2020年“金三银四”招聘求职黄金季 ，似乎被疫情被按下了慢键。
求职形式不容乐观 。很多人说：“我可能短期内找不到工作了。 ”
招聘平台拉勾网数据显示，有18.88%的企业，选择缩减招聘需求;有49.49%的企业 ，选择暂缓招聘需求。
智联招聘数据显示，2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27% 。
企业暂缓大规模招聘 、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。
老贼不是干招聘的，也不是专业搞求职的，但还是想给大家分享一些经验 ，把握目前每一次更珍贵的招聘机会。
今天只谈谈一个点：面试!
没有人能在短短10分钟 、20分钟就能完全看透你，你的真才实学别人一下子也看不穿。
一场面试，它更多是对你这十几分钟表现的评估 ，而不是对你整体综合实力的彻底判断 。
哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为 “不行” ，每天不计其数的求职者正被 “面试” 扼杀。
那么，应该如何让面试把握更高呢?
首先回想一下面试场景，一般是这样的：
面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态 ，渐渐会达到一个好的状态，之后时间一长状态又慢慢降低，都不知道该说些什么了。
而面试官呢 ，一般刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃 。
是不是这样的?
这里面就有一个致命问题：在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候 ，狂放大招，面试官实则心不在焉。
这就会让你的面试质量大打折扣。
前面说了 ，一场面试，更多是面试官对你这十几分钟表现的评估 。显然，在面试官最感兴趣时的发挥 ，表现分值更高。
从上图我们知道，这个时间在开场和结束时，必须要更重视。
知道了这一点 ，老贼下面给大家几个面试小建议，希望能帮到你!
一、开头要精彩
首次接触是最佳加分时刻，不过 ，也可能变成减分时段 。
基本上，面试开始前都是一段自我介绍。
很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的 ，有什么好介绍的? ”
其实，这已经是观察的开始，也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分 。
不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里 、什么学习毕业、性格什么样”
等等 ，这个太干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。(除非你打听到这个面试官是你老乡或校友)
自我介绍时 ，在做了基础信息说明后，重点要说的是自己的核心优势和工作成果，最好是用一个具体案例、项目 ，或一个生动的故事来讲。
而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理 、我很擅长项目运营……”
二、故事要生动
想要突出你的 “卖点”，最好的方式就是用故事的形式来讲，结合你之前的经历。
讲故事是一种很高明的沟通策略 ，不仅显得真实，而且感染力更强 。
故事，首先要有主角(你自己)，然后有情节(你的亮点项目和经历) ，最重要的是要有冲突(处理项目的挑战和遇到的问题)，还要有转折(各种努力和创新后的意外成功，也就是你能力的体现)。
这样才能让面试官印象深刻。
一定要有细节、细节 、还是细节 ，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心 “卖点 ” 的体现 。
三、亮点要突出
一次面试 ，时间很短，不要想着面面俱到，什么都突出一下 ，最后可能面试官什么都印象不深。
就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点。卖点都还不错，可当用户看了后 ，结果很糟糕 。
他甚至不知道这到底是个什么鬼了。
面试也一样，想要给面试官峰值体验，就不要不温不火，你需要突出一二个核心亮点 ，而不是讲个没完。
所以，你对自己哪个核心优势、能力最有把握?提前想编好 。
噢对了，稍微夸大一点也无妨。(反正 ，别人本来就会觉得你有所夸大)
四 、结尾要升华
在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你：“还有什么问题需要了解吗?”
不要想当然的就说 ，没有了。
这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果说没有了，很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会 ，甚至因此减分 。
你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位 、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法，要敢说，但不要太过 ，点到为止，不然就容易飘了。
噢，对了，别一到提问环节就马上问福利 ，这个自己问HR就行了。
五、了解要充分
越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好 。
包括公司业务情况、商业模式、产品情况 、人员情况、发展战略、最新动作 、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等……
甚至包括老板喜好 、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解 ，反正又没坏处。
这是你的诚意，也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果，你了解越充分 ，表现就越自信 。
六、练习要提前
面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲!
既然如此，那提前练习就显得非常必要。
如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累 ，那你的一次面试表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟。
这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方，机会都是留给准备更多的人 。
那练习什么呢?
对着镜子或者找个朋友 ，练习自我介绍 、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情 、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。
最关键的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式 。
又不用花钱，还能获得奇效，何乐而不为?
好了 ，上面的建议，希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer!
当然了 ，还有一点需贯穿整场面试，就是要保持自信，自信500年。
不过 ，千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂 ，这会害死你。
最后，再给大家掏心窝子说一个点：
不要一味取悦面试官!
虽说现在找工作更困难了，但好工作始终不是 “求” 来的 ，好像面试官就是天，处处都是取悦他，感觉进了面试的门就低人一等了 。
不是的，公司招聘是在挑人 ，但你去面试同样是在挑公司，这本身就是一个双向的沟通过程，也是为了双方好。
面试官并不比求职者高一等 ，这应该是要记住的。
面试的目的也不仅仅是为了offer，更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。
一旦你进入弱者模式 ，完全放弃自己的想法，一味迎合雇主，就只能被动答题 。很容易就被面试官带着跑 ，就成了单纯的他挑选你，甚至是打压你的过程。
结果?进来后发现这公司根本就不行，比你上家还差。欲哭无泪 。
你不该一味迎合面试官 ，也要迎合自己!除非，你就是想先随便过渡一下。
好了，就说到这 ，总之在面试时：
开头结尾，表现要棒;故事生动 、死磕细节;突出优势，不懂别装;死撑易露馅 ，亮点留心中;和面试官平等双向沟通。
也真心送给大家一段话：
生命带给你的是一连串的选择，
可能糟糕，可能优越 ，
也可能连你自己都意想不到 。
但无论你是否足够强大，足够优秀，
所有选择都会把你带到某处。
相信自己 ，别因为磨难，停住你的脚步。
