冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输 。
01
每年春节，都是职场人思考去留的高峰期。
手里干着活 ，心里想着下家，抽屉里放着辞职信，准备随时摊牌。
早些年 ，摊牌走人一定要等年终奖到账，在此之前，内心戏再多 ，都能淡定地坐在工位上，假笑营业 。
这两年，大家懒得装了。
自己公司什么水平，今年业绩什么“熊样” ，能不能拿年终奖，心中有数。
一句“确定必定与年终奖无缘”引爆了社畜们的卖惨情绪：工资都不保，年终奖 ，不指望 。
去年此时，寒冬初临，各大公司年终奖上的“风吹草动 ”都是热议话题 ，“年终奖最见公司格局”疯狂刷屏。
人们更加坚信，不谈钱的老板就是耍流氓。
到了今年，这种气愤的控诉已经听不见了 。
感受了一年的惨淡 ，做好了期望值管理，适应了寒冬节奏。
在一连串裁员新闻的打击里，再没人惊讶于“今年没奖金”。
年尾和各行各业的朋友吃饭 ，见证了雇佣关系双方的天然分歧。
老板们有诉不完的苦，员工们有说不完的愁，极少数能真正站在对方的角度思考，大部分觉得自己没问题 。
前几天 ，和一个同样是刚创业的朋友聊起经济寒冬，员工的凉薄，把我说笑了。
年景不好 ，他想给员工降薪，一起度过难关，没想到提辞职的一大半 ，公司都转不动了。
一个大男人像个失恋的小媳妇，苦着一张脸跟我说，为什么同一条船上的人 ，只能同甘，不能共苦 。
他的无可奈何，我其实挺懂的。
可如果不是这段创业经历 ，早个十年，如果老板问我：
“经济不好，你愿意和公司一起吃苦吗? ”
我的答案可能同样现实得略带血腥：
“不好意思，我不愿意。
可是 ，这些年看过了太多聚散离合，开始反思这种“不愿意”是不是真的好 。
02
大环境不好，没有盼头 ，深感疲乏、厌倦 、想逃离。
曾经，钱是减少痛苦的一剂良药，年终奖落空后 ，就成了压垮社畜的最后一根稻草，让人坚定脱离苦海的决心。
“良禽择佳木”，柳暗花明不是等来的 ，是找来的 。
于是，越来越多人开始通过跳槽、转型、变道，在寒冬里找春天。
无奈的是 ，理想多丰满，现实就多骨感。
有些人，冲动裸辞，因为缺少足够的竞争力 ，对市场环境错误判断，没能大展宏图，反而成了潜在蹲族 。
还有些人 ，嫌弃老板无能，干脆自己创业，没什么门槛的是自由职业 ，自负盈亏，没有了给别人打工的牺牲感。 但吃不了上班的苦，往往也受不了自律的难。
环境不友好 ，融资不容易，还可能遇到相同心态的员工：不愿意陪初创公司吃苦，缺钱又缺人。惨遭打脸以后 ，只好回去上班 。
当然还有一大批人，心心念念地寻找好公司 、好老板，到头来发现，不过是一个大坑接着一个大坑。
工作其实和婚姻一样 ，刚认识的时候，觉得对方哪儿都好，一拍即合 ，可蜜月期一过，就开始暴露各自的问题，越看越觉得对方不顺眼。
经济好的时候 ，还有大把时间磨合 。
经济不好，彼此的物质和精神防线都很高得吓人。
这个过程能不能磨出来、熬过去，其实很重要。
时间久了你就会发现 ，没有一份工作不吃苦，也没有一个老板能保证不让你吃苦 。
比起苦不苦这个问题，其实更重要的是“值不值 ”。
而“值”这个字本身的含义 ，远不是钱能衡量的。
在我看来，陪老板吃苦这件事，更重要的一课是，你是否能学会：
什么叫责任 ，什么叫担当 。
03
这几年，我发现，职场甩锅侠都有一个共同点 ，在他们内心深处，有个坎一直过不去——公司是你的，不是我的。
就像我的【2020年签】里写的 ，“只要我拼尽全力，老板又有一个亿。”
在这些人眼里，工作仅仅意味着上班 ，是“拿钱的活计”，而不是一项事业，去体验从无到有的过程 。
所以“谁给的钱多我就跟谁 ” ，做绝对精致的利己主义者：
“高智商，世俗，老练，善于表演 ，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。”
利己是人的本性，但一个从不利他的人 ，早晚会吃亏。
暴风影音CEO冯鑫曾说，中国人喜欢讲平平安安才是福，但是 ，你只要做几件事情试一试，就知道，不会有平平安安。
他对中国互联网这样认知：
三年会有一个大机会 ，五年有一个巨头的机会，平均2.5年就会倒一次霉，三年不出事就实在是运气太好了 。
曾经的暴风影音 ，仅用40天便摘得36个涨停板，股价暴涨至327元/股，被业界称为“创业板妖股”，上市两个月 ，内部诞生10个亿万富翁、31个千万富翁和66个百万富翁。
而如今暴风集团的交易已经是负和游戏，市值从近400亿元滑落至10亿元。
令人唏嘘感叹 。
这就是商场的规则，花无千日好 ，没有谁的事业可以一路高歌，气贯长虹。
不管你跟了多牛的老板，都不可能避开艰难。
相反 ，患难见真情，能同舟共济，还有破局希望 ，一盘散沙只能加快瓦解 。
有些人，从未想过把公司的事当成自己的事业，能混一天是一天 ，却想着这艘大船能开得稳健为自己护航。
很多人都说现在的工作越来越像合伙，公司提供平台和机会，个人施展才华，是一场双赢。
可合伙的本质很多人没想明白 。
好的时候 ，把工作当成合伙，不好的时候，锅都要老板背。
公平么?
04
心理学家丹尼尔莱文森曾经提出：我们每个人的人生都是一段稳定的日子 ，接着一段混乱的改变的日子，再回归到稳定。
通过研究，比例大概是7：3.即七年稳定加三年变动 ，周期性交替进行 。
这就是七年之痒。
多数人在稳定期会沉浸于舒适区，当变动到来，开始奋力挣扎 ，进击地寻求救命稻草，狼狈不堪。
而人生正解，可能与之相反。
过好日子的时候 ，能折腾的人危机意识很强，会尽力学习新知，尝试各种可能，给自己准备后路 ，
而到了动荡期，他们会选择按兵不动，熬着 。
不是真的放任 ，而是一种策略。
投资界有一个说法，投资的最高境界就是“不投 ”。
多数投资者的失败，都在于过于敏感 ，交易过于频繁 。我们不需要每天都去做交易，很多时候我们只需要手持现金，以待来日。
所以说 ，今时不同往昔，在寒冬期，老板说的共克时艰不是口号 ，对未来的许诺也不是骗人的大饼。
有句话很有道理：
“不管是哪个领域，胜利都不是强攻出来的，想赢就要把进攻变成防守，然后慢慢等等果子熟透了 ，自己掉下来 。”
好日子里比谁能折腾，不好的日子里，看谁熬得住。
所以说 ，在艰难的时候，如果没什么原则性的问题，尽量保持常态 ，相信当初的眼光和选择，跟着老板一起吃苦。
这不仅是一种减小损耗的智慧，更是一种责任 。
最终 ，学会承担，学会为人生负责的那个人，是你自己。
