今天要聊的话题跟每个人都有关。稍微花点耐心，有的人关心的内容在第一部分 ，有的人在第二部分。
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最近有位同学跟我说，他已经3个月没收入了，不仅如此 ，自己还交了上万元的社保费 。
我的第一反应是：怎么会这么贵呢?后来他说，那是今年的费用。言下之意，似乎是今年全年的。我瞬间又觉得：怎么会这么便宜呢?
因为据我所知 ，北京、上海 、深圳等城市，全年自费买社保的话大约要2万多元 。当然，现在交得多 ，老了之后领得也多。
现在1年交上万元，那么到老时，可能连维持基本生存都有困难。因为其中有大约6000元是白白为社会作贡献的 。
对于一个已经3个月没收入的人 ，我实在没忍心问更多。但是这件事情，我觉得实在是值得拿出来说一说。
首先，这位同学的做法，值得每一个人学习 。压力再大 ，也要坚持缴纳社保费用。现在不交的人，可以找到无数理由，但等你老了之后 ，你必须为这些理由付出更惨重的代价。
其次，如果是自费缴纳，实际上并不需要一下子交一年 。我不知道他找的是怎样的渠道。大家自行前往街道办或者乡镇事务中心申请办理就可以了 ，这个费用是每月自动从银行卡上扣的。
有正规工作的人，单位会帮你交。没有单位的人，自己去办 。目前的政策是 ，只要连续交满15年，到退休年龄后就可以每月领钱。也就是说，满15年后 ，如果你实在有经济压力，也可以不交。
不过自费也有一个缺点：你所交的钱，60%是白白给社会作贡献的 。假如寿命比较短，没有活到法定退休年龄 ，那么家属能从社保中心拿回的钱，只有之前所缴费用的40%左右。
有缺点就有优点。社保的优点是，养老金计算的时候也是分2块计算的 ，一是根据你个人账户金额的多少按比例计算，也就是前面所说的40%那部分;二是根据所在城市上一年度在岗职工月平均工资再折算一定比例 。我只是为了让大家读起来更容易理解，实际上计算方式并不是这么简单的。
那么第二部分就是社保的优点 ，它可以让你一定程度地保持与社会同步。所以那60%的金额就是为此付出的代价 。
这60%的牺牲是否划算，取决于你的寿命以及社会物价水平的变化。
对没有正规单位的个人而言，自费社保只是将来养老的一部分 ，不能把鸡蛋放在一个篮子里。万一寿命不够长，万一社会物价水平的上涨速度放缓，那60%的牺牲就是不划算的 。
可以选择的另一种方式是年金险。年金险的优点是你交的钱全是你的 ，即使寿命比较短，家属也可以领到比较大的一笔钱，而不只是你已经交的那部分。
缺点是养老待遇是固定的，并不与当时的社会物价水平挂钩。
最好不要试图二选一 ，这近乎于赌博 。一辈子只有一次机会，这太冒险了。
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有单位的人，其实社保待遇也是千差万别的 ，即使现在的工资水平相同。
按规定，在单位交社保，个人缴纳工资的8% ，单位缴纳20% 。单位交的那部分是给社会作贡献的。
但这并不是社保的全部。按照国家规定，单位有能力的情况下，还可以帮职工缴纳企业年金、职业年金 。缴纳的方式和社保差不多 ，也是个人付一部分，单位付一部分。
简单一点理解，其实就是好单位交得更多 ，多的那部分是以企业年金和职业年金的形式体现的。目前只有大公司和大的事业单位才有这样的待遇 。
企业年金和职业年金是什么东西?公司的叫“企业年金”，事业单位的叫“职业年金 ”。它是一种介于社保和商业养老险之间的制度。
单位是不能帮职工购买商业养老险的，那不能计入免税额 。但企业年金和职业年金就可以作为合法的福利支出计入免税额。
所谓年金，可以理解为定期领钱。可以是每个月 ，也可以是每年。
企业年金和职业年金的运作方式类似于商业养老险(也叫年金险)，和社保不同，钱都属于自己的 ，不需要白白做贡献 。它也是由个人和单位共同缴纳，总额上限是工资的12%。(这个比例最近几年有调整，并不是固定的)
这就是好单位与普通单位的差别 ，不仅仅表现在工资收入上，还表现在几十年之后养老待遇的明显差别。
凡是实行“三险一金”的单位，都是没有企业年金和职业年金的 。实行“五险一金”的单位 ，有可能有企业年金或职业年金，也有可能没有。
一金，是指住房公积金。好单位和差单位的缴费比例相差甚远 。它是根据个人工资的5%-12%来缴纳的 ，个人和单位都要缴，加起来就是10%-24%。这些钱都属于个人，某些情况下可以全部取出。
三险，是指养老保险、医疗保险 、失业保险 。这里的养老保险并非保险公司推出的商业养老险 ，而是上面所说的社保，而医疗保险则是国家医保部门提供的，失业保险业是社保提供的。
五险 ，则是在三险基础上多了“生育保险 ”和“工伤保险”。都不是保险公司提供的产品 。
所以即使两个人到手的工资完全相同，到退休时，他们的待遇差距可能高达50%左右(因为企业年金缴纳的钱比个人社保账户的那8%还多)。
很少有人会想到 ，贫富差距居然是在大家都不工作时形成的。用特朗普的话来说，也许“这就是人生”。
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不管我们是否愿意承认，在各种社会运行制度之下 ，人与人的差距很容易就变成了一辈子的差距 。
当然，我们并不能否认个人出身差别对日后的影响。但我们更不能突出强调这个因素，否则人们还需要努力吗?努力还有意义吗?王侯将相 ，宁有种乎?富二代、官二代们，都不是祖宗十八代传下来的。
如何改变这种一辈子的差距?唯有先苦后甜 。只不过人家比你苦得更早，你现在行动也不算晚。到老了，一切就只能固化了。而且按照多数人的寿命 ，这种固化在60岁后，还要持续20年左右 。
这简直就是一种煎熬。人性，不患寡 ，而患不均。生活苦一点没事，但看不得别人长期比自己生活得好，尤其是在大家都退休不工作之后 。
没有好单位的人 ，要么自己创业当老板，多赚钱;如果想安安稳稳上班，那么只能按自己的财力水平配置一定的“年金险 ” ，相当于自己给自己买“企业年金”。
不过值得注意的是，并不是年纪大时能每年领钱的保险都是年金险。这一点非常容易被小白忽略 。
保险公司的理财险就是在年金险基础上嫁接出来的，很容易被人混淆。简单讲 ，理财险与年金险的区别是理财险=年金险+万能险。
理财险和万能险并不值得购买，所有买了的人，基本都会后悔。凡是求“万能”的人，不当韭菜才怪呢 。而理财 ，从来不是保险公司具备的职能，它是基金公司做的事情。
