读者问：听说工勤编制要全部取消，以后退役士官怎么安置呢？现有工勤人员会买断工龄提前内退吗？
我不得不说，题主真是多虑了！根据现有政策，行政机关工勤编制逐步取消是大势所趋，但事业单位和国企工勤还不会取消，不用担心退役士官转业安置没去处。至于现有工勤人员，更是有两个利好，一是工资待遇只增不降，稳步上涨是必然的；二是部分工勤人员还能享受干部待遇，走上领导岗位或走专业技术等级晋升之路。
设立工勤编制是计划经济时代的产物，工勤人员也曾为党和国家的事业做出过重要贡献，这点不容否认。当时，为了解决行政机关和企事业单位部分工人和勤杂人员的身份问题，在行政机关设立工勤编制，在事业单位设立工勤岗位（使用事业编制），在国企设立工人职员（签订无固定期限合同），上述三类岗位也成了接收安置复员、转业志愿兵和士官的“大户”，身份均为工人，主要从事车辆驾驶、打字文印、仓储保管等勤杂事务工作。
在干部人事制度不断健全完善，尤其是规范机关事业单位购买社会服务后，一个明确导向就是行政机关的工勤编制会逐步取消。按照现有政策规定，机关工勤编制只减不增，退休一名工勤人员即消化一个工勤编制，原则上不再进新的工勤人员。机关勤杂工作人手不足的缺口，则通过政府购买服务的方式来补齐，逐步用劳务派遣人员取代工勤人员。
但对事业单位和国有企业的工勤岗位并未严控，依然是安置转业士官的大头，所以选择转业安置的士官大可不必担忧。
对于现有工勤人员，目前的政策规定也多是利好。如行政机关工勤人员，工作依然稳定，待遇稳步提升，虽然不少地方人社部门暂停了工勤人员的技术等级晋升考试，但所在单位根据老办法还是可以进行评聘，将初级工评聘为中级工、将中级工评聘为高级工都是可行的。多数地区的机关工勤人员也能享受交通补贴等福利，工资待遇随着公务员的工资增长而相应上涨，机关高级工的工资收入与本单位副科级公务员的工资收入大致相当。
随着事业单位改革的深入推进，事业单位的工勤岗人员还更有利，以前界限分明的干部身份和工人身份之间的障碍已逐渐消除。虽然还区分管理岗、专技岗和工勤岗，但符合条件的工勤岗人员也可以通过竞聘走上管理岗位，当上领导干部，或者评专业技术职称，走专业技术等级晋升之路，而工资待遇也会与本人的管理岗级别或者专业技术等级挂钩，并能定期增长，跟其他事业编干部并无区别。至于身份是工人还是干部，其实只要不离开事业单位就无关紧要，不必为此忧心伤神。
