘宝店铺，拼多多，京东都可以去做，选择一类好的商品去做，开始可能不太赚钱，时间久了，你熟练了，慢慢就会赚钱了，但是一定要坚持，用心去做。
摆摊。可以进一些商品，摆摊去卖，这个也需要你的坚持，需要一定的脸皮，我现在感觉自己做不来摆摊的事。
做淘宝客。想着很多人都听过，就是选择一些商品，把商品链接分享给别人，别人通过你的链接买了商品，你就可以赚钱了。
微商。微商现在虽然不如过去那么好做了，还是有很多人可以赚到钱的。
发传单。纯体力活，不需要多大的耐力，做就赚钱，不做就没钱，做再久也不会多赚钱，但是好处就是收入看得见，来的快。
不知道哪些是适合你的兼职，我说的这些，有符合你要求的吗？如果还在犹豫，就先选择一个开始做吧，空想家永远不会成功，有了想法，一定要付诸行动才行。
不管搞什么，搞好了就是副业，搞不好可能也是负业！看你有多大资金投入，有多少技术含量及管理经验。养车跑运输是副业，养鸡、养猪、养鸭、养鱼、养虾、种果树等等都是副业。城市里搞课外辅导、培训舞蹈、乐器训练等等都是副业。应聘于人也好，自己开工作室也好，用心去搞就是了！
其实在现在是社会副业有很多种，选择一个靠谱的项目是一大关键。
在这个互联网时代，电子商务和我们的生活密不可分，将我们带入了电商时代，不用再出门逛街购物，在家通过互联网就可以买到自己想要的，给我们生活带来很大的便利。
如今国内电商不再是一家独大，它们之间互相压价，竞争激烈，将卖家利润降低，国内电商已经进入了一种饱和趋势。这时一些国内大卖纷纷转行，做起了跨境电商。
跨境电商与国内电商不同，它面对的是全球多个国家和地区，流量占比占所有平台百分之六十，客单价也是最高的，开一个亚马逊店铺，每天抽一两小时就可以盈利，办公轻松、时间自由搭配，宝妈也能做，带娃工作两不误。
利用业余时间做一份自己的事业，其实还是不错的。
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今天的问题是：身材太好的女生在职场中有哪些劣势？
我们先说说优势：身材好的女性一般来讲，在职场上会带来一定程度的优势，很多公司需要门面，其实这个跟一些公司为何要招高学历人才是一样的道理，也只是一种门面功夫，因为高学历的人不一定是某专业性的人才，也许有些低学历的人才会做的比他们更好，一个公司有身材好的女生会带动公司男性留职长度相对比较高，当然还有许多的好处。不过最重要的一点是，要自己有能力才行！
那身材太好的女生在职场中会带来哪些劣势呢？
做为公司的眼球，会给公司男性带来一阵时间的激动，但对公司上的女生来说，将是嫉妒，你可能会公司女同事的打压，关键也是要自己是否有能力，有很搞的情商去处理这结后果事情。为此公司可能也会负出一定的代价，比如一些关键性的女性岗位可能带来一阵阵不稳定现像，比如：离职相对多，不满情绪会增加！这是其一。
其二：身材好的女生，可能会因为自己表面的上优势，变成相对自我。在众多男生的吹槌下，你可能不会太再意提升自己的能力，从而会落后于其他女性，从而导致被人说花瓶的可能性增加！
其三：可能因为身材好，追求的男性较多，从而失去动力，沉迷在爱情当中，这在职场上是很不好的现像，当你被众多男性追求的时候，会变得没有上进的动力！
身材太好的女生在职场中优势明显，劣势也相对存在，主要在三个方面：闲言碎语，花瓶理论和易遭人嫉！
闲言碎语不可免
有人的地方就有江湖！谁人人前不说人，谁人背后无人说，更不用说美女，必须是八卦的焦点！
昨天和谁逛街，今天与谁牵手，明天要嫁给谁什么的，绯闻流言满天飞，毁人不倦！
花瓶理论
食色性也！没有男人不爱美女，身材好的女人总会快人步走上管理岗位或者关键职位，身材好不可避免成为加分项！
即便是真有能力，也会被好事者说成花瓶，正所谓：众口铄金，积毁销骨！胸大无脑更是成为职场潜规则代名词！
易遭人嫉
女人何苦为难女人！职场中流行男女搭配，干活不累！为什么呢？三个女人一台戏，身材好的女人无疑是职场中的宝贝，那么相对平庸一点的女人自然会被忽视！
木秀于林，风必摧之！刚参加工作时，流水线上的厂花甚至被同事撕打，无他，唯忌妒也！
结语
身材好是上天的眷顾，是先天优势，应该合理利用，即便为此招来嫉恨也不足为奇！所谓，人不招嫉是庸才！只要坐得正，行得端，何必理会苍蝇嗡嗡，你说对吧？所谓劣势，不过是有心人一厢情愿罢了！鲁迅先生说的好：走自己的路，让别人去说吧！
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大家好，人为什么要打工，打工不仅仅是人的生活需要，物质生活的丰富需要，更是能提高精神生活的幸福度，人类的衣食住宿都是生活必须品，满足这些条件，也是人类生存的欲望和本能。
社会上的每一个人，根据能力大小，社会分工不同，分别干着不同的工作，打工的含义可以扩大些，也就是我为人人，人人为我的服务理念和意识，不管从事什么工作，都是为国家社会服务，你的工作创造人生价值的多少，来得到社会的肯定和获得荣誉和称赞。人生的价值观是通过工作努力得到提现。这说明打工不仅是生活的需要，还是为社会做贡献人生价值的提现。
打工不仅是农村户口的人，还有包括很多城市户口的人，包括了各个行业多种领域，没有高低贵贱之分，每一个人的工作都应该受到社会的尊重。
对于许许多多的农村生活出来的人，四处奔波城市打工，不否认很多人为了生存的需要，因为农业种地不挣钱，打工会产生更高的利润和价值。如果说仅仅是温饱问题，这个就不需要出来打工，种地就可以吃饱饭，因为为了提高自己的生活质量，满足更高更好的物质生活，还有富裕的精神生活享受，所以才选择打工，比如:住更好的楼房，买小汽车?，还有结婚娶妻生子养老的花费，所谓常言说的上有老下有小，这更是一种社会责任和担当。
中国地大物博人口众多，不可能人人都做老板，做老板的毕竟是极少人，谁都想做老板做大生意，但是这也需要一定的智慧才华和创造能力，再说不是人人都有那么多资本和这样的经商头脑。如果你没有经商能力头脑和资本，只能输的一败涂地，说不定还不如打工呢。
所以说打工不仅是生活的需要，也是我们生存的依靠基本能力，更是一种社会人生价值的提现。
人打工都是为了生活，当你没有固定的工作和收入时只能靠打工维持生活。
打工是大多普通人最简单的收入来源，一个人生活在社会上，大多要有收入来源。当没有资源和本钱做生意。没有文化做一些技术活。只能打工，打工有以下几种。
1.打工是过渡期，打工积累了经验和财富后，可以去创业，或应聘更高的职位。
2.打工是临时的无赖之举，刚毕业的大学生没有找到合适的工作，可以通过打工缓解一下生活压力。度过难关。
3.长期打工不是长久之计，随意年龄的增长，体力衰退，当时候回无法打工，失去工作。
所以说打工作为一个积累经验，锻炼，积累财富的过渡期，是最合适。
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对穷人千万不要轻易创业这句话，我个人有不同的理解，说穷人千万不要创业无非有两个原因：1.穷人不容易聚集足够的创业成本。2.穷人创业失败后生活会陷入绝境。但问题往往都有两面性，如果我们从另一种角度去分析问题，也许会得到两种不同的答案，当然我更倾向于后者。
穷人创业成功的几率往往非常高。
创业的基础是需要一定的资金支持的，而穷人想要创业就需要通过各种方式，从四面八方拼凑出创业需要的启动资金，资金的来之不易可想而知，他们很清楚至此已没有退路，如果不成功，将是一无所有，一切都将陷入绝境，所以他们往往会付出千倍、万倍的努力和激发千倍、万倍的斗志，全力以赴，背江而战，其结果最终往往更能取得成功。
穷人一旦创业成功，更能守住来之不易的财富。
穷人一旦经过千辛万苦创业成功，更能体会来之不易的创业之路，更能体会获得财富的心酸和代价，所以在财富资源的使用和支配上，更懂得珍惜和规划。有一句话叫：“越是不容易得到的东西，越愿意去珍惜”。
穷人如果不尝试创业，可能一辈子都是穷人。
一只青蛙掉到一口水井里，它尝试着努力爬上来，一只乌鸦看见了说：“别爬了，如果掉下去会摔的很痛”。青蛙回答说：“我想到外面去，如果我不尝试，可能我一辈子都得坐井观天”。
穷人不尝试创业，可能一辈子都还是穷人，穷人的事实已经造成，只有通过自己坚强的毅力和对市场的判断，积极尝试的去改变，才有可能改写穷人的标签。
所以，我的看法是：穷人要利用一切可以利用的资源和优势，通过创业改变自己，当然可以从基础的摆地摊一点点的做起，只要坚定执着、全力以赴，相信定能成功！
我先说说我对“穷人”的理解，什么样的人是穷人？我觉得真正的穷人有“五穷”：物质穷，知识穷，能力穷，资源穷，思维穷。
没钱，是物质上的贫穷，没有创业的家底；没学历，是知识上的贫穷，所有好的公司都有门槛，进不去；没能力，是技能上的贫穷，没有一技之长，什么都干不了，拿什么养活自己；没人脉，是资源的贫穷，俗话说出门办事靠朋友，没有资源很难成事；没思维，是精神的贫穷，既没有出人头地的欲望，也没有白手起家的头脑。
好像这么一分析，穷人似乎真的是走投无路了。但其实这是我们从正面看穷人，只看到他什么都没有的一面。如果我们换个角度，从侧面看穷人，就能看到他有什么的一面。那穷人有什么呢？
我认为穷人身上有三样富人不一定有的东西：
一、欲望更强
穷人在物质上的贫穷和地位上的贫贱，促使他们想尽一切办法战胜困难，获取更多财富。这种想要改变的强烈欲望给穷人赋予了两种力量：全力以赴和坚持不懈。
二、创造力更高
穷人一无所有，所以他们会寻找并利用好现有限的资源去创造自己想要的东西。就像小孩子一样，用几块积木就能搭出自己喜欢的造型。当我们拥有的越少，创造力就会越高。
360的CEO周鸿祎说：创新都是憋出来的，如果你有太多钱，可能就没有创新的动力了。
三、心态更放松
有句俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，穷人本来就一无所有，反正没钱，从零开始，大不了重头再来。
穷人遇事爱说赌一把，敢于打赌的人都有个好心态，比起富人来说，穷人更放松一些，放松了反而没什么压力，能放开了去做。
以上三点可以看到，穷人有穷人的优势，我认为物质穷、知识穷、能力穷、资源穷都没有关系，都可以尝试创业。只有一种人，拥有“穷人思维”的人，才不适合创业。
什么是“穷人思维”？简单来说就是一句话：缺乏安全感，希望自己从属并依赖于一个团体。很少去思考如何赚钱，或者不相信自己可以赚到钱。如果有这样的思维，不建议创业。
这是一个最坏的时代，竞争压力越来越大；但这又是一个最好的时代，人人都有出人头地的机会。这个时代的最大好处就是创业的门槛很低，零投资、零囤货、时间自由，只要有一部手机，拍个小视频、开个直播带货，都可以创业。
说到这里，我们有必要来重新理解一下创业。其实创业分两种，一种是自己小本经营做生意，另一种是合伙开公司，成立创业团队一起干事业。不一定要轰轰烈烈的干一番大事业才叫创业，我们可能把创业的起点定得太高了一点，所以，让很多穷人对创业产生了畏惧。首先我们要破除对创业的恐惧。
放下了对创业的畏惧后，认为穷人不能创业的主要原因恐怕就是没有钱。其实我们要区分清楚资源和资金。创业需要的资源不一定是资金，可以是技术、知识、人脉等等这一系列都可以算得上是资源。
当下都提倡轻资产创业，虚拟经济、自媒体经济、社群经济、分享经济、知识付费经济，这么多时髦的新经济形式，有哪一样是需要大额资金积累才能启动的吗？都没有，甚至零成本就可以启动。
所以，资金并不是阻碍穷人创业的拦路虎，只要敢想、敢做，善于观察和思考大众的需求，穷人也是有机会创业的。
当手上没钱时，要问的问题，不应该是该不该创业，而是如何低成本创业，只有成本够低，才有活下来的空间，才有更多的机会打磨产品，积累经验。
所以，理性看待“穷人，千万不要轻易创业”这句话，正确分析自身的优劣势，不惧怕创业，不放过任何改变的机会。
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那一次辞职是为了有更好的发展，感触最多，还写了不少文字。
所以问题的回答是当时真实的文字记录。
第1点：伤感
写下这些伤感文字时候，我还在公司上班，但不久，我就会走了，离开这里，向下一个目标出发……
我从****年8月31日走进公司，至今也没有到两年。
每天辛劳的工作，累了，休息一个晚上，第二天早上又是精神抖擞的；如果是心累了，就没有什么好说的了！
我感觉我的心累了，想了又想，凡事都是缘聚缘散，我与公司的缘份也就是如此了，我该走了！
“轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩。”
诚如徐志摩所说的那样，离开了就是离开了，应该很潇洒地挥手一别！我很欣赏这几名经典名言，但我也知道，他的内心仍有很多想法！他依然怀念“那河畔的金柳”，因为她们是“夕阳中的新娘”，所以他“不能放歌”，因为他知道“悄悄是别离的笙簘”！
“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”
我很喜欢这几句别离的表白，因为“一切尽在不言中”就是无限的美！
缘散了，缘尽了，虽然总有牵挂，但是没有这个过程，就永远没有新的缘起，缘聚……
第2点：自信
我说了，我的心有些累了，所以我离开了公司；但我的心仍然鲜活地跳跃着，所以我会去寻找新的生活……
虽然我在公司工作不足两年，但这一段不长不短的日子，已经教会我很多。
我看过一本玄幻小说，熊猫人最容易感动，一感动眼泪就流得稀里哗啦的，书上说是“眼泪岗岗的”……后来就看到很多“岗岗的”，“岗岗的”就是极点，就是厉害，就是牛××！
如果说社会是一个大熔炉，可以把任何人放在这个熔炉里敲打、锤炼一番，那么，**公司就是我的熔炉！
如果说我以前是一块石头，那么现在的我就是一块秀着五彩花纹的石头，是五彩石；如果说我以前是一块铁，那么现在的我就是一块钢铁，是一块镀了金的铁，是一块发着光的铁……简单点说，现在的我就是“岗岗的”，就是牛××……
所以我很感谢公司！
复杂的工作环境，繁多的料件品种，杂乱的工作内容，层出不穷的异常……同样复杂的人际关系，虚伪的假面孔，瞎指挥，乱批评，专权，专断，不负责任，互相推诿，自私自利，心胸狭窄，吃吃喝喝，乌七八糟……
第3点：希望
清澈的溪水在流淌的过程中一定会沾上污泥，但是如果没有流淌的过程就一定会变成死水；溪水没有停留，一路奔波……它的愿望是不息的生命，所以是那样的执著和义无反顾！！
每个人都会有自己的一片天地，拥有一片天地，我就会让它鲜花盛开！
如此，再见了！！
我会一直想念公司的同仁们，你们都是我的朋友！！
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我先讲一个发生在朋友身上真实的故事，朋友在我们本地辞职后去了浙江，在一个私企做高层管理，几年后因家庭需要不得不回来，于是在当年的四五月份提出辞职回家，让朋友说什么没有想到的是，到年底，南方企业来电告知年末五万分红已到帐，让朋友非常震惊和感动！而他现在所在的当地企业的做法却让朋友伤心，本来说好的年底分红根本不兑现，只是许下的空头支票。而且后来两年也没有兑现，朋友无耐再次离开。
为什么南方企业效益普遍好于北方，里面不是没有道理，原来南方也曾走过弯路，温州鞋曾经让南方产品成为假冒伪劣的代名词，一度失去大量市场，但南方人知耻而后勇，在诚信上质量上大做文章，迅速找回市场越做越大。反而北方人在质量上和在拖欠工人工资上大做文章，失去大量市场和信誉！
我个人经历，因为工作需要接触过很多大大小小的商人，看着有些商人平步青云，有些起小楼然后就塌了，有些根本連地基也不打完就完了。有一个典型的东北企业，是在07年开始创建，虽然产品价格不菲，但以质量和诚信为本，是一家为化工企业服务的大型机加工企业，仅仅几年已经成为上市公司了！下图就是我曾经在这个企业加工过的产品。
企业必须以产品质量为生命，以诚信为立厂之本，才能越做越大，越做越好，投机取巧只能暂时得点儿好处，时间长了也就完了。
从某些角度可以这样说。
人和人之间因为信任而产生链接。人品好，靠谱，才能获得别人的信任，别人也才愿意为你买单。
一个人品差的人，通过某些方式也能卖出产品，但大多是一锤子买卖，没有可持续性。
一个人品好的人，可能一开始不懂得如何卖产品，甚至嘴笨不会说话，也不会营销。但是基于信任，朋友们都愿意为他宣传，靠口碑一传十，十传百，最后产品卖得很好。
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我的观点:这句话，准确的说法是：现在大多数有一定技术水平的工程师，并不喜欢管理工作；但仍然有少部分工程师，还是喜欢管理岗位的，宁愿放弃技术岗位，到管理岗位上工作。
我的经历:我曾经是一名工程技术人员，搞了20年的工程设计工作后，公司提拔我到职能部门担任部门经理，从事企业管理方面的工作。但是，当我干了5的管理工作后，我有点后悔了，我还是感觉单纯的技术工作，更让人轻松、舒服。
原因分析
一个小例子 上一周，公司发布了一个“关于2020年度岗位工作调整的通知”，公司内职能管理部门的几个同事，就在第一时间递交了岗位调整申请书，要求重回技术岗位。这几个人，曾经都是技术岗位上的能人，公司为了提拔利用他们，前几年才将他们调整到管理岗位上的担任一定的职务，可是，这次岗位调整的通知一下发，他们不约而同地要求回到技术岗位上去。
为什么管理岗位留不住工程师？
我和其他几个人交流过，结合我自己的感受，大致有以下几个方面的原因。
第一，管理工作相对单调和重复，每天的工作没有新内容，也就没有挑战性。这种管理岗位，又不是公司的决策者，不可能实现个人的管理意愿，多是执行公司领导的决定。对公司的决定，不管你认可不认可，同意不同意，你都要执行下去，有一点“替人跑腿”的感觉。
第二，管理工作需要协调上下左右关系，累人累心。管理部门和和很多人打交道，需要协调很多的关系，才能组织完成一项管理工作。但是，千人千脾气，万人万性格，遇到不同意见的人，说千遍万遍也协调不了，极容易让人生气上火。而相对一技术工作而言，只要自己做好了，做准确了就很好地沟通，因为那些需要沟通协调的人，都是专业内的同行，大家有更多的共同语言。
第三，管理工作很难出成绩，个人发展机会不大。处于中下层的管理人员，多是从事协调、重复的简单管理工作，很难出个人的成绩，不像设计人员，做了技术创新、工程评优、开发专利技术等，都是个人的成绩。即使在填写个人“业绩表”的时候，管理人员几乎没有什么可以填写的，技术人员就可以把自己的工作成绩填上满满的几大页！
第四，管理工作看似有一点权力，但承受的压力也不少。在中低层次的管理岗位上，一旦将领导的管理意图理解不准确甚至错误，带来不良后果的时候，就将面临着严肃的批评，甚至降级处罚。中下层管理岗位，最多在公司管理信息上，比技术人员“先知一步”，其他几乎没有什么差别，因为凡是中下层管理人员知道的信息，几乎就是公开的信息，早晚是要在全公司范围内公布的。
第五，技术工作相对单一。搞技术工作，相对单一，没有那么复杂的事情需要协调，这对不喜欢和人打交道的工程师来说，是一件难得的轻松事情。
第六，搞技术工作更容易受到人的尊重。几乎在所有的企业，搞技术的人更容易受到人们的尊重。在福利政策上，公司一般会向技术岗位倾斜。我所在的公司，同等条件下，管理岗位的收入，是技术人员收入的80%，年终奖只有技术人员的50%。
第七，技术能力是长在个人身上的，谁也拿不走，代替不了。因此，潜心研究技术，其实上就是提高自身价值，加大自己的筹码。而管理工作，不管重复多少年，很难有别人学不会的东西。
总结:
重视技术工作，轻视管理岗位，实际上是目前社会的一种价值取向。管理工作，特别是具有决策权的管理者，有时能创造更多的价值，但在目前状况下，很难有管理人员得到重用，特别是中下层管理人员。能发展到高级管理者的人，少之又少，因此，大多数工程师已经认识到了这一点，就不愿意再从事管理工作了。
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三支一扶肯定不如事业编，在就业来说。下面我说说理由。
1.用工时间长短不一样。
三支一扶是签订服务合同的，期满最多续一次，并且合同结束要自动离岗，对你是没有其他说法的，并不是一个稳定且能一直干下去的工作。
事业编就不同了，虽然=也是签订合同，但是事业编签合同基本上是一个过程和程序，你可以干到退休。
2.挣得嫌多钱少不一样。
三支一扶给的钱，不叫工资，叫生活补助。因为你的性质是志愿者，虽然也缴纳社会保险，但是每个月2500元，并不多，一个人节省点倒是能解决温饱简单吃饭。
事业编的工资那可是不低的。事业编考职称涨工资，就在我这里事业编工资和公务员工资基本相当，只要是同级别的人员。工资这一块是明显优势，并且“五险二金”，五险大家知道，二金是住房公积金和职业年金，这两个是扣多少补多少，很划算，并且三支一扶没有。
最后：三支一扶可以作为一个临时性暂时找不到稳定工作，缓解就业的一个缓冲器，并不能当做长久的工作看待。事业编和公务员才能该作为一个长久的工作去看待，努力考取事业编和公务员是你应该真正选择的。
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
三支一扶有服务期，一般为2年，服务期满后实行自主择业政策，国家提供鼓励就业优惠，包括部分地区直接将服务期满且考核合格的“三支一扶”人员纳入事业编制，部分地区事业单位采取定向招聘“三支一扶”人员或者采取加分政策。换句话说，“三支一扶”人员服务期满后需重新择业，而事业单位是纳入编制，其录用、管理、薪资待遇等均依照规定管理，具有较强的稳定性。
从这个方面来说，“三支一扶”是短期的基层锻炼，而事业编制是长期的稳定，且在薪资待遇上事业编制也会较“三支一扶”高，且福利较好。相比之下，如无犯重大过错，事业编制人员是能够安稳一生的。
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35岁下是职业的黄金期，一点也不用怕，重拾河山，从头再来，你会变志一个全新的自我。
首先，35岁是职场中。高层有黄金年龄，如果你有这能力，在外面，是很容易找到工作的。
35岁，人生与职业都是黄金期，经过十多年的职场历练，正是人生的成熟期，对工作会有更深的理解，精力也还旺盛，正是出成果的时候。35岁没什么可怕的，可以大胆的往前走。此处不留人，此有留人处。
其次，35岁没什么人能阻止你的成功。也不需要怕什么。走自己的路。
35岁，能更清楚自己的行业，也更清楚职业发展的需求，所以你要做是先了解一下自己的能力，需求。看看自己放到市场上有多大的竞争力，看看要不要去提升自己的竞争力。了解一下市场上的自己的行业或想要从事的行业的人力需求。既然服务了十多年的公司都不再重用，那你更应赶紧换场，不要因怕前顾后，白白浪费了自己的大好年华。积极找到自己的舞台，要有海燕的勇气，冲进风浪中，才是自己的出路，才能换得新生。不在沉默中爆发，就会在沉默中死亡。要想获得新生，就必须冲破自己的安逸也带。
再次，十多在一个公司，多少也应是一个中层人物了。如还是无一技所长，那只能说明，之前没有做职业生涯规划。
如果那样，就需要赶紧做自己往后的职业生涯规划，不能混日子了。潮着自己规划，目标走去，才不会让自己的职业再出现下一个危机。
没有过不去坎，更何况你才三十五，前途还有无限的，充满信心，抬头看路，踏实走路，成功定会到来。
从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得35岁后不被重用，关键是：是否有真才实学。
一般来说，企业优化的人员，一般是企业比较老旧的部门，是整个部门的中高层乃至基层一锅端，还有的是企业经济效益出现下坡的时候，对于产生价值较小的部门个体，就会优化，减少人员成本，所以对于企业来说，你很难去掌控自己的命运，那么该如何掌控自己的命运呢？
既然当下已经被优化，与其痛苦，不如想对策，我觉得可以从以下几点去探索：
1.什么才是你擅长的？
你当下过往15年在同一家公司成长，那么你所擅长的是什么呢？是沟通能力还是技术能力抑或管理能力，公关能力呢？哪一项能力是你多年的磨练中，最得心应手呢？如果都没有的话，尝试借助外界专业的力量，挖掘你隐藏的能力。
2.什么才是别人不会的？
那么我们回顾下，15年的历练里，有没有只有你会的，但是别人不会的，也就是你的稀缺性，当下几乎每个行业都有所饱和，越是这个时候，理性的思考，有没你会的，但是别人不会的能力呢？
3.什么才是未来最需要的？
还有一点，时代的红利很重要，也就是顺势而为，那么未来3-5年什么才是未来最需要的呢?
结合以上三点，去思考未来你所需要明确的是什么，或许你会豁然开朗。
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在单位还有2年退休，单位调岗降工资合适么。我的答案是：基本上都是这样的。
第一点：单位调岗降工资
这种情况是很常见的，举个例子，有一个管理上面的部长级人物，他从小职员升到这个位置花了整个职场人生的时间，但是虽然他的工作能力很不错而且各个方面也相处的很好，但是毕竟年近退休，他的位置还是很多人觊觎的，很多人没有耐心等他退休于是就四处活动。
企业领导觉得他能力是不错，但是如果他退休了也只是打算雇他做个顾问，这个位置还是需要有个比较年轻的人来顶替，于是就早早地开始做准备，后来挑选了一个有背景的人上位，让这位之前的部长级人物辅助一下这个年轻人。既然不在这个位置了当然也就没有了这个工资等级了。
职场就是这样的，用得到你的时候，你就得到你岗位上面的权利和钱财，如果这个位置不需要你了，那么你就拿着现在你呆的岗位的钱财和权利，没什么合适不合适，也没啥需要考虑你的感受的。你就是个职员，你还想怎样。
第二点：心理不平衡怎么办
这个只能自己调节，楼主你要退休了，退休之后你还需要调整心情不如现在就开始调节吧。楼主一定要注意自己的情绪，不要因为这次的事件对自己的上司和旁边的同事恶语相向。毕竟楼主你要记住一个人退休后到完全不能工作中间有好些年呢，这些年你可以利用起来的呢。
怎么说呢，楼主和上司关系好的话退休就可以返聘了，退休返聘的日子很开心的，那个时候你很自由，有国家的退休工资因此你对于上司或者公司没有什么所求，而且你的上司和公司因为你退休了，他们就会各种事情都让着你，责任不大钱不少就是这样的呢。为了能得到这种生活，你要和上司打好关系，利用上司这次调职的愧疚感，让他们觉得可以退休返聘你呢。
总结：放平心态和同事好好相处，利用上司的愧疚心理让自己可以退休返聘，为退休后的日子打算起来。
这应该是个常见的现象了，毕竟快退休了，个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了，另一方面，公司也需要提前培养新人，所以，调整心态认真面对吧，调岗也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。至于说的降低工资，工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等，降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了，其他部分一般不会变动。
还有两年退休，单位调岗降工资是否合理？这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人，把你调到比较清闲的岗位，这种情况可以理解。二是把你调到需要从头做起的岗位，这是不合适的。因为让一个还有两年就退休的老同志去从事一项全新的工作，可能工作还没完全熟悉就到退休年龄了，这两年的工作可能受到影响，这不但对个人不合理，对单位也不合适的。三是降薪的问题。通常情况下，还有两年退休是不该给员工降薪的，这不符合常理。如果有特殊情况，比如受到处份等就不好说了。
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作为一个47岁临近退休年龄的女人，有一份压力不大的工作，每月4000元，但工作地点较远。
老公工作稳定，中等收入，独生女工作稳定无经济压力，一家三口有房、有车、有存款（存款够养老），但由于一家三口工作时间匆忙，顾及到煮饭生活。老公建议本人辞退工作，回归家庭做个家庭主妇，打理家庭日常生活事务。
综合上述情况，就个人观点而言，还是吸收老公建议，为人一世，就是为了生活，不求荣华富贵，但求平安快乐生活。
而且就你家的条件，一个临近年龄半百的女人，完全可以回归家庭做个优雅而轻闲的家庭主妇，打理好家庭事务，照顾好一个三口人的生活，让老公和女儿下班回家吃上香甜可口饭菜，一家三口不再为了工作，时间匆忙而顾不上一日三餐。
再说，一家三口家庭条件稳定，无任何压力，而且房子、车子、存款全部都有，女儿独立工作优秀有佳，将来女儿嫁人，二位老人有足够的养老存款，再加上养老金，可以说二位老人的老年生活是无比优越。还有，为人在世，就是为了过上安逸的幸福生活，不求大福大贵，但愿生活美好就好。
我的观点是：继续工作到退休。你还有3年到退休年龄，在岗工作的好处正如你所说的：生活有规律，不与社会脱节。从家庭条件上来看：虽算不上小康，但也是无忧无虑。
一、为什么要支持你继续工作。
我今年也60岁了，到明年也要退休了。家属已经退休在家帮助女儿带小孩。我也可以选择在家不上班，家里也过得去。
但是我还是继续工作，就是自己虽然没有成就，但是做工作几十年也没有出大错，也得到同事、主管、老总的认可。
到了退休时间在家里，那是没有办法。现在就提前自己辞职，一天到晚在家里，没有什么事，就是做饭买菜，玩手机看电视，散步，时间一长肯定受不了。
1、工作光荣 几十年的工作已经形成了自己的生活习惯和工作习惯，不要轻易的打乱。工作几十年，还是到年龄退休，有一个圆 满的结局。
自己工作几十年，有经验有能力，选择辞职是自己人生的一种浪费。一直选择的是奋斗，到了要退休了，“因为下班回去赶不及煮饭”就选择早退。
2、接触社会 正常上班还在与更多的人打交道，保持与社会的联系，还生活在工作这个大群体之中，能够接受到社会的新东西和新变化。
你看看好多退休老人智能手机都不会用。你在企业工作，就会接触到社会上新出现或流行的事物，就能让自己与社会同步向前。
3、与人交流 如果现在辞职在家，你就是一个人在家，边个说话的人都没有。没太多的人与人面对面的交流。小区里老人很多，有可能交流的内容不在一个频道上。
上班同事多，就是自己有个不开心的事，也有人诉说。跟年青人在一起工作，自己的心情也会有了朝气，自己也会有活 力。
4、增加收入 我想你就是家庭条件过得去，也没有到了嫌钱多的地步。上班不是太苦太累，工作压力不大，一个月4000左右的工资，对于一般家庭也一笔不小的收入。
你也是当家的人，一个月多4000与少4000，在生活上是一个什么的感觉。现在挣钱也不容易，用钱的地方很多，能挣就挣，不能挣是没有办法的事。
二、离家较远和因为下班回去赶不及煮饭算不上辞职的理由，也是可以解决的。
从你的表述上来看，你的离家较远，与城市人上班族来比，明定不算远。因为你同样是早出晚归。再说你几十年都已经走过来了，还有3年有什么不能走过去呢？
对于“下班回去赶不及煮饭”的问题应该可以找到解决的办法。现在先进的生活电器多呢，可以用带预约功能的电饭锅煮饭。
假如是老公到家没饭吃，老公也应该会煮饭，也不是只应该是你煮饭。不要因为一个煮饭的问题，就要你辞职，表面上看起来是老公 关心你，我认为老公有点自私。
你如果现在辞职，就意味着你的工年少了3年。一是少缴纳了3年的社保会影响到以后退休金的金额。
二是现在退休后的年度退休金的增加，与工作年限长短有关系。如果你的工龄正好因为少了这3年，就有可能少增发。
结论：
现在辞职容易找工作难，特别是当下，有些工作35岁就是个门槛。现在女儿还没有需要你去带宝宝，做家务。就继续上班，多挣点钱，留着以后养老，留着给未来的外孙（外孙女），这是多开心事。
转载请注明：小熊博客 ? 临近退休，不为生计你会选择继续工作还是居家？
卖凉皮还是继续每月3000块的的工作？
其实这是个很简单的选择。取决于你的年龄和你的现状。
如果你现在是退休年龄，生活没压力，该有的都有了。建议你选择3000元的工作。起码没风险，上五休二的，挺舒服的。这工作肯定不是什么技术活，混个时间，只要按时上下班，没犯错就行。挺好的。老板上司的脸色可看可不看，大不了老子不干了，拍屁股走人，这日子不错。
如果你不是退休年龄段，哪怕你是四十多岁快五十，估计生活压力都不小。上又老下有小的。
如果你更年轻，那就没有什么犹豫的，你别无选择。
3000元一月的工作，即使是国有企业，你也会越来越难。这社会变化飞快，你想安安稳稳地混一辈子，做梦去吧。迟早会被人家像垃圾一样扫地出门。有的是比你更年轻，更有学历有知识的，甚至是更听话更有体力的人。
卖凉皮，小本生意。路边摊，辛苦。也许会被很多人看不起。
但是，只要你做的好，远远比很多人收入高，有成就感。只要你的味道好，卫生好。口碑好，顾客认可度高，生意会越来越好。
我认识很多卖凉皮成功的。其中好多都是在外地靠一个小摊子起家的，如今也都是有房有车有存款，让人羡慕的。
老邓是一个卖凉皮的，他卖凉皮三十年了，如今还在卖凉皮。他就像你说的，成天油乎乎的，没有那些上班族光鲜。但是，全城的人都知道，老邓的资产起码有上千万，住房、门面好几处。孩子大学毕业，在外地成家、买房都是老邓一手出的。
如今，老邓头发已经花白了，但他停不下来，他说习惯了。停下来就觉得浑身不舒服。
我的建议看懂了吗？
如果你还年轻，没什么犹豫的。卖凉皮比拿3000元死工资更有前途更有出路。行行出状元，只要努力付出，就有好的回报。
看到题主的叙述，工作很不错，上5休二，工资3000块，有五险一金，工作量还不大，这样的工作千万别丟，人总会有老，年轻时要为自已年老时考虑一下，不能只看当下，建议珍惜当前的工作，为老时做点储备，但也不反对去卖凉皮，那又该怎么做呢？
在保持自巳工作的同时，下班后，利用节假日自已加工好，送给各个超市，便利店销售。也可以搭一合伙人，你负责加工，他负责銷售，这些方法都是可以的，只要把利润分配好，责任分明确，也不失为一种好做法。
现在名种销售售模式，各种销售工具都很方便，只要你产品质量好，味道好，价格好，是不愁销售的。我们也不要死记一条，要么工作，要么下海做生意，其实二者也能兼顾，而且还能做好，只要把现代工具利用好，有前卫的想法。
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求职不能只盯着那份现金收入，更应该看重工作的氛围，工作的愉悦度，工作的未来前景。
我们需要愉悦的工作
很多人在求职的时候，最看重的就是这份工作所能带来的实际收入，而对于工作的氛围，工作的未来发展前景以及工作的隐性社会福利，这些都不是太关心。然而当我们在一个单位待的时间久了会发现，其实最值得关注的还是后面这几项。
一天当中，除了睡觉工作往往占据了大部分的时间，所以一天过得好与坏与工作密切相关。我们找了一份不顺心的工作，尽管收入可能很高，但这种压抑的心情会占据一天中的大部分时光，可以说这一天下来整个人都是郁郁寡欢的，与其这样，我们索性把收入这个因素放到脑后，选择一个可以让自己真心喜欢工作起来，愿意全心投入，这样的话我们的每一天都是在快乐中度过的，不论收入多与少，至少这一天的心情是棒棒的。
求职眼光要放远
很多人在求职的时候总想一步到位，但其实这是几乎不可能的。那么我们应该把眼光放长远，看到几年之后甚至十几年之后这个行业或者这个单位可能会发生哪些变化。
人没有远虑必有近忧，放在工作求职上依然如此。一个行业无论多少年都能保持增长发展的态势，这种情况是非常少有的。大部分的行业都会经历一个上下波动，如果能提前预判，这个波动那么会以后省掉很多麻烦。否则，当在这个行业待的久了，遇到波动的时候会很被动。
关于求职，我首先会看这个事业是否符合自身的兴趣特长。兴趣是成功的开始，自己对这一领域这个行业感兴趣了，就会发挥出自身的内在潜能，积极主动地进行探究，创造性地开展工作，这样做起事来兴致盎然，信心十足，得心应手，从而更容易获得成功。牛顿由苹果落地好奇而激发探究，发现万有引力定律，爱迪生由于酷爱发明而成为大发明家，陈景润凭借对数论的满腔热忱而最终证明哥德巴赫猜想，纵观古今中外，凡是取得伟大成成就的名人，无一不是对自己从事的领域怀着浓厚的兴趣。
其次我会关注自己所选单位和行业的发展前景以后自己今后的提升空间，而不是只盯着眼前的待遇和福利。对于朝阳产业、新兴行业虽然眼前艰苦一点，条件差一点点，但它是向上的朝前的，正如青年时期的我，以后前途光明，也会给自己提供更多历练的机会，这样的单位和职业，也是我愿意努力的。董明珠开始时也是一个普通推销员，因为看准了空调行业的前景，凭着不懈的努力最终成为了行业掌门人。互联网兴起之初，马云正是预见到互联网对人们生活将会产生的重大变革，开荒破草锐意创新，从而创造了一个互联网的传奇。
在保证了前面的两个大前提之下，对于所求职单位的环境和文化，员工福利，离家远近等因素也是要权衡考虑的，毕竟，我们不仅仅需要优越的物质条件，还要追求愉悦的精神享受。不但要养活自己，还要扛起一个家庭的责任，假如既能让自己得到更好的发展，又能兼顾孝老抚幼，岂不是美上加美！
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碧露霜桐的观点是国企要想管好人力资源，关键是制人。
2020年经济社会飞速发展的今天，虽是法治社会，制人仍是有必要的。
企业的资源有很多，最重要和最关键的是我认为还是人。
人管好了，很多事情就捋顺了，很多事情捋顺了，工作就能做好，工作做好了，企业自然就有效益，职工收入就提高了，这样职工又干劲儿，工作就更努力了，成为了一个闭环，PDCA循环。
员工，上班一般方面为了挣钱养家糊口；另一方面也是为了一种更高层次的精神寄托。
具体如何做好人力资源管理工作，有以下观点，供您参考。
第一、为员工量身定做职业生涯晋升通道。
目前很多企业管理混乱，在员工的职业生涯规划方面做得并不好，学生招进来，直接分下去，也不管未来这个新人有没有发展空间。有的部门年轻人多，上升渠道少，年轻人一眼看不到头，如何工作也得不到提升。这样的工作怎能有积极性？
如果，企业在员工入职的最初，就根据新员工的专长和个人性格特点、学历背景为其制定详细的职业规划，员工为此而努力？那么这个年轻人，就会觉得在这个公司很有希望，他会为他的未来而努力奋斗。
相反，就如上面我举例说的那样，从一开始就没有规划，工作没有目标，会让年轻人逐渐丧失斗志？长此以往，又怎能持续而又信心满满的工作呢？答案必然是否定的。
第二点、为业绩突出的员工奖金激励机制。
国有企业历史冗长而繁杂，里面的人说不定谁就是谁的什么？背景深厚，发工资和奖金的时候，大多也没有根据工作量和工作强度发放，大多数还是发的都一样，谁也不敢多给谁发，长此以往，工作量大的员工，收获的工资和奖金却和其他员工一样，能没有怨言吗？在加上职务得不到晋升，各方面都不比其他人有优势？这样的话，又怎么能有动力工作呢？
如果国企真的能把人力资源以上两个问题解决了。
那我么，我想国企的发展一定要比外资企业、私营企业更有优势。
毕竟国企是国家扶持的企业。
可是现在这样的现状，实在是令人担忧。
我不知道多年以后，如果国企还是这样的发展，人浮于事，不去改革？
又会是什么样子？
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做到以下9点，你的同事们会尊重你：
1.保持微笑。俗话说，举手不打笑脸人。笑脸，是最好的人际关系名片。每天早上，看到同事时，微微一笑，眉毛轻微扬一扬，给人以精神饱满的感觉，也会使别人充满能量，过好忙碌的一天。
2.学会倾听。人，都有向别人倾诉的倾向，所以，尊重别人，从倾听开始，不需要对他们指点太多，更不要去指点别人的人生，因为，你不必向别人描述春天，他的心中并没有秋寒；你不必向他解释色彩，他的心中自有一片湛蓝。
3.赞美别人。没有什么是无成本的东西馈赠给别人了，除非是赞美。赞美，不是奉承，不是拍马屁，而由找出别人身上的优点加以欣赏，而不是假惺惺地赞美。真诚的赞美，任何人都不会拒绝。
4.对人热忱。不管别人问你什么，知道的，能做的，尽量热心地帮人家。不能的，尽量帮他找到人。实在不能，也要鼓励他去完成。热忱对别人，是对别人的尊重。尊重别人，也会得到别人的尊重。
5.关心别人。关心是事的成长，关心他的工作，关心他的生活，这些，都会使你的同事对你感激，从而对你变得尊重起来。如何对别人的事冷漠，别人是不会尊重你的。
6.信赖别人。在同事中，对别人信赖，是对别人能力的肯定。得到别人的肯定，是人性中基本需求。所以，对同事的信赖，是尊重的基础。
7.铭记姓名。对新来的同事，对大单位的其他部门的同事，要记住他们的名字，这是对人的基本尊重。我们单位曾经有一位领导，当时手机还没有电话薄功能，每个人身上都有一本电话薄或是“商务通”,他却记住了单位里所有人的名字和电话号码！这让我们对他十分佩服，也对他更为尊重。
8.注重仪表。一个在单位邋邋遢遢的人，是对别人的不尊重，别人是不会尊重你的。所以，注重自己的仪表，给人予庄重的形象，别人就会尊重你。
9.业术有专攻，在自己的业务上要有突出的成绩，成为行业的行家里手，这个，单位的同事才会佩服你，尊重你。
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事业发展过程中遇到瓶颈，这在职场上是经常的现象。怎么办？一是以平常心对待。不必灰心丧气。所谓的发展就是不断打破瓶颈的过程。当下的唯一选择就是集中精力打破面对的瓶颈，你别无选择。
二是以问题为导向，围绕具体问题，确立以查找内因为主的思路，在全面审视经营方向、渠道、主营商品结构及市场細分等诸多外部因素的前提下，着重从自己身上找原因。有什么不足就补什么。
三是量力而为。如果超出承担能力，也可以考虑另起炉灶。鉴于目前的严峻市场形势，还是谨慎选择为好。你认为呢？
事业遇到了瓶颈，应该多方面分析，多从自身找原因，沮丧失落以后要奋起，不断的充实自己，多学习，不自怨自艾，努力提升自己，把压力变动力，让自己优秀起来，才能重新回到自己的位置，事业才能有所突破，更上一层楼。
自己在事业上遇到瓶颈了，怎么办？首先你要看下瓶颈是怎么形成的，是自己的能力有限，解决不了工作中遇到的问题，还是工作时间长了没有原来那种积极向上的劲头了。然后再提高自己的业务能力，调整自己的心态，重新出发。
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在讨论这个问题之前我们先说说什么是技术型人才。
广义的理解，技术型人才是指从事技术工作的优质人员，大致可以分为四大类。
一、科研型人才
从事技术研究、材料研究、工艺研究工作。为智力成果转化为实际社会价值提供方法和路径，成果以论文、发明、专利等形式体现。
二、工程型人才
将工程原理转化为产品图纸或发展规划，如设计师、规划师等。
三、技术型人才
将设计、规划等转化为物质形态或具体运作。这个工作是和技能型人才协同完成的，只是其劳动组成的主要部分是智力活动。
四、技能型人才
任务和技术型人才一样，只是其劳动组成的主要部分是动作技能。
当然，工程型、技术型、技能型这三者之间的关系十分密切，存在相互重叠和相互转换的现象和趋势。
为什么国外的技术型人才工资都很高呢？主要原因有以下几点：
一、体制上有差异
从事科研工作，国外相对来讲科研经费都比较充足，同时对专利、发明有严格的保护制度。从业人员的权益能够得到充分保障。
二、中国人力资源成本低
中国人口众多，人力资源成本相对较低。如技能型人才建筑业技术工人，年收入10万到20万。看起来似乎不低，但是在国外欧美发达国家，技术工人属稀缺资源。我有一个同事曾经在以色列的一个项目（中方）从事水电安装工作。下班后就背上工具包进居民小区，干一些家庭水电维修工作，一般也就是干2到3个小时，也不是每天都去，一年下来挣得比他的项目工资多一倍还多，当然在有些国家这是违法的。
为什么国外发达国家如日本会大力实施装配式建筑，因为他们没有足够的产业工人支撑像中国一样进行传统建造。即使能，付出的也是高昂的人工代价。
三、科技价值无从体现
由于中国的人口多，人工成本低，因而科技创新动力不足。国外建一栋建筑物可能需要3到4年，在国内1到2年就搞定。由此带来的就是工匠精神缺乏存在的基础，科技的价值无从体现，相应的待遇自然就高不上去。
综上所述，各种因素制约了国内技术型人才的工资待遇。随着经济不断发展，各种条件的变化，技术的价值在国民经济中的比重会越来越大，技术人员的待遇自然会得到提高。
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职场里不讨喜多数是因为性格，和工作努力与否是两个纬度的事，没有必然因果关系。
题主的问题是想说明一个等式：“努力工作=不讨喜”，看似不合逻辑，所以疑惑。实则呢？就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好，本质其实是自己能力不行，在市面上找不到更好的岗位，却怪罪公司不盈利一样…
前几季的奇葩说都特别火，我们不妨用用奇葩说的方式，拆解剖析下题主的问题
谈谈努力
努力这个词儿，有着特别强烈的主观色彩，常有人言：卖力不讨好，放在现实语境里，多是那些结果不理想者的自我安慰论。
也许我们应该认清，很多人的努力，是一种闭眼努力……
谈谈职场
在职场里，个人永远是乙方，规则：甲方指定，乙方做什么？拿人钱财与人消灾，用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果，那么对不起，没有借口，只有结论——乙方不称职！
职场努力是建立在与企业目标同频上的，如果只是感动自己的努力，那叫自high！企业没有义务为你的内心独角戏买单！
谈谈不讨喜
职场确实复杂，做到人见人爱确实有难度，但是做到凡事不讨喜，也是种“实力”。如果有心想改进，那一定要从根本找原因。
不讨领导和同事的喜欢，大体几个问题：
理解力需加强，因为不知道对方要什么，所以达不到要求
执行力需加强，因为行动力慢或执行力度不到位，所以结果不理想
观察力需加强，因为天赋的不足，所以后天要更努力
表达力需加强，因为词不达意造成误解，是低级bug，所以事倍功半
综上，理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格，别人眼里的职场人设。
如若过程处处不达标，却只希望有个好结果——那不是知道得太少，便是想得太多……
良药苦口利于病，希望一语点醒梦中人
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我的答案是围绕把外人变成家里人的目标，主要是做好三个“入”。就是首先融入企业文化。入职后先学明白企业文化的内容。了解其结构框架，重点、核心理念，价值追求规则、行为边界与行业用语特征等。做到不说外行话。
其次是进入人际圈子。每个企业都有自己特色的人际交往方式、相处氛围。要主动接受，与之同呼吸。
最后是投入岗位工作中去。要坚守岗位，尽快熟悉业务。不懂要虚心向老员工请教，及早成为称职员一工。
为了做到三入，必须打好基础。一是理性思考，努力适应。对新单位的一切，喜欢的要认同，不喜欢的也要强迫自己接受。因为你无权选择，也无力改变;二是放低姿态与人相处，不可感情用事，使小性子。对每个员工都要尊重优先;三是主动做好份外服务性工作。如拖地、打水等项事宜。正常情况下，半年左右就算真正融入了。你觉得呢？
刚好前两天一个朋友跟我分享了，他是如何融入新单位的环境的，说出来给大家参考一下。
这个朋友是跳槽过去的，新单位福利不错，待遇也好，就是到那边后很多东西都要从新开始，很多人也不熟悉，打开局面比较慢一点。
新单位的工作节奏很快，上班时间很少有人闲聊八卦什么的，基本都是单刀直入，有事说事，各做各的。
唯一一个比较有闲暇的时间就是午饭时刻，那会他们就不再自己工位上吃，而是聚集到会议室里，朋友就抓紧这个机会。
跟他们一起到会议室吃饭，吃饭的时候就问他们都吃什么呀，有什么好的推荐啊，哪家外卖有坑不能点啊，之类的问题。
刚开始不能怕冷场，总会有人出来回答你，答着答着，你来我往的，渐渐的也就熟悉了起来。
后面工作的时候，也有了一点“饭友情”在，也就慢慢的打开了局面。
这个是他的例子，可行性还挺高的，毕竟民以食为天，再怎么样人总是要吃饭的嘛，吃饭总会有想要吐槽的嘛，这不就是机会了！
当然了，这是一种融入的办法，也还有其他的渠道。主要的是，你要有一颗主动的心，打开局面很多时候要靠自己，不能被动的等待！
转载请注明：小熊博客 ? 新入职场的职员如何快速融入职业群体？
首先家具设计师，我理解的是板式定制家具的设计师，希望没理解错。
应该选设计师还是销售？这样给你说吧，首先你要搞清楚这两个岗位的工作内容，抛开设计专业性，对各类软件的熟练使用来说，终端店面上的设计师都是销售型设计师，设计师的职责除了完成店面客户的家具测量、出图、沟通、修改方案、复尺、下单之外，还要配合销售签单、收款，以及解决安装过程和安装完成之后的售后问题。
销售的职责是负责收集客户信息、跟踪跟进意向客户到签单、签定客户的日常维护、解决客户的疑难杂问、发展客户的人脉资源促成其它成交等等。
再了解了两个岗位的工作内容后，根据自身条件和兴趣来选择，若你口才较好，善于沟通，性格开朗，那销售是适合你的。若你喜欢钻研，对设计感兴趣，喜欢安静的工作，那设计较为适合你。
我在做设计初期，老板要让我先做两个月销售，我以为是不想让我做设计，其实老板目的是1.想看看我适不适合做销售2.即使做设计，也需要同客户沟通方案，用自己的话术说服客户一些不合理的要求3.设计师要配合销售签单，特别是在设计一些技术类，设计类的问题时，设计师的发言更能让客户信服。所以设计师其实即要动设计，也要会销售的一些基本销售技巧。
当然，从行业发展前景来看，设计师更有潜力，一个好的设计师，是很容易收到别的老板“挖墙脚”的，销售也是同样，不过总体来说，销售新手的接受度更高，而设计师新手则不太容易受到关注。
首先，你可根据自己的目标来确定你的选择，如果学销售，相对来讲学习会轻松一些；从长远打算来看，选设计师专业发展前景会更好一些。
其次，看看自己的兴趣，如果确实不喜欢销售或者设计的话，选择它是比较痛苦的。
总之，选择自己喜欢的，你认真做到极致都是有前途的!祝你早日找到自己的定位。
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听力有问题有没有高薪工作，答案是有的，在我的生活中这样的人并不少，身残志坚，收入并不会比普通人少，他们有什么渠道呢？
我从以下几个方面给大家分析
1、投稿写文章
投稿写文章，听力有问题，并不会影响写作能力，如今的社会是碎片化信息时代，快速浏览自己喜爱的信息，信息创造价值，需求量是很大的，前提是你要有丰富的知识储备，和较好的文笔，这些都是可以后天学习和积累的，投稿的平台有今日头条，你可以成为一个创作者，创作文章，得到不菲的收益，头条有青云计划，专门激励原创创作者，一个很好的平台让你的才华不被埋没，同时得到收益保障了生活，曾经在头条上我看到了一个，瘫痪病人经过自己的努力成为一名优秀的创作者，通过自己的努力得到别人的尊重，还得到物质收益，保障自己的生活
2、自媒体
自媒体也是一个很好的选择，如今是自媒体时代，人人都可以成为自媒体达人，收获自己的粉丝，并且得到收益，通过视频播放量，获得收益，但是，要学会基础的剪辑，和拍摄技巧，这些后天都可以学习的，时间不用很长，基本2个星期就可以掌握基础的技巧，自媒体做得好，年入几十万是没有问题的，我看到一个农村小姑娘，录制自己平常的生活，分享给大家，月收入达到几千是没有问题的，你的听力障碍不是通往成功的阻碍，也可以成为你的人设，吸引你的粉丝
3、自学编程或者平面设计
编程可以在买学习资料自学，并且考取资格证书，得到一技之长，在网上接单，都不需要面对面沟通，一单一结，收入也是不菲得，平面设计也是如此，学习好专业技能，才能让自己更加有价值，社会在进步工作也是多种多样，已经不局限于线下工作
总结:如今社会在进步，工作的方式也在变得多种多样，听力障碍想要找到一个高薪工作已经不是很难了，可以做自媒体，投稿写作，学习专业技能，网络接单，得到报酬，听力障碍不是你通往成功道路上的绊脚石，只是老天多给你的一个磨难，祝你成功
转载请注明：小熊博客 ? 听力障碍有什么薪水高点的工作适合？
首先，分析自己的优缺点，想好做什么工作
应届生的第一份工作对自己至关重要，有可能第一份工作就会终生从事相关的工作了，所以一定要分析好自己的优缺点，擅长做什么，不擅长做什么。
例如是喜欢坐在办公室做一些科研工作、文职工作还是外出做一些市场工作、销售工作。工作属性不同，每个人的性格不同，专业不同，一定要做好规划。
其次，根据分析制作简历。
总结自己在校园取得的学习成绩，写一份有吸引眼球的简历。
简历内容精简、真实，要突出重点，突出自己的性格优势、专业优势、让HR很容易发现自己就是那块金子。
最后，选择应聘渠道。
应聘渠道很多，例如线上的前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等等，前程无忧、智联招聘一般是一些中等职位的招聘，猎聘网是高端岗位的招聘，58同城一般是比较低端的岗位。
线下应聘例如可以通过亲戚朋友推荐、校园招聘、人才市场等等。
根据不同的应聘渠道终会找到合适的工作，祝应聘顺利！
其实无论什么学历，都可以找到工作。假设有人一直找不到，是没有理想的offer而已吧？
当发现求职难，觅得理想工作更难时，灵活的人就会调整思路：暂时找一份勉强能够接受的工作也可以，毕竟刚刚起步的小白，是需要职场经验积累的。当自己的职场经验储备足够时，再考虑换个更理想的工作，还会那么难吗？哪个企业的人资不喜欢优秀员工、来了就速度上手，而且刚毕业时，没那么挑剔，没有眼高手低地想要份完美工作？
要知道，有时候一点适当的变通，极有可能成为加分项。
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从两者整体在自然环境生存条件而言，肯定是驴的骚味更重。然而在人工饲养情况下就有所区别如下：
1.驴在人工饲养味道较轻：由于在人工饲养条件下，都是以为食青草为主，粮食为辅；由于食物粗纤维含量较高，所以产生的腐败味道不是很重，加上粪便水分较少干的也比较快；以及驴在人们日常生活离得更近的关系，人们会及时处理粪便，梳洗驴的身体方便骑行或者托运，因此人工饲养驴的味道反而更少。
2.猪的臭味更重原因：因为人工饲养是以粮食为主，青饲料补充很少，猪的食量大，必然排出粪便也就更多；而猪长期食用催长饲料，加速生长，饮水量也就大量增加，因此粪便含水量较高，自然干燥时间也就较长；而在粪便中含有大量多余矿物质和营养物质，很适合微生物腐败发酵，特别是夏天更加快发酵速度，因此所产生气味会也会更臭更多。
总结：当然驴和猪气味的大小最重要取决于饲养管理条件，及时冲洗饲养场地和清理粪便，天气合适情况下对畜身体的清洗，有条件情况下粪便有单独排屋处理设施等。
养猪和养驴哪个气味更大？当然是养猪的气味比养驴的气味大。第一、饲料不同，猪是杂食性动物，目前饲养主要饲料是以粮食加工产品为主，辅以添加剂，也就是说猪的饲料比较精细，产生的粪便含水量大，干燥慢，产生的氨气和硫化氢气体较多，所以气味很大。而驴是草食性动物，饲料单一，以粗饲料为主，主要是植物秸秆，排出的粪便粗纤维多，含水量小，干燥较快，气味较小；第二，饲养环境不同。养驴由于个体高大，一般一都是在较高大的饲养棚里饲养，场地开阔，基本不封闭，空气流通好，所以气味也较小；而养猪为了加快出栏，往往都是饲养在一个相对封闭的圈舍，密度大，限制猪的活动，通风条件较差，产生的气味难以排除。综上所述，养猪比养驴的气味大，我们要对猪舍常清理常消毒，同时对饲料槽也要常清洗以减少异味！
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在农村最离不开的就是土鸡，大家都知道土鸡鸡肉好吃，味道特别纯正，我把我们家的养鸡的经验告诉大家，鸡棚是怎样搭建的？
我们家当时在准备养殖土鸡的时候，也咨询过村里的一些人，也根据自身的情况，当时建设鸡棚是这样的。
在农村建设基层的话相当比较简单，由于在农村就地取材，可以省掉一笔不小的开销，在农村就用竹子，木料，稻草，薄膜等材料搭建，首先要弄好一块平坦的地基，位置一定要选在通风太阳能直射的地方，假如条件允许的话，在鸡舍旁种植一些树林或者果园，这样方便土鸡在太阳光强烈的时候可以到树下乘凉。
1: 用木条或者大竹搭建一个长10米，宽1.5米，高2.5米的框架，在中间开一个门，门宽度为1米，一定要注意两边不能留窗。
2:用遮阳网或渔网将四周及顶部围起，固定好，再用后黑膜覆盖。
3:圈舍地板一定用树枝或者竹子两粒米的间隔铺设，再将圈舍的底部用砖块叠高15到20cm。
根据我家自身的经验，养殖土鸡，一定要选择水源，水质要好干燥，假如村里有厂区的话，最好远离这些。
我个人觉得，在农村发张养殖本地土鸡，也是一个不错的选择，根据现在电商的崛起，只要品质做的好，也就不愁销路。这是我们在农村搭建本地鸡的鸡棚方法和经验，希望能帮助大家。
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只要你对生活质量没要求，不赌不喝，完全可以养活自己。
我们村去年去世了一个70多岁的光棍，一辈子就是靠种二三亩地生活的。他种地就是靠铁锹掘地，小车推粪推化肥。庄稼熟了就用小车往回推，很少接受别人的帮助。每天粗茶淡饭也不讲究，一辈子没买过电视，就有一个小收音机，吸烟就是一个大烟袋锅子抽旱烟，一辈子没打过工。
这个人很好，见人总是笑哈哈，没事就在街上和老人们唠嗑，一辈子没去过医院，也很少吃药。看他可怜，邻居和当家户族会把一些饭菜端给他。
如果谁家有红白喜事总少不了他，负责烧火洗碗的工作，这是他的专利。这几天他有吃有喝，每天还给俩盒烟，算是解馋了。
他是去年冬天死去的，什么时间死的没人知道，死了一天多才被人发现，死前没有任何前兆，人们也不明白死去的原因。
以前村里干部劝他去养老院，有吃有喝，肯定比在家里享福，他就是不去，到最后就这样无声的走了。
他死后，当家的叔伯侄子在他的房间里翻出了3000多块钱，买了副便宜的棺材，第二天就出了殡。
这就是一个人种两亩地的生活，只要俭省节约，还是能养活自己的，如果有时间打打工，生活的会更好一点。
在农村种两亩地能养活自己嘛？
你说的两亩地还算不少呢！我们这边农民每人分得责任田仅1.6亩，你听说过农村有饿死人的事吗？没有吧！
天无绝人之路，老天爷饿不死瞎家雀。且不说种两亩地能养活自己，即使没有一分地人也要想法活下去的。只是生活的质量问题了。
穷则思变，人总不能在一棵树上吊死的，地少或没有土地，自然就会啄磨其它怎么存活的方法了。尤其是现代社会，开放搞活，可以打工、创业创收、搞承包、搞任何创收的项目，当然都须合法。
农村人土地少，尤其是新娶了媳妇，生儿育女后，土地更少，因为土地国家有政策，60年不做调整。家庭人多地少的情况很普遍。怎么办？就要改变思路，兼营其它事业，得以维持家庭必需的一切生活开销。不可能坐以待毙等死的。
诚然，在农村，一个人有2亩地，操持得法，养活自己是绝对没有问题的。问题是，不能固步自封，一个人混一辈子吧，需要谋求发展，如成家立业，娶妻荫子，使家庭发展壮大，世代沿袭，才是人类逐步进步的正常规律。
我连襟原有两儿一女，女儿出嫁了，儿子结婚生儿育女，现在全家共有11口人，仅有4亩多地，靠这4亩地的收入，养活全家存活都是问题。更甭提其它生活各方面的开销了。怎么办？我连襟打工在镇学校当门卫，大儿子常年打工。二儿子和邻居合伙建造开办了一个肉鸭养殖大棚，干起了肉鸭养殖事业。
肉鸭养殖，棚舍建造，当然需要投资的。而鸭苗、饲料等都暂时不用掏钱，有供货及收购方负责，当成品鸭回收时，结算扣除鸭苗、饲料等费用，剩余部分为自己养殖收益。
肉鸭养殖，快速，每批次养殖期38～40天，即完成由小鸭苗到成品鸭交货。他们每批养殖一万只左右，每批次收入约3万左右，效益还是可以的。几年下来，一举改变了家庭生活面貌，在村里也算得上小富人家。
所以，在农村种两亩地，养活自己是没问题的，要想有长足的进步发展，仅靠两亩地是远远不够的，要开动脑筋，拓展视野，根据市场需求，多种选择经营，才能适应当前高消费的社会生活。
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现在乡村空心村很多，七八十年代实行计划生育，一对夫妻只生育一个孩子，现在不少老人去世了，独生子女家庭很多。一九八0年农村实行大，分田到户生产责任制，调动了农民的生产积极性，可是近些年来农民种田，种子、化肥、农药生产资料价格上涨，农副产品滞销价格低，水稻二晚中籼稻，100斤126元，粳稻100斤130元，亩产1200斤，除去种子、化肥、农药、用工成本，亩收入800元左右，棉花亩产籽棉500斤，100斤籽棉300斤，亩收入1500元，种棉花成本高，亩需底肥复合肥50斤，追肥80斤左右，还要施盖顶肥尿素30斤，防病治虫除叉摘顶，种棉花从小到吐絮都要劳作管理，除去成本，亩收入只有700到800元。
现在中壮年农民都将田地转包给种田大户种植，水源条件好交通方便，旱涝保收田块每亩租金500元左右，偏僻旱涝不能保收交通不便，高岗田低洼地无人承包，只能长草和杂质树木，现在农村一片荒凉景象。
现在农村大部份村庄，剩下一些老人留守在家看宅户院，有不少人家大门上锁”铁将军”把持。我所在的村东西两个村民组，原来有上百户人家，村中老人去世了，独生子女二十岁三十岁，都出嫁，儿子带媳妇外出务工去了，现在只有十来户人家有人居住，我所在的村都是这样，谢村村民组原来有20户人家，现在只有5户老人居住。现在农村楼房耸立好看，这些房子无人居住，其实都是”空壳村”。
改革开放四十年了，实行田地到户，一家一户生产经营，只能解决其温饱，不能致富脱贫，中壮年男女都到经济发达地区打工淘金，有的人在外地买房，在本市买房，有的人租房居住，村庄只有老人留守看家护院。前10年中央出台了民生政策，投资巨款在农村实施”村村通水泥路”，近两年又将村村通公路延伸到村民组，让沼气进村，对农村实行了厕所改革，对散乱村庄进行了规划，国家对全国新农村建设，出了多少钱无法计算。可这些农村楼房无人住，水泥路无车走，杂草丛生，一片荒凉。乡村的”空心村”，未来怎么样？是个未知数。欢迎你留言关注，谢谢你的分享。
我外婆村就在我们村西面，一山之隔处，那个只有二百多户农民的小村庄，如今变得更是清净，远远望去，几乎就是一座无人烟的空心村。
外婆村没有副业，也没有很多肥沃的土地，想要靠土地改善村民的经济状况不容易，因此很多农民选择外出打工，而年轻人则是能够考出去的，凭学习能力考出去，部分年轻人到城市谋职，也不愿意待在村里，如今村里仅仅剩下五十多岁以上人群。
甚至五六十岁的中老年农民，也有一部分在城市给子女带孩子，村里居住着那些不愿意离开住了一大半辈子的乡村，住在村里的老人们，还在种着土地，种点粮食和蔬菜，够自己吃行了，吃倒是不成问题，穿有儿女养家里买，在还能走动的时候，他们守在老家看护自己的老宅。
等到这些老人都去世以后，如果在城市里的年轻人，他们退休不回村里的话，那么农村房屋没有人居住，当缺少人气的房屋，没有人经常修理时，很快就会变得破烂不堪，以至于最后的结局就是倒塌，没有人再回来看管。
其实农民们户口在村里的人越来越少，也就是真正拥有宅基地使用权的人会一年比一年少，等到几十年以后，会出现房屋倒塌了以后，那些农二代，农三代们没有资格翻盖。最终空心村会一步一步变成溃不成村。
到了一定程度时，国家肯定会采取措施，把这样的一些村里仅剩不多老年人和的农村，搬迁到镇上或者城市，剩下的破烂房屋就会被拆掉，把村子划拉到一起，让农民们聚在一起，腾出更多土地。
未来空心村会把村里剩下的老人农到一起，就是所谓的合村并镇，让大家集中在一起，把村子变成土地，这样农民们不用担心空心村老人们没人照顾。
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正好财说得明白前几天发表了一篇文章，就是分析现在怎样对待通货膨胀。我先说我的结论，要应对贬值，一定要选择浮动收益类的东西。
01，固定收益无法抵御通胀
很多人都希望找到一些固定收益本身就可以跑赢通货膨胀的，其实这一点非常不现实。比如说希望银行的存款，希望银行的理财产品，或者类似比较安全，有稳定的预期收入的产品，可以抵消通胀的影响，你就会发现，不管怎么找你都找不到。
我们先来看案例。90年代的时候银行的利率是10%以上，如果再加上贴息，最高的时候可以达到20%，这么高的利率就能抵御通胀了吗？
事实是，不行。因为那个时候的通胀比现在高很多。
后来银行的利率不断的下降，但是我们发现很奇怪的通胀率也在下降，不过银行利率依然没办法跑赢通胀。
其实非常简单，长期来说银行利率一定低于通胀的，只不过它会调高，会调低，这个是跟随通胀，甚至可以这么说，银行利率的调整主要就是为了调节通胀或者通缩。
与银行存款利率相似的就是银行理财产品，这些年来的收益率也在不断的下降。
货币基金以余额宝作为代表收益率也在下降，过去6年已经从6%降到现在的2.5%以下。
另外如果资金额足够大，100万以上，我们可以买信托，但是信托的收益率在过去这些年也降了下来，以前信托的年化收益率可以达到13%甚至更高，现在只有6%左右。
这几类产品都有一个共同的特点，有一个固定的预期收益率，但是却在不断的降低。
02，用不确定的收益应对不确定的未来
其实银行理财产品当中有一类理财产品挺有意思的，他会设定好几档的可能收益率，我们常说的浮动收益型。
这一类产品有一些是保本的，有一些是低风险级别的，当情况比较好的时候，产品的最高收益率可以达到7.5%，甚至达到9%。当产品收益率比较差的时候，可能没有收益，甚至略有风险。
我觉得这样的产品，反而有机会抵御贬值的风险。在过往财说得明白，发表的文章里面就有评测这一类的银行理财产品，虽然收益率具有不确定性，但却是可以预测的。比如挂钩黄金上涨的理财产品，我们可以先预测未来黄金的走势，如果与自己的预测相符，那么实现最高收益率的可能性就很大。
03，连保险都要买不保险的
我发现很多人买保险的时候不喜欢分红保险，原因就是分红没有确定的写在合同里面。
在保险的品种当中，分红类的，万能类的，投资连接类的，正好都是我比较喜欢的。
我觉得不确定的东西才有机会得到好的收益，确定的东西往往为了确定而牺牲了可能的收益。比如很多人喜欢万能保险，是因为有一个保底收益，但却没有想过保险公司为了实现保底，不得不选择最保守的投资方式，错过了很好的投资机会，所以我们看到大部分万能账户的收益率很少能超过6%的。
我在大约20年前就买了一份投资型的保险，这些年来，虽然国内的股市有起有落，但是这一份保险却给我带来了12%的年化收益率。
04，小结
货币贬值通货膨胀，应该持有什么资产？我的答案非常明确，尽量选择一些股票，基金，房产，股权，以及其他带有不确定性的浮动收益类型的投资产品，千万不要选择银行的理财产品。
“财说得明白”，这里用简单的语言，把理财的东西说得清楚明白。已经发表的文章，包括房产，基金，银行理财，黄金等，有些热文已经收录在菜单里，请你关注，在后台查看菜单。
转载请注明：小熊博客 ? 货币贬值时最好的资产是什么？
过去10年你没在大城市买房产，如果不是刚需，以后也没必要买了。不投资房产，那投资什么，这的确是个问题。
未来十年，最好的投资领域会在哪一块，先往下看。
昨晚跟朋友一起喝茶，聊了两个小时。他以前做工程，这两年不好做了，停了下来。但公司却不能注销，主要是还有工程款没收回来。每次去催收，对方总回复说没钱，说没办法啊，现在什么都不好做！
朋友说，他没做工程每年都还要亏几十万。他之前还投了个种植业项目，过两三年才有收成。他说，现在做生意比以前任何时候都难，人工工资、店铺租金、其他开销费用，生意还没做就要投钱进去。实体店受互联网电商冲击，难受得很。他现在什么项目都不敢投了，干脆找了家公司上班。
针对这种现状，我倒觉得未来十年，股市是最好的投资领域。这里必须强调，如果你不懂股市，最好的机会是别人的，跟你没关系。
之所以说未来十年股市是最好的投资领域，理由有三：
1、当前经济形势不容乐观，上层需要利用股市融资功能，融资发展经济；
2、上层要利用股市融资功能，定然会设法提振股市，让股市健康良性的发展，否则股票发不出去，融资就无法实现；
3、国家比以往任何时候都重视资本市场的发展，将推行注册制等各项政策，推促股市向成熟市场看齐。
可以乐观的预测，今后十年，A股市场将会走出慢牛、长牛的格局。A股市场机会多多，赚钱效应显现。A股市场将会生机勃勃，股票将是最好的投资。
话要说回来，虽然A股未来十年将走慢牛、长牛格局，但个股普涨的格局将一去不复返了。随着注册制的推行，未来股票标的将越来越多，无人问津的股票也将会出现，像香港股市那样的仙股也将会有不少。因而，即便A股市场机会多，对于不懂股票的人来说，依旧有风险。
这里提醒未来想在A股市场有作为的朋友，赶紧练兵，用股票知识武装自己的头脑，提升认知，找到正确炒股的方法，未来资本市场大有可为！
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一是有机农业。最近发生的冠状病毒，科学检测都是吃出来的。今后吃什么成了减少疾病和提高生活质量的天大问题。因此，应大力发展有机种植和有机养殖。
二是民宿旅游。随着大量农民到城里打工，倒出了还多有特色的空心房。经过改造后，可以发展特色民俗旅游，也可以吸引城里人到农村居住。
三是特色小镇。发展以特色产业和产业文化为核心、以创业创新为因子，多种经济元素聚合的农村特色小镇和各种形式的田园综合体。
四是共享农场。将农民、游客、农场结合起来，合理利用农村闲置的土地资源，建设共享农场。用线上认养、线下代养的模式，最终实现农场直供。
五是农品加工。采用先进技术和设备，通过集约化经营，发展有机食品和草柳编、饲料、肥料等农副产品加工，促进循环经济发展。
六是电子商务。发展农村引进电子商务，实现线上线下的高度融合，将农民辛苦种出来的水果蔬菜等农产品和农副加工产品卖到城市。
七是劳务输出。组织建筑队、装修队、运输队、帮工队和保姆对等专业团队，对城市和国外市场进行劳务输出，既增加就业收入，还提高综合素质。
未来3年，农村哪些行业将会崛起呢？我认为是以下这几个方面。
休闲农业，将会崛起
在不久的未来，随着城市化的进一步发展，必将有越来越多的城里人，钟情于休闲农业。因为，我们可以通过休闲农业来放松身心，体验生活的乐趣，缓解城市生活的压力。所以，未来农村，休闲农业必将崛起，其发展潜力巨大。
中小型农场，将会崛起
如今，随着农村集体土地“三权分置”政策的落地生根，农村的集体土地，必将逐渐流转到种田大户手中。这样，农村土地都连成了片，非常方便进行科学化规模化种植。未来农村，必将崛起一大批现代化的中小型农场。
有机农业，必将崛起
现在，国家对环境保护和食品安全，越来越重视，相关政策法规，也在快速贯彻落实之中。广大人民群众的环保意识越来越强，对食品安全也越来越重视，已经逐渐认识到绿色健康的有机食品的巨大价值。所以，在未来农村，绿色有机农业将会崛起，必将迎来发展的春天。绿色有机农业发展的最大瓶颈，是无法快捷地对农产品进行追寻溯源。在未来，随着区块链技术的发展成熟，这一问题必将得到解决。到那时，绿色有机农业必将迎来爆发式的飞速发展。
互联网农业，将会崛起
现代社会，一切都离不开互联网，农业也不例外。目前，我国互联网农业，正在逐步发展成熟。随着物联网、大数据、电子商务等技术的进一步开展，农业与互联网的结合将会更加紧密。未来农村，农业发展将会实现：管理科学，信息共享，网上交易，电子支付，智能物流等以前根本无法想象的变化。所以，在未来农村，互联网农业也必将崛起。
共享农场，必将崛起，成为一种新时尚
“共享农场”，这一新型的共享经济，可以将农民、游客、农场结合起来，合理利用农村闲置的土地资源。通过“共享农场”电商，将生活在都市的人与农场主连接起来，用线上认养、线下代养的模式，让消费者与农场主达成合作，分享农场种植成果，最终实现农场直供。
去年的中央1号文件，引入了政府与社会资本合作（PPP）的内容，内容中提出：盘活农村闲置资源，大力发展休闲农业和乡村旅游，支持社会资本开发休闲旅游项目，通过政府与社会资本合作等方式，带动社会资本投向农村新产业，国家允许试点“共享农场”创新项目，并给予重点扶持。所以，未来农村，“共享农场”这种新时尚，必将崛起。
总之，随着中央“乡村振兴”战略的全面落实，包括以上几个行业在内，未来农村的许多新兴行业必将崛起，未来农业的发展前景十分广阔。
问题就回答这些，感谢阅读。
我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享。
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银行存款之所以设计很多款产品，就是因为不同的人对存款的种类需求是不一样的，所以，不同的存款产品适用于不同的人群，很难说某一款存款产品是否划算，只能说对某些人是划算的，但同时它对另一部人又是不划算的。
如果仅仅追求安稳、高利率，存的时间越久越划算
我们熟悉银行存款的人可以知道，银行的存款，时间越长，给出的利率越高，相反，时间越短，给出的利率越低。如一年期的定期存款，利率通常在1.75%左右，而5年期的存款，则可以达到5%左右。
如果你有50万元，5年之内没有什么用处，一不投资，二不急用，那么用这50万元做5年定存，一方面可以保证本金利息安全，二来还可以拿到比价高的利息收益。我们以比较高的5.5%利率来计算一下：
5年到期后，本息加在一起是：50万+50万*5.5%*5=637500元，这样看来，收益还是相当不错的，50万定存5年，利息收益13万余元。
时间长的定期存款，流动性非常差，不适合短期内需要用钱的人
大部分朋友都知道，如果存5年定期，就意味着5年之内这笔钱是不可以随意动用的。如果一旦需要用钱，从银行提前取出本金，就要按照活期利率给付利息，也就是执行0.3%的活期利率，这是非常不划算的。
所以，时间比较长的定期存款不适合短期内需要用钱的人。
存款之前，建议考虑周全
为了我们自身的利益，建议大家在存定期存款，特别是这种时间比较长的定期存款之前，一定要考虑周全，不然，就会给我们自身带来损失。
最为主要的就是要考虑，你近期内是否会有用钱的地方？这笔钱存入后如果一旦需要用钱，你是否还有其他的途径解决？是否会提前支取这笔定期存款？
在考虑到所有的可能之后，建议大家把资金分开储蓄或配置，以防紧急情况发生后资金周转不开。
以50万本金为例，大家可以把40万存入定期，获得高额利息收益。剩余的10万元存入可以靠档计息的智能存款产品，如果临时需要用钱，提前支取这10万元，就会采用靠档计息的方法，利息收益不会损失太多。如果期间不需要用钱，这10万元存满5年，同样可以获得接近5.5%的高利率收益。
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正所谓三百六十行，行行出状元。
一份职业是否有前途，大部分因素都是取决于你自己。
cae是计算机辅助工程，职位的存在即有价值，价值的本身也是在人的持续工作下产生的，把工作做好了，对于你来说就是为这份工作创造了极大的价值。
对于工作成效的考核不在于多和杂，而在于精，当你对这份工作、这种专业精通的时候，你就可以称之为专家了，一个精通专业的专家，能说没有前途吗？但是可能这个过程会很长，也需要付出很多汗水。
如果是因为职业的局限性，薪酬水平不高，也没有大的晋升空间，而觉得会没有前途，这种想法也是不可取的，干一种专业，并不代表你不能进修其他的专业，你可以在工作不受影响的情况下，继续学习其他的相关专业，拓宽其他的职业生涯，为以后的人生职业规划未雨绸缪。
先工作做cae有前途么这个问题解答如下，先工作累绩社会一些经验后再想办法自已创业更有前途，工作不出头一出头就是土了没前途，生意虽然有风险但可以选择性保险一些的开始创业，比如现在各平台自媒体也是一种不错的取道哦，只要付出总有回报，现在做其它生意都是透明的了利润也薄，先跟平台合作学习再织累自已的人脉，后继再想做些其它事慢慢就容易了呢，凡事开头难做什么都一样，但我想说的事打工更难，想不难先改变思维与观念，希望这些建议能帮到你。
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其实23岁没有找到合适的工作不要太过焦虑，一方面找到一份满意有匹配自己的工作本身就是很难的事情，甚至是可遇不可求的事情。此外，23岁刚大学毕业不久本身就还处于一个与社会进行磨合的阶段，积累经验，了解职场才是最重要的事情，所以也不用太过紧张。
再有一点，就是心态一定要摆正。妥协和包容，才是这个世界的真相。职场中需要更多的是你去适应，然后调整自己，与工作进行磨合。所以你说适合自己，很多时候是要磨出来形成相互的匹配的。
举个例子，其实绝大多数人，包括我在内。现在从事的工作，和原本学习的专业根本不搭界。但是只要你去尝试接受和改变，慢慢做得更加得心应手之后，可能才发现，原本以为不适合的，可能才是最适合你的。
23岁还早，没有找到适合自己的也不要慌。合适对于每个人的标准都不一样的，有些人觉得合适是悠闲的工作，有些人觉得合适是高薪。
首先要明白为什么没找到合适的工作？
1.自我了解不够，不知道自己想要什么样的工作。比如口才比较好的可以尝试去做销售，大局观比较强的人可以去做管理，对某些项目比较感兴趣，可以做技术人员。要明白自己有什么特长和爱好。
2.认知不够，阅历不够，对喜欢的工作很盲目和抽象。没有明白自己渴望的工作到底是什么样子的。工作累了你觉得不喜欢，和同事冲突了觉得不喜欢。每个工作都有各自的难处，要学会接受。
3.对工作了解不够深入，有些工作的优点隐藏比较少。有时候不是喜欢才做，而是做了才喜欢的。选择了一份工作就不要轻易放弃，工作更换多了，心态会发生很大变化，对未来求职也是减分项。
4.随大流。很多年轻人都有这样的情况，或者说是无奈的情况，别人做什么就做什么。觉得什么能获得高薪，或者表面光鲜就去做，等去了发现完全不是想象的样子。
其次要懂得怎样判断工作是否适合？
1.优先保证养活自己，生存要放在第一位。大多数情况下无论是一份怎样的工作，无论未来的发展前景如何的优秀，前期都必须保证生存。初期不要挑三拣四，可以先寻找稳定的工作先做着，等有一定经济基础下，对市场有所了解再去针对性的寻找。
2.重点关注自我提升。对年轻人来说，找工作要优先关注的是否对自己有提升，可以选择薪水高的，但是关注的重点一定是学习提升，否则再高的工资也是空中楼阁，不会长久。
3.是否健康。健康有两个方面，身体健康和心理健康。当前市场上有很多工作对身体不利的，比如超长时间的熬夜，超负荷的透支体力。还有一些对心理健康不利的，甚至是违法踩红线的，更是不能涉足。
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先说结论：我创业失败过，目前在就业，但这辈子希望有机会能够再创业。
首先，创业有风险，行动需谨慎，创业失败率通常在99.9%，直接来3个身边案例先：
案例1：潮汕人坚叔，90代他村里第一批鲍鱼虾等海鲜养殖户，村里第1台铃木王摩托车和4层洋楼就是他们家的，那会他经常带着大金链子给村里老人派发中华烟，保守估计年收入不下300万（90年代哦）。。。再后来就是一场台风，从那以后变卖家产+二次创业开了个模具加工厂，还债至今。
案例2：客家人颖姐，当年为供弟弟上大学，自愿读中专（奖学金多且早点出来工作分忧），毕业后做过日销品销售、卖过柚子、当过职员，16年起贷款转做冷库冷链生意，就是去外省批发冷藏食品卖烧烤店酒吧ktv等（如鸡翅、鸡爪、羊肉串等），18年开始盈利扩大规模4个冷仓，19年远赴上海参加培训缩减皇亲国戚，变革管理模式，当年收入不下800万立马扩建6个仓，年前提前屯4个集装箱货，结果一场疫情，万事俱备只差开工，过年通电话说年初六开门没人又关门了，现在每天冷藏电费+人工成本等都亏损10几万。
案例3：我自己，15年时校友搞了个创业孵化项目，5个人组了个团队去路演，卖定制化的IT微服务产品，接了个深圳前海某公司的单，推上线效果还不错，挣了小6位数，各种狂言剑指纳斯达克。结果，半路遇到个70后复旦校友（简称大师兄），碰面吃饭聊完后，他冷不丁的说你这公司活不过1年，我们楞了当时，就问为啥？
大师兄说，首先你们团队不行，没有1人有BAT 5年以上经验，而且还都偏技术不够互补；其次产品没啥技术含量，啥定制化微服务啊不就外包嘛；最后2B模式不是你们这些小团队能够搞得定滴。年轻气盛，自然各种不服，大师兄笑而不语，示意送客~结果，同年9月团队某创始人之一离职（考公务员），公司业绩越来越差，士气也极低，次年4月随即宣布解散，从头到尾不超过10个月，大师兄真乃神算也。
事后反思总结，输在3点：
1、你的同学，朋友，不一定是最佳战友，毕竟人各有志，人才要互补；
2、兼职创业，是永远不可能大成功的，毕竟精力有限；
3、动手前先动脑，忠言逆耳，别人失败次数都比你多；
然后，就业较平淡，难有大突破。就业的话你给公司挣1000万给你20万年终老板已经很仗义了，然后明年再给你加指标到2000万，但是年终可能还是20万，当然也可能因为没完成，或者完成超时，然后啥也没有，这都得看老板心情，毕竟从老板角度看，虽然挣了1000万，但是他要养团队，找项目，最重要的是要承担公司项目失败亏损的最大风险。
当前受疫情影响，很多企业都度日如年，创业风险也增加不少（比如你找启动资金投资都不容易），但反过来说疫情也推进着各行各业自我改革升级，如在线教育，线上生活服务，协同办公等都引来机遇，说不准也是个机会，总而言之，三思而后行，想清楚了就行动吧。
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1，奋斗这个词虽然现在已经被用得很烂，但无论是企业还是个人，想要实现理想，想要自己过得好一点，除了奋斗，没有其他的路可走。
企业主强调员工要奋斗，容易让人觉得有些动机不纯，老板都希望员工多加班，还不要加班费，这样自己就能赚更多的钱。
确实有这样的老板，总是口惠而实不至，一方面鼓动员工拼命奋斗，其实就是加班，另一方面，谈到待遇的时候，就枉顾左右而言他，给员工画大饼，开空头支票。
很多大公司，像华为、阿里，虽然它们加班非常狠，但给的待遇也高，大多数员工干得虽然苦，但也能尝到甜头。
很多公司口头上奉阿里、华为为导师，却偏偏不学这两家公司肯给员工多掏钱的大气。
所以这样的“奋斗”，最后只成就了老板和股东，员工被当成了耗材，用完就完了。
2，二流的企业，让员工加班却不给钱，而一流的企业，绝不是员工朝九晚五还能开高薪。
曾经中国上班族最向往的企业就是欧美外企，高科技、光鲜，还正规，各种福利待遇超好。但外企能这么安逸是因为它们占据了科技食物链的顶端，有很多先进的专利和技术，在中国躺着也能挣钱。
但随着中国企业逐步成长，技术壁垒一个个的被打破，外企风光不再，纷纷裁员。
一流的公司，还是要奋斗，只不过它能保证你奋斗了就一定有好的回报。
3，个人的发展，肯定要奋斗。
你只有吃苦才能很快掌握知识、技能，锻炼能力，如果只想按部就班，老婆孩子热炕头，也许在小城市还可以勉强维持，在大一点的城市，很快就会被淘汰。
年轻人找工作，一定不要贪图安逸。现在很少有那种工作不忙，工资还很高的公司，就算有，你年轻时的安逸，只会牺牲自己知识和能力的成长，将来一事无成。
时间对任何人都是公平的，你勤奋，或者懒惰，现实总会兑现。
所以找工作的时候，年轻人应该多看这个公司，这个岗位能不能给自己带来成长，是不是一个好的平台。
在好的平台上奋斗，成长的速度会更快。
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结合我自身情况来讲，其实每天劳动几小时这个都是根据你上班的单位或者是公司或者是自己的个体行业，时间都是不一样的。总的来说如果你想要把事情做好那肯定会需要更多的时间的。国家规定一般工作是八小时，其实你个人也可以按照八小时上班来操作。而超过八小时的上班时间，那都是根据个人意愿或者是你所在单位或者是公司的需要增加的时间。其实现在的我们不管是在单位上班或者是公司上班或者是个体行业的人，工作时间超过八个小时都是希望自己在单位或者是公司能够进一步的体现出个人能力或者是升职加薪的机会。打个比方，如果是一个公司或者是单位工作每天都是固定的八小时。人人都不会超过时间，那这样能体现出工作中的快乐吗？没有你追我赶怎么能够提升单位或者是公司的效益或者是进步。所以我个人觉得劳动多少小时是根据个人能承受的范围之内啊决定工作多长时间的。
现在劳动法有规定，每天不超过8个小时，否则就要支付加班费用，当然了实施起来可能有难度。但是大部分公司是采用8小时制度的，其实真正上班你会发现我们的有效工作时长可能并不会达到8小时，比较理想的状态是早上2小时，下午2小时，其他时间可以是对这两小时工作的补充，因为人的大脑不可能8小时不停劳作。
当然了，工作性质不同，情况不能一概而论，不喜欢上班的大有人在，那么可以选择比较弹性的方式就业，比如说做个兼职，但是弹性工作讲究工作效率，工作效率高别人8个小时才能完成的工作，他4个小时就做完了。
现在的年轻人压力比较大，多数都超过了8小时工作制，回家还要做个兼职，共享人才后台数据显示，有70%以上的职工会在下班时间浏览找零工模块，有50%的在职员工在找零工模块跟雇主沟通交流过，有30%的在职员工下班后在做兼职工作，这还只是共享人才APP的数据。
想要过上好的生活，必须通过自己的努力来获得，加油吧！
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HR虽然更喜欢有相关经验的人员，但是在当前疫情影响下，很多时候招聘方很难找到合适的人员，再加上工作任务要求，HR人员不得不降低标准或者选拔未来有潜力的人员，以满足企业的用工需要。
为什么收到HR的邀请
当前疫情还没有完全结束，最新数据显示，一季度GDP同比下降6.8%,为1992年以来首次单季负增长。
社会经济的不景气，虽然有大量应聘人员，但是相对的，企业提升了应聘要求。按照企业的要求很难招到对应人员，这个时候HR一般会变相的进行邀请人员。
HR的任务要求，忽视了工作经验
HR的工作就是招聘相关人员，某个部门将需要人员的情况说明交给HR，HR负责招聘。
作为一个HR人员，如果连续好几个月都找不到一个人过来面试，HR也许可以用找不到合适的人作为借口，但是相关领导会怀疑HR是否认真的去寻找人才？
HR将经验不足的人员邀请过来面试，一是向领导表明自己在努力的寻找人才，二也是给部门招聘者一个交代，三是HR负责初步的邀请，后期能不能录用还是需要需求部门再次考核，转移了风险何乐不为？
能力替代了部分工作经验
小编的第一份工作是在一家计算机培训机构担任教员，教导别人学习计算机。找到第二份工作的时候，发现其中一项要求是有5年的工作经验，但当时的我只有教学经验1年，不过我还是投递了简历。HR最终还是邀请我进行了面试，我现在还记得，当时是HR主动的说：“嗯，工作经验5年这个你不符合，不过我们设计这个要求的目的是为了考核面试人员有足够的编程经验，你当了一年的计算机老师，编程方面一定没有问题的。”
没有经验的时候，HR发现了其他方面的能力足以弥补工作上的经验，这个时候HR也会邀请进入初步面试。
工作简单，经验只是锦上添花
有些企业的部门招聘者喜欢填写上一大堆的岗位要求。比如生产部门，很单调的重复式机械劳动，招聘新人的时候往往加上有1年相关工作经验。实际上，即使是新人，只要学习半天即可上手工作。
HR面对这样的岗位时候，一般也会忽略这部分要求，没有照样邀请参加面试，有的话则是锦上添花。
HR看中了未来的潜力发展
极少的部分人员被HR看中是因为个人潜力原因。比如，个人简历上标明获取了很多次大学生研发类奖项，正好企业研发也是缺人。这个时候HR看中的是进入企业后的潜力，极大可能会无视没有工作经验。
如何应对HR的邀请
面对HR的邀请，本身没有工作经验，就跟需要做足功课来应对，给自己的面试添砖加瓦。
面试前期准备
核实简历。这个是重点，再次看看招聘者手里收到的简历内容。为什么这么说，小编之前文章说过，面试不同的企业，简历要有所侧重点。那么面试的时候也要注意自己叙说的和面试者手里简历要一致。
了解企业相关信息。这里说的相关信息，包含了企业文化、薪资待遇范围、工作时间、口碑、坐车路线等等所有能了解到的信息。注意甄别真假情况。
合适的穿着打扮。
面试中的注意点
态度决定一切。面试中，本身没有经验，那么需要展现自己的态度，一个认真好学虚心的态度。这也是为什么一般企业宁愿高薪招聘应届生，也不愿意低薪招聘老员工的原因。新老员工表现的态度是不一样的。
能力及未来的潜力。态度是基本，能力或者潜力才是企业所看重的。面试中要注重说明这些因素，增加砝码，赢取面试者的欣赏。
说在面试之后
无论成功与否，都记得总结经验，为自己的下次面试、跳槽做准备
学习强大自己是最基本也是最有效的方法。
总结
也许是HR为了本身的工作，也许是自己的特长、优点弥补了工作经验，也许是本身工作就是简简单单。但无论是什么，作为应聘者都应该抓住机会，善待每一次的机遇，总结每一次的教训，积累每一次的经验，最终取得成功。
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体制内做不属于自己的本职工作是在所难免的，尤其是基层单位。基层单位人少事杂、人员年龄偏大等原因造就了领导经常将一些份外的事情交由新人或者年轻人去做。
虽说每个人都有自己的职责，都有自己负责的方面。但同事、分管领导、其他领导总会打乱自己的工作，安排一些份外的事情。面对这点，小编有几点建议分享给大家。
选择不同的方式应对份外工作
分管领导安排的份外的事情
分管自己的领导不仅仅分管自己这一个部门，很多时候一个分管领导会分管很多部门。有些时候，分管领导会将其他部门的事情安排过来。
有什么办法？正常情况下只能硬着头皮接下，即使接下工作会耽误本职工作，那也是没有办法的事情。但是一定要和分管领导说清楚，可能会耽误其他工作。一般分管领导都会理解，选择合适优先级别。
小编的分管领导不仅分管扶贫，还分管乡村振兴办公室。某次上级领导要来检查工作，分管领导直接发了几个材料，让我写乡村振兴办的材料，同时我将手上扶贫的材料先放放。理由就是乡村振兴办忙不过来了，这个时候，小编又怎么能推脱的了？
“做好领导临时交代的工作”——这一条要牢记
非分管领导安排的份外的事情
基层人员少，抓到一个干活的就是一个。这个尤其体现在一些分管领导分管部门没有人员的情况下。比如说武装部和宣传部，在小编的基层单位，是没有专门办公室的，也没有配备相关人员。
对于这两个部门的领导，遇到一些业务上的事情，一般都是去党政办、组织办、扶贫办三个办公室，抓到谁就是谁。
小编刚来那会是在党政办工作，宣传委员没事就让我们写写宣传材料。作为新人，那会也不会拒绝，一写就是一年多，后来小编到了扶贫办，写的就少了。但是偶尔也是写写，毕竟宣传委员说了，写一篇发表是有一定奖励的（话说三年多过去了，一分没看到）。
直到有一次，小编白天忙了一天的工作，晚上又下村指导业务，直到第二天才回来后。宣传委员又盯着我写材料。我解释说自己刚通宵回来，20多个小时没有睡觉了，让她找别人写。她居然回答我，别人没有时间，就我现在空闲着，非要让我写。我的暴脾气又来了，直接怼了她“我也没有时间写，我要回去睡觉了！”从此以后，她再也没找过我写材料。
这件事小编处理的并不是很好，当面顶回去实在不理智。更应该找个合适理由，将压力交给上级领导。比如“我现在要处理X领导的事情，他要的比较急，要不你和我分管领导说下，不然耽误他的事情，我也扛不住。”将决定权甩出去才是最明智的选择。
同事安排的分外的事情
这种情况也是有的，小编的做法是根据“人情关系”决定是否帮忙，不在于自己是否空闲。
有的人会认为自己空闲了，帮忙也就帮忙了，但是小编不这样认为。我空闲，说明我事情我完成了，我繁忙的时候只是你没看到罢了。我空闲不是你安排我工作的理由，而且还是份外的工作。
因此，关系好的，自然在不影响本职工作的情况下可以协助处理；关系不好的一般直接回绝，回绝的时候要注意“语气要温柔，态度要坚决！”
“救急不救穷”说的还是有道理的，帮忙做份外的事情，不能每次都答应，这样做一是给自己增加工作量让自己劳累，二是后面万一某次不答应，反而会影响同事关系。
关于不接受的几种理由
既然选择拒绝，合适的理由是必须要有的，选择合适的理由也非常重要。
第一、甩锅流
这个是最常见的理由，也是心照不宣的理由。直接说自己有跟重要的事情要做，不能耽误。让其直接找自己的分管领导说。
分管领导同意的话，自然没有问题。不仅让分管领导知道自己做了其他事情，也好为后面本职工作的延期找好理由借口——是你让我做其他事情的。
当然，如果是分管领导安排的，做就是了，顺便说下手上的事情可能要推迟1~2天完成。
第二、硬刚流
这个流派比较得罪人，小编前面对付宣传委员用的就是这个。直接怼“这个不是我的本职工作，做不来，不会做，怕做错了影响领导！”
这种说法不仅得罪同事也会得罪领导，并且对自己未来的发展也是有影响的。当然如果你“无欲则刚”，那就不怕了，否则，三思而后行。
第三、倚老卖老流
这个一般是老资格、老油条的做法了。当年龄到达一定的年限，或者年龄到达一定的阶段。对于份外的事情，简单的两个字“不做”就可以了。
正常情况下，尤其是基层，对于老领导、老同事是不会要求什么的。一般也就是开全体干部大会的时候到场意思一下就好了，其他一般都不会要求做什么事情。
第四、示弱流
这个有一定风险，要慎重。就是在工作的时候故意做错，错个几次，就没人找你做这方面的事情了。
不过这样也容易被领导打上能力差的标签。
这招不要对分管领导使用，一般对非分管领导使用。
说在最后的总结
每个人工作的最终目的其实就是为了“权”或“利”，无论是选择哪个，很多时候需要我们先付出才有回报。那么，不妨吃点亏，多做点，展示自己，提升自己，才能让别人发现自己。
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主要原因就是三缺。即缺目标，缺方向，缺毅力。怎么办？就是有针对性地做到三定。一是定位，确定可行的人生目标。即客观冷静地审视自已，有什么长处与短板，兴趣爱好是什么？社会关系可能给予的支持与必须背负的责任有多大？再分析社会发展趋势，有利于选择的条件等，据此清醒地为自己确定一个可行的人生目标。
二是定向，就是在定位的前提下，选择相应的跑道，确定实现目标的职业方向。如定位的目标是农学家，就要选择与之相关的职业方向。而不宜选择建筑或艺术等行业。
三是定性。就是在定位定向的基础上，必须强迫自己增强实现目标的韧性一一耐力。古人云士不可以不弘毅。坚忍不拔的毅力是实现人生目标的重要支柱。舍此必将浑浑噩噩，一事无成。就像你现在的状态。你不妨试试，一定会有良好的成效的。你觉得呢？
就像图中的小莱地，只要精心莳弄必有收获一样。
我的经历恰恰相反，我目前的工作已经干了九年。我是一名互联网运营，毕业到现在，在同一家公司已经整整九年了。因为没有跳槽的经验，我的工作经历倒是可以总结一点，为什么一直能够坚持的理由。
我是新闻专业，毕业的时候，赶上了就业非常困难的一年，毕业生数量远远大于企业招聘的数量。身边同学的选择有很传奇的，前一秒还在教室里复习准备考研，下一秒就被国企选中回老家当公务员去了。当然，这种幸运的事情没有发生在我的身上，在周围同学早有安排的时候，我还在海投简历，苦苦寻找工作。直到三月份，我才到争取到一个在互联网公司实习的机会，并通过努力经过实习期考核，转正，然后又经过六个月的试用期成为正式员工，一直工作到现在。
很多人都觉得互联网运营门槛很低，似乎什么专业的人都可以进入这个行业。我是一个应届生，对互联网抱有新鲜的态度，是非常愿意在行业深耕学习的。父母是非常希望我能回老家工作，理由很简单，衣食住行都能照顾我，不放心我一个人在北京。但是我拒绝了，我不想再靠家里支持。第一份工作，我需要的是稳定，有稳定的收入来源，有学习的机会，有了一定经济实力，慢慢积蓄自己的能量。
工作的第三年，我开始有了一点想跳槽的想法，因为内部晋升的通道不是很明朗，感觉遇到了瓶颈，并且在互联网最快的加薪方式就是通过跳槽。但在这一年，我结婚了，很快就怀孕了，这一切都打乱了我的跳槽计划。后来我又生了二胎。五年时间，弹指一挥间。目前的心态比较想追求稳定。
我的经历，一定不是职场女强人的走向，应该是大家说的“佛系”。有人戏称，我这是要在互联网公司养老吗？很多人说，在同一家公司待了七年以后，跳槽的可能性会越来越弱了。我内心也有过惶恐，毕竟拿着微薄的薪水，以后生活的压力越来越大，不知道什么事情就会成为“压死骆驼的最后一根稻草”。
在公司的职场生涯里，我有过莫名其妙卷入职场斗争，经历过颠倒是非黑白的偶发事件，也遇到过人生导师，遇到过低估，有过辉煌时刻，有过无数次想要放弃的时候，有一千种辞职的理由，又有一千零一种时刻打消了念头。就我自身来讲，我目前要考虑家庭、工作，工作的内容是否喜欢，已经不是我考虑的第一要素了。
再来说说，我认为的，为什么不能坚持一份工作呢？
首先是经济因素。如果经济实力雄厚，不说家财万贯，至少是父母能够愿意金钱支持做后盾，那是可以任性裸辞的。可以尽可能多的尝试不同的工作。试想一下，如果辞掉工作，就要露宿街头，经济压力非常大的话，那大多数人还是会妥协一下的，先保住目前的工作。
然后谈谈工作的意义。有的人很幸运，工作的内容是热爱的领域，是擅长的内容，比如旅行自媒体，比如体育记者，即使工作上有一些不如意，但是对工作内容的热爱，也还是能鼓励自己坚持一下。但往往，大部分人可能干着不喜欢的工作，拿着不满意的薪水，忍着不满意的领导，在不开心的职场氛围中，妥协着。“我还是从前那个少年，没有一丝丝改变”，最近火的这首歌，听了之后竟然莫名的感伤。风华不再，容颜老去，我们还真的是从前的那个少年吗？每个人都有曾经的梦想，在追梦的路上会有种种阻碍，或是时间，或是金钱，或是时机。其实，要感恩每一份工作，感恩遇到的或对或错的人，对的人可能成为挚友，错的人教会我们成长，那些错误的出现，都有可能成为日后成功的铺垫。
跟对人，还是做对事，希望每个人都按照这两个标准，来验证一下目前的工作。如果你在一家体系健全的大公司，可能不在核心部门核心岗位，那你可以试着往重点业务、重点项目发展一下，在大公司还是可以从公司体制、文化氛围等方面，学到很多东西。如果你在小公司，也可以锻炼一下处理各种不同事物的能力，不要轻看每一份打杂的工作，细微的事物，不同的态度去对待，得到的结果还是会截然不同的。如果你有幸跟随了一位有能力的领导，业务能力强，跟着领导能学到业务精髓，为人处世，那么你是幸运的，身边也有很多朋友是这样，领导去了哪边，就跟着去，获得了不错的发展。或者哪天离开了领导，自己也能出师，撑起一片天，这是职场的小幸运。
如果真的不能坚持一份工作了，希望能认真总结一下原因，是外因，比如公司效益不佳，在裁员，领导同事不好相处等，大环境不好等；或是内因，自己不喜欢，职业生涯规划变更等。建议为自己找好后路，不要冲动辞职。人生漫长，如果能发现自己的热爱，穷尽一生去追求，那是幸运的。人在职场，身不由己，要不断学习充实自己，不换则以，如果换，要拥有足够的实力。
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这个问题其实每个人的情况都有所不同。
首先，从职业生涯的角度来看，职业和兴趣，本身就是不同的。职业的本职是价值的交换，目前来看，通过工作依然是大部分人获得收入的渠道，以此获得收入来吃饭。有的人会把兴趣和工作分开来对待，也有的人工作做起来就是自己喜欢的。
为什么很多人出现工作只是吃饭的工具而已呢？原因我想有这样几个：
1、不懂得自己：
大部分人并不太了解自己，关于自己的天赋、兴趣和能力，很少去考虑是不是适合自己，是不是真的感兴趣能做好。进入一份职业并不难，但是在漫长的人生中，是否能够持续的投入热情，这个就和自己的内在驱动力很相关了。如果不是真正热爱的工作，其实也很难持续。
2、不懂得选择：
很多人开始找工作仅仅参考的标准都是是否好找工作，收入如何，未来发展如何，但是我们所有的选择都是基于当下的认知水平，而社会是在发展变化的。我们很难预测到未来的变化，于是有些人选择以当时的热点为锚，就会发现这个热点过去了，自己却并不是真的热爱。只有依据自己内在为衡量标准之一，才能更好的往前发展。
3、不懂得发展
在职场中，有的人只是埋头干活忽略了人际关系，有的人却忽略了专业积累，只会搞关系，这两种都是有偏颇的。整体来说，职场的前三年是生存期，这个时候要埋头苦干，尽快的掌握和提升自己的专业技能，3-5年则是发展期，这段时间我们要努力积累业绩，争取往上晋升，从个人发展到团队发展，才能为后期的职业发展打下基础。
综上所述，职业和兴趣是一对相互促进的概念，如果只是当作吃饭工具，很多人可能无法坚持那么久，那一定是真正的喜欢，感兴趣。而很多人因为这件事情根本不感兴趣，可能并没有财务自由，也会选择离开工作，遵循内心的想法。但是不管我们做什么工作，要做到爱岗敬业，做出自己的个人品牌，未来的路才会越来越宽！
如果我实现财务自由，我肯定就会离职！
我会用上3,4年的时间先去全世界旅游，增长见识！世界这么大，确实非常想去看看！
然后，也许我会沉淀下来，开个小餐馆或者继续打工，总之，会找点事情来做，而不是躺在家里终日无所事事！
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我们单位曾有位同事王强，他毕业于“西南政法大学”！分配到我们单位后一直努力工作！深受领导和同事的喜欢！
王强二十二岁，外地人。此人沉默寡言，不善言辞和交际！时常沉思无语或是独来独往。同事交流甚欢，他只在傍边听着、笑着，从不插话。或是参加娱乐活动他仅仅是听众和观众，没有半点“存在感”！
王强长相平平，“个人问题”亦未解决！领导和同事想做“红娘”，促成他成就婚姻！
那一日，王强的直接领导贺庭长出面介绍了一位如花似玉的姑娘！王强亦认识，很是满意！见面时，王强羞得满脸通红！不知言语且嘴角不断地抽搐！他越是激动，抽搐得越是厉害！吓得姑娘夺路而逃！后来，很多同事关心并询问与姑娘见面的结果，他低着头喃喃道，“按撤诉处理”！同事们笑得前仆后仰！
他的婚姻问题慢慢成为了“老大难”！领导们很是着急！帮他报名参加“社交”方面的培训班！在工作上，让他主持一些调解方面的会议，单位搞演讲活动或是联谊会之类，坚决要求他参入！他逐渐树立了自信！语言表达流畅了很多！激动时亦不再抽搐！
不久，王强娶得“美人”归！工作上信心倍增！且升为了副庭长！从一个“木讷”的小伙蜕变成了妙语连珠的青年才俊！
我喜欢独来独往，我爱旅游一个人游，爱拍照，拍人像，拍风景，拍建筑，拍花花草草，我忙得示亦乐，我独来独往，
我爱锻练，选择适合自已的锻练“走路“一个人漫走，快走，甩手走，大街小巷我独来独往，
我独来独往，喜欢玩头条，刷头条，悟空问答，我一人思考，一人品味一人回荅，独来独往，
我独来独往，平时的我少说话，多做事，不怎么熟悉的人不说话尽量少说话，我想起一个电视连读集（不和佰生人说话）我独来独往，
我阳光，我自信，我快乐，我开心，我爱读书，读好书，我独来独往。非常高兴回答这个问题，谢谢。
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职场如战场，你需要予以精心彩排。话说在逐年的招聘季，经约克老师逐年的深入调查得知，大部分的互联网企业在招聘大学毕业生的时候最看重的是一个毕业生的“综合能力”，或者说是你待发掘的“综合潜能”，这里所指的综合能力，其实就是你要符合与具备“相关领域的基本学识”以及“有后续的学习与创新力”，抑或是现场在主考官招聘面试的时候，能够看到你有“独到的见解”与个人“视界”。
既然是招聘季的毕业生，你要面对强手如林的局面，你的学习能力这一点，确就需要言简意赅地展示在你的简历之中了，以及在现场面试之时，你要想能够得以“脱颖而出”并且被录用，也需要你的不吝举例，将你的见解适时“娓娓道来”（请认真彩排，可不要怯场哦！）。请看下述职场竞聘的能力详解。
1.需要具备快速提升的学习与转化力
需要让你知道的、相当重要的一个不同，那就是，我们在学校里认真做项目与你在职场中认真地工作，最重要的一点区别就是，在校内你需要具备的是“学习力”转化成知识见解的“高度与深度”，而在职场之中，你需要具备的是“知识力”转化为成果的“创新与变现力”。所以在你的简历的字里行间以及在现场的面试之间，你就需要毫不吝啬地予以展示，方可有“脱颖而出”与比较快拿到Offer的优势。
还有，大家要知道“职场确如同战场”，职场就如逆水行舟，不进则退的道理，想来大家都应该明白，互联网公司的氛围一定是“快节奏”的，在这个时候，公司当然希望你能快速地融入学习与“领会贯通”这些东西，虽然进去之后会有人带，但是没有人会一直带着你。公司也不希望找一个一直要人带的员工，他们更希望你能快速上手，然后参加到实际的项目中，所以说学习能力很重要。
2.需要具备潜在的优化与创新能力
第二点，创新能力。互联网这个行业比较特殊，更新迭代的速度特别快，而且他面临用户的主要群体偏年轻一点，所以说如果应聘者是相对年轻的群体，他们就能更好地抓住用户群体的特征。
所以说大型的互联网公司在招应届生的时候，他希望这些新进来的应届生能带来一些新的想法，然后通过这些想法产生一些创新，然后运用到目标用户的一些群体上去。
3.需要具备潜在较强的主观能动性
也就是说刚进去的时候虽然有人带，但是有些岗位它不是那么清晰，会有一些模糊的界限，这个时候大家不要只会各扫门前雪，有事干的时候一定要积极主动地多去参加，因为公司也希望大家能全方位地去发展，对公司的事务以及业务能够多上心，多去参加别的部门，或者是别的与自己相关的事情，其实对自己的工作及其下一步的协同合作也是一个积极的促进哦。
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这个话题有些沉重，三十岁如果没有存款，该怎么办？想想都叹气，三十岁要想有一定数目的存款，不是继承了遗产，就是发了笔横财。
当然，三十岁有没有存款，或者应该有多少存款，还要分生活在哪里。如果是生活在上海、深圳这样的大地方，又是社会精英，可能就会有存款。如果生活在小城市，每月收入也就3千元左右，想有存款，很难。
在我所生活的这个小城市里，年轻人有存款的很少。当我看到这个问题时，便在亲朋好友圈里面仔细盘点打探了一番。结果是三十岁有存款的就一个，而且只存了20万元。
表弟生活在银川，还是个小军官。因为还没结婚，吃住都在部队，上完研究生也就26岁，从这时开始存钱，三十岁的时候就有这么点存款。但是他马上要结婚了，他笑着说，当他一结婚，他的存款也就不复存在了。
所以，三十岁应该有多少存款，不能一概而论，只能是想想而已。就我个人来说，无论如何，三十岁都应该有有一笔应急的存款，存款多少就看个人的收入和能力了……
好像成功与存款之间没多大关系吧？
现在年轻人大多数都在替别人打工，以获取薪资来糊口谋生，靠自己打拼创业者少之又少，创业成功有大笔存款的更是凤毛麟角。难道只有那凤毛麟角的创业挣钱者才算成功？大批没多少存款的打工族都推入失败者的行列？这大概对打工族也不公平吧？因为打工族中藏龙卧虎，他们三十岁前没多少存款，不代表他们三十岁以前就没有发展，也许他们在业务上已经成为了公司的顶梁柱，提职加薪就在眼前，几百万的存款在三十岁以后已不算什么难事，你能说他们不是成工者吗？
或许有些人并没有什么能力，打工打到三十岁也还挣着三四千块钱的薪水，忽然老家拆迁，老房子就赚了钱，他也就有了三百多万块钱的存款，可这三百多万除了在北京房山区买一套二手楼房外还能干什么？他仍挣着他老板三四千块钱的工资，你说他能算是成功者吗？
一般来说，三十岁时事业成不成功是不能用多少存款来衡量的。因为就算你二十三四岁走出大学校门，到三十岁时也不过在社会上闯荡了六七年，在这短短的六七年里你能干什么？ 有人自己创业成功有几百上千万的存款，但却把事业当做赌桌，谁知那一天他的生意就会翻盘？
有人创业失败赔的倾家荡产，但豪气还在，又从小生意开始做起，就他们的勇气务实也可以算做成功。
有的靠打工虽没有存款但却熬出了头，光明的前途就在三十岁之后，他们即使三十岁前没有存款，也应进入成功者的行列。
有混的不如意仅能糊口，三十岁之后的人生也是一条平平的直线，他们三十岁前就算是机缘巧合获得了大笔存款，可也算不上成功者。 所以成功与否与三十岁时有多少存款无关，而是看你的态度是否进取、工作事业是不是一条上升的曲线。
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结论是普通家庭在目前的消费环境下一年存不下钱。
目前整个经济趋势是鼓励消费，甚至透支消费（网贷的活跃足以证明）。
尤其是从有信用卡后的这几年，消费在经济三套马车中的作用更加明显，这也就是为什么中国这几年虽然在科技，创新等领域并未有太大的全球领先突破，但国际经济地位和影响力在提高（国外对中国出国游、购买力、影视题材等的重视可以证明），主要是庞大的人口和消费能力。
在这种经济背景下，普通家庭除非自控力极强，否则各种诱惑太多，根本无法存钱。而且也不得不承认，虽然物价在涨，但各类服务的水平也确实在提高，举几个例子:1.令人诟病的房价，房子要比以前质量和户型小区等要好；2.孩子各种课外的教育，确实种类繁多视野也开阔，网球，乐高，跆拳道这些以前想学都很少；3.吃喝玩乐再普通的家庭每月也至少都有一到两次。
另外通货膨胀的速度和货币贬值的问题也是无法存钱的一个因素。相信投资这个概念只要手里有超过万把块钱存款的人都会考虑，否则P2P就不会那么多爆雷的。
具体数据就不分析了，感性认知，抛砖引玉。
普通家庭的定义很模糊哈，但我恰好认识一对绝对普通的老夫妻，两人都是工厂双职工退休，在逐年上调养老金的前提下，目前他们俩一个月的收入大约在8000元左右，家住浙江一个四线城市，有房无车，子女独立。两老每个月的消费不超过500元，主要消费包括年底的人情往来，短途旅游，一年可以存6万左右，也就是超过60%的钱能存下。有人会惊讶两老的日常消费为什么这么低，因为两老习惯吃素和粗粮，基本没有娱乐。
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这个我也是不发，因为没有必要，玩手机玩多也没意思，再说一个微信朋友圈能有啥意思，充斥着孤广告，晒娃和牢骚，所以都基本不看。我也不是多讨厌，也不是心理怎么了，就是很正常的一件事。
一是:没有必要为啥要发，吃饭就吃饭，好吃就多吃，想跟人说直接打开微信跟她说怎么怎么样，所以微信朋友圈成为我认为相当没必要的东西。可能也是很多人在用，成了风气吧。
二是: 岁数在涨，忙的就越多，忙完一天的事，当然要回到家里找老婆孩子享受享受，就算有时间也找个东西玩一玩，放松一下。谁会这么无聊的去看朋友圈。
我不知道经常发朋友圈的心理怎么样，但我觉得这都是每个人的习惯，有人觉得有意思就发，没意思就不发，所以别人的朋友圈发不发，这种可有可无的爱好而已，没有必要议论好不好！
从来不发动态的人心态是怎样的？首先是不喜欢，刚申请到微信的时候，在朋友圈就发过几条，之后到现在都没有发过一条，好像发朋友圈是在炫耀什么，自己做人比较低调，不爱炫耀，也拿不出什么东西来可以炫耀，不喜欢跟人家攀比，你再有钱也不会给我，我再穷也不会向你乞讨。对客户一样，虽然有微信，大家从来都没有用微信聊过。如果真的有事直接电话连系或当面谈。
不发朋友圈的心态嘛，往个人了说，挺酷的，保持神秘感；往大了说，所有故意说给别人听的话、故意展示别人看的生活，都是a kind of waste.
还有人就很特别了，发出的朋友圈或者说说没有人点赞，应此就感到很无聊，久而久之，也就养成了不发动态的习惯。。
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“物价为什么会上涨”？经济学中的术语，价格随价值规律产生波动。也就是当商品供大于求时，商品的价格下跌。当人们对商品的需求大于供时，物价应声而涨。当然，影响物价上涨，还有货币流通领域所造成的原因。货币供应量大，向市场注入了水分，当然会引起物价上涨，也就是平常人们所说的通货膨胀。
物价在市场经济条件下有升有跌，属于经济发展过程中很正常的现象。除了人为干预，只要尊重价值规律，让物价伴随市场供求关系上下波动，对经济健康发展具有推动作用。
物价上涨与工资收入具体到一个人身上，确实影响较大。最理想的状态就是水涨船高，也就是工资上涨的幅度稍高于物价上涨的幅度，这样的情况让人还能看到生活的希望，虽然劳累，虽然艰苦，但个人心里还能悄悄的乐。
现实情况是“物价上涨的很快，而工资又不涨”爬在原地不动，收不抵支，让人窝火。“三十多岁的人，要车没车，要房没房，(常年)漂泊在外打工，每天车间，宿舍(两点一线)，这种生活真的过够了，好想一个人去流浪”。
上面这段内容是题主在标题下面的附言，可以看出是年轻人的无奈、浮躁和怨言。
“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。大环境所出现的疫情，整个世界受疫情影响，经济发展处于停滞不前，难道个人不清楚吗？目前中国的经济发展刚刚走出低谷，就这在全球范围内，还是独树一帜，世界少有。
上班上够了，产生厌烦情绪使人可以理解。但这与物价上涨、工资收入有联系，但不是唯一的因素。睁眼看看，身边和你一样的工友有几个不是和你一样的？为什么Te们就能够坚持下去，为什么Te们就没有产生“好想一个人去流浪”的想法？
逃避现实、逃避生活中暂时遇到的困难要不得的。若是个人不顾“一家人的生活”外出流浪，这一家人的生活责任由谁来承担？
年轻人不可冲动，好好冷静思考一下，严冬即将过去，春天还远吗？
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A股上证指数要说现在突破3500点，还是存在一定的难度，但最终走势的选择会是向上，而不是向下。为什么这么说呢？我们还是分为两部分回答比较合适。
1、3400点以上的位置，阻力大。3400点以上的位置，就近几年来说，算是一个重要的关口位置，当然，上方3500点同样也是。首先、2017年末以及2018年初的时候，本身就存在着一定量的“套牢盘”，甚至说这部分筹码属于深套，毕竟长达两三年的时间，再就是今年下半年以来的多次“冲锋”，如果包括这次，多达10次的上攻，而每次均已失败告终，失败了，自然在这期间又有更多的“套牢盘”产生。这么多的套牢盘，本身就造成了3400点以上位置的解套盘抛售比较多，如果在这个位置，没有直线突破，那么造成的结果则是引起更多的犹豫筹码选择抛售。所以，3400点以上的位置，抛售压力很大。
其次，场外的资金没有被吸引进来。3400点以上的位置，就算有再大的抛售盘，只要有更多的承接盘推涨，自然也就能“水涨船高”。但是，这个位置久攻不下，并没能成功吸引更多的观望盘看多，反而是更加谨慎。
一方面抛售盘大，另一方面没有更多的资金被吸引，自然也就不能成功站上3400点，突破3500点。
2、A股最终的选择是向上，而不是向下。3400点位置的阻力虽强，3500点突破也存在困难，但A股向上的步伐是不会停止的。现在短线的情况，确实还存在一些消极，但反观中长线，不管是氛围面还是技术面、估值面，均是偏暖的。可能短期突破3500点还存在一些问题，但随着时间的推移，A股最终将会突破3500点！
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关于农村彩礼钱最后都去了哪里？这个问题我想发表一下个人的看法。
现在好多农村人提起孩子们结婚的事说的最多的就是彩礼太多，有点承受不了。前几天我的一个侄女结婚，嫂子给我提起一件事，说为这个事心里不舒服。她说从言语当中听出女儿婆家怕她使彩礼钱，她说家里虽穷，但不会使女儿一分钱的彩礼钱，但是人家婆家不相信，认为她家孩子多负担重，到现在还住着瓦房，肯定会使女儿的彩礼钱建房。让她很不舒服，有苦说不出来。
其实我们这边女方的彩礼钱一般都会存在一张卡上，直接给女孩自己拿着，现在的女孩也是聪明，这笔钱一般是不会轻易动的，但该要多少要多少，彩礼钱的多少也是体现了自己的身价，不愿给的话就代表没诚意，你不愿意自然有人愿意。这笔钱也是自己以后生活的保障。结婚后日子幸福美满的话这笔钱自然会拿出来贴补家用。如果婆家不好好善待自己，离婚后自己还有一笔钱，不至于过的太狼狈。
因为这笔钱一般女孩不会动，所以好多男方都怀疑是不是娘家把钱使了。大部分娘家人是会使这笔钱的，不用怀疑，做为女孩的父母为了女儿幸福，只会倒贴女儿，希望她的日子过的好一点。
女孩结完婚生完小孩一般都是死心塌地过日子的，这笔钱还会花到小家庭的建设上，而做为男方也不要过于纠结这个彩礼钱，努力工作，把日子过好，不要因为彩礼钱互相猜疑俩人留下嫌隙。出现不必要的矛盾，有事多沟通，共同努力把日子经营好。这只是我个人的看法，仅供参考。
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农民有没有退休金？答:国外我不知道，中国农民那来的退休金，就说我上辈农民辛辛苦苦种田一辈子，管理收成好不好，上交公粮一点不能少，而且没有一分钱的，养大一头猪还不能自己杀来吃还要上交当地食品站，食品站只给你一斤半的肉票，还得需要自己的钱来买自己的猪肉，我上一辈子的农民都是没钱看病而死，你提这个问题我真的感到很无奈。谢谢你的提问还是让有学问的人来回答你吧。
农民在最艰苦的年代作出了巨大的贡献！自己饿着肚子送公粮。不但送公粮，而且修路架桥修水库都是义务工，没有向国家要一分钱。自己带着被子干粮上前线，任务相当繁重，还要在规定时间完成任务。农民勤勤恳恳任劳任怨从不叫苦，我敢说，有谁有农民功劳大。老农民应该有养老金，凭良心说不是要很多，最少五六百一个月不算多吧！农民和工人同样是中国公民，同样为国家作出了贡献，为什么农民没有养老金呢？
退休金也是在人们年老后的基础保障，由于我国原有的养老机制等问题，并没有现在这样的养老保险更完善，因此农民种粮食，即便是过去为国家无偿“交公粮”、出义工多年，但退休金也与农民无缘，因此，也让农民朋友感到对自己的不公平。
在90年代之前，对于国家发展的主要生力军那就是工人和农民，当年的工人通常被定义为是“吃商品粮”的，他们工作有单位，上班有工资拿，还能分配住房等社会福利，老了，退休了有退休金，现在基本上能依靠退休金过着衣食无忧，比较轻松的老年生活。
在看同时代的农民，他们现在也都老了，当年为国家年年“交公粮”，把生产出来的粮食最好的都无偿交给国家，每年每个农民都要无偿为了国家建设出义工，如当年修建水渠、堤坝，清理河道、铺路搭桥等工作，每年都要干，不仅没有任何报酬，还要做到保质保量，否则都难以交工。
然而，目前在农村已经老了的农民，他们身体健康的，依然要自食其力的靠自己去生活，身体状况差的，失去劳动能力的，只能依靠子女养老生活，在当前生活压力比较大的情况下，农村的子女们，对于父母养老所能给予的条件也并不理想，因此，农村老人与城市拿着退休金老人的生活是不具备可比性的。
可能有人会说，现在农村老人60岁以上，不也是每月有100多元的基础养老金吗？这项政策是由2010年开始实施并推广的，当时农村60岁以上的老人，每月能领取50多元，至今过去了10年，农村老人的养老金涨至到100多元，但是对于当前的消费水平，这100多元也只能说“有胜于无”，并不能给农村老人生活带来实质性的改善。
现在农村的老人，之所以没有像过去的工人一样，到老了能有类似于“商品粮”工人这样，有工龄可算，和退休金领取，那也是因为过去社会养老机制的遗留问题，过去的工人都是有单位的，他们的养老金是由单位给予兜底的，农民虽然也为国家出力、出资付出了很多，但没有像工人那样实质性的创收单位，农民的养老问题也只能是一个社会问题，需要国家综合实力去处置这一问题的。
其次，农民与工人不同的是，农民有土地可用于种植，能通过对土地的经营自主创造价值，而工人就不具备这一方面的优势。农民到了老年，依然还有自己的那份土地，即便是自己不去种植，也能由子女经营，从中获取价值，用于老年生活的支出。
但是，随着社会经济的发展，种地能给农民带来的价值相比打工，也是越来越难以平衡了，也因此让不少农民失去了对土地的依赖性，和种植的积极性。这样就让农民朋友感到农村老人与城市老人生活差别的拉大，退休金这一问题，也就成为了农民比较热议的话题。
不过以后也就不存在这样的问题了，无论是工人还是农民，只要参与工作，缴纳了养老保险，到了退休后，都能领取退休金了。这个将与自己的身份关系不大了，以后就看谁交的保险时间长，交的基数高，到老了才能领取得更多。对此，大家怎么看呢？
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产品线的问题！华为手机产品线铺的很开！用以抢占市场！但是产品线铺的太大，必然回存在研发成本高，库存成本高的问题。这个问题，苹果在乔布斯第二次入主之后进行了解决，当初苹果砍掉了80%以上的产品，这才挽救了苹果！要知道，苹果的产品一向价格高昂，并不是库克来了以后才这样的。那为什么苹果在乔布斯回苹果前都有破产的苗头？产品线铺的太开就是最大的问题！事实上，以华为铺的这么开的产品线，还能有这种盈利，说明华为的盈利能力是超过苹果的！
第二，苹果的价格还是比华为高的，哪怕只高20%，但高的那20%可是纯利润啊！稍微懂点数学的，就知道高这20%代表了什么。更何况，华为高端手机的成本实际上是比苹果高端手机的成本要高的。
综上所述，苹果比华为的利润高，是很正常的。华为要想挑战苹果，还任重道远。
这个提问是有一定问题的，只比较华为手机和华为手机，来探讨华为和苹果两个的利润率，是不极不专业的。因为苹果和华为都不是多产品线的公司，华为手机为华为公司整体营收里的占比比较低，而苹果手机在苹果整体营收里占比比较大。只对比手机价格探讨公司毛利就更不专业了
苹果利用垄断优势以及品牌效应，收了一堆自身内涵和素质都很差，只想用品牌提升形象的愚氓们的智商税。
邪教也是这么干的，信奉邪教的人和苹果的忠粉一个德行，总以为自己掌握的才是真理，为了证明这个真理，最后把自个儿都搭进去了。
说到底，如今苹果的巨额利润不过是没文化、没素质、没内涵、没见过世面的“四没”衰人的奉献罢了。
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看到这个问题我就想乐，我父亲和题主在微信双开上也问过我这个问题。我说不用两张卡在一起也可以一台手机上开两个微信，他不信，我当时解释半天并帮他登陆微信他这才信，下面我说一下当时我父亲提出这个问题后的解决过程，题主看一下就知道两张卡在同一部手机，能不能开两个微信了！
我记得是我爸新买了一部手机后的第二天早上，正好是周日我没上班，我刚起床我爸就拿着新手机来找我，
爸：你帮我把手机微信上上，我换新手机但不知道密码了！
我：好吧，把手机给我吧！
我接过他递给我的手机一看，新手机上插了一张手机卡。
我：爸，你手机不两个卡吗？你微信上那个手机号注册的微信呀？
我爸有两张手机卡并且都注册了微信，但他根本不记密码，一般登录不上去就让我用手机号找回，然后随机改个密码，还是不记，以后再用再找回。
爸：就用这个xxxxxxxx号吧，就我手机上这张卡的号。
我：你不是旧手机不用了吗？为什么不两张卡都放一个手机上呢？
爸：不行呀，我打算另一张卡放原来手机上用了。这个手机就一张卡就行了。
我：那行吧，你微信也就登录这一个呀，以前不是一个手机开两个微信吗？
爸：我在老手机上用另一个微信，毕竟那个微信用的手机号在老手机上。其实我那个手机号不想用了，但要用微信拿两手机虽然麻烦但也没办法。
我：爸，你不知道吗？手机号不在手机里，也可以用微信，和手机号没关系，手机号只是一个你注册微信的凭证，不影响微信的使用。
爸：那怎么可能呢？使微信不得用手机号接收短信吗？手机卡不在微信所在手机里怎么接收短信。
我爸总看我用手机收短信找回密码以为手机要用短信登录。
我：爸，这你真想错了，微信所发的短信是通过网络，只要有网就可以了、
爸：真的假的呀？不可能吧？短信不用手机卡用网络？
我发现用嘴说不一定能解决问题！
我：爸，你把老手机给我，我帮你把两个微信都登录到新手机上，你看看手机卡不在微信所在手机上能不能登录微信。
我爸半信半疑地去他屋把手机拿给了我。
我接过旧手机后再拿起新手机打开微信来登录老手机上手机号注册的微信，不知道密码选择找回，再选择短信找回，微信提示已经发出短信让60秒内确认。我爸两手机来回瞧，没过20秒，老手机收到了短信。我填写短信内的验证码，然后我让我爸自己来设新密码，他接过新手机后才相信是真的。
登录了一个微信我又帮我爸把新手机上的手机卡号注册的微信也登陆上，这样两个微信就都登陆上了。
爸：真能不用手机卡就能上微信呀，这真方便了，那我这个老手机不用拿了，正好手机卡也不想用了，花最低资费保留着吧。
看到上面我说的我和我爸关于微信的事，题主是不是明白了，其实手机卡在不在要登陆微信的手机并不重要，我们注册微信用的手机号只是用来作为登陆微信的凭证。手机卡本身与微信没有直接关系。
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支付宝里存五万元，一分钱利息都不会有！
你把钱存在支付宝里，就相当于你把钱放在了支付宝的电子钱包里，你在购物支付的时候，可以使用支付宝付款。你存五万元钱在支付宝里，就等于你把钱放在了自己的钱包里，没人会给你利息的。
支付宝平台上有很多理财产品，你只有把这五万元钱购买了支付宝平台上的理财产品，才会有收益。
支付宝里的理财产品，购买人数最多的要数余额宝，余额宝里有几家货币基金可供选择，七日年化收益率基本上都是在2.6%左右。
你如果把五万元钱存入余额宝里，那么每天的利息就是3.56元左右。
余额宝七日年化收益率2.6%比较低，把钱存在这里不划算，你的五万元钱如果长期不用，还不如存银行三年定期，中国银行、建设银行三年定期存款利率都是3.85%。
余额宝虽然利息低，但存取方便，用钱时可以随时取出，就和银行的活期存款一样。
目前支付宝里的钱，我们一般是存在余额宝里的，你说的大概也是余额宝的利息吧！
目前余额宝收到了打压，不仅存钱的利率变低，而且存款取款都要收费了！
目前余额宝的七日化的利率好像是4.3%了。
话句话说就是你存了5万块进去，一年按照4.3%的利息给你。也就是2150元，每天大概不到7块钱！
这里所说的七日化的利率就是。这一年每天的利率平均起来七天大概是多少！
比如第一天是4.4%、第二天是4.1%、第三天是4.8%、第四天是4.6%、第五天是4.7%、第六天是4.2%、第七天是4.5%，那么七日化的利率就是4.47%。
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