在我几次长差中，拜访这些开发者，他们所谈及的对微博的理解和对用户行为的分析，其中许多甚至是平台方都闻所未闻。
三、约定合作方的退出机制。合作最初，团队要根据合作双方的出资额多少确定占有公司的股权比例。
天下没有不散的筵席，既然有合作，就有分开的那一天。把责任划分清楚 ，不容易在后期的经营中产生互相推脱、置之不理的现象 。长期合作，明晰责任最重要。公司要有一个核心人物占主导地位，否则易起纷争在此 ，六大草根论点将助你一臂之力，沿着论点的方向前行，在实践的道路上坚持到底，一定能够打破旧世界 ，建立新纪元。
精神固然可嘉，但是除了激情和冲动之外，更重要的是思路，思路决定出路，思路错了 ，一切将成为空谈。以大流量、门户为代表，人多力量大，首创者张朝阳。这些邮件都去哪里了?硅谷的着名投资人SoftTechVC的JeffClavier告诉我：我们做投资的 ，每人每年基本都会有2000-3000封的创业者融资约谈邮件。
而我们的创业者也能避免王婆卖瓜，自卖自夸& 。于是有的创业者开始抱怨了、没自信了、甚至绝望了 。很多初期创业者都有这样一种认识：是金子总会发光 ，只要点子好就一定有人投资。投资人起码每周要花费50个小时以上的时间在会见创业者上。
创业资讯-创业指南-创业政策-投资理财-连锁加盟-创业计划书(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});很多初期创业者都有这样一种认识：是金子总会发光，只要点子好就一定有人投资。在和创业者们接触的过程中，Andersen发现很多创业者idea不错 ，却在拿天使投资时四处碰壁，因为他们没有一个有效的方式方法，而且很多细节也没注意。
这种硬冲上去和投资人见面的方式可能在创业者看来会给投资人留下一个主动、坚持不懈、富有创业激情的创业者形象。结果也只会令投资人对创业者礼貌地敷衍了事。如果我们给每个需要约谈的创业者都打30分钟的电话，就要花费上90000分钟去筛选值得会面的创业者。因此，Andersen在本文中给这些四处碰壁的创业者几点建议，同时也是希望好的idea能被发现并真正利用起来。
说的通俗和直白一点就是：那些满怀创业者梦想的邮件很可能被当作垃圾邮件无视了 。发邮件遭无视，于是有的创业者采取积极主动，通过各种途径要投资人电话，或者极端些的直接跑到投资人家门口去堵着 。本文作者DerekAndersen是一名经验丰富的投资人，也是StartupGrind公司的创始人。该公司目前在全世界的12个城市定期举办活动，帮助创业者打开思路，提供创业咨询 ，给创业者和投资人牵线搭桥。
约VC见面有时候要学会曲线救国发邮件遭到无视，打电话又被敷衍 ，难道真的是创业无门了吗?这里我给大家支一招：寻找中间人。要想让他们在这众多的牛毛中发现你这根牛毛，并且觉得你这根牛毛还不错，可以是可以，不过很难
在这个世上，要想做成一番事业，必须具有识人的眼光。从创业团队概念上来讲，如果想要创业成功，就必须组成一个创业核心团队。
所以，作为一个创业者万万不可忽视创业团队的重要性 ，毕竟，没有人会拥有创立并运营企业所需的全部技能、经验、关系或者声誉。凡是成功创业的企业家，都会拥有一个优秀的核心团队。不过，团队创业成功的几率要远远高于个人独自创业。虽然每个企业家关注的侧面不同，但都直接或间接地反映了一个组织核心创业团队的要素，非常值得借鉴。但光会识人还不够，还要有敢于用人的魄力，容人的雅量。要学会以全局的视野看待问题，不能单单局限于一个角度想问题。
创业资讯-创业指南-创业政策-投资理财-连锁加盟-创业计划书(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});虽然每一位创业人可能都有完全控制企业发展的欲念，并希望所有企业成员都能在他的指挥下行事。他们不可或缺，有了他们，可以解决创业过程中可能出现的一些问题。
一个公司的创始人，不能因为做得早就是创始人，如果做事不行，那就应当甘拜下风。不仅仅是企业创业需要包容，在人生慢慢走向开放的过程中，包容心也是非常珍贵的品质。
这种互补，既包括知识、经验上的互补，也包括性格、能力上的互补。该项调查也表明，在创业成功的公司中，有70%都属于团队创业。
不谋全局者不足谋一域。创始人管理团队的能力和人品将直接决定着这家公司能走多远，而创业团队能否团结一致，除了共同的经济利益之外，还有很重要的一点就是人品。作为一个创业者，一定要有大局观，创业团队也一定要高瞻远瞩，这样才能在创业道路上站得住脚跟。这也是作为领导者整合人才资源的第一条件。
核心团队成员间，最好有互补性。那么，怎么样的创业团队更容易成功创业呢？人品第一。
团队成员各自发挥不同作用：他们或是合伙人，或是重要员工而试错精神即是积极开拓、展开持续与发展不但建立于敢于冒险、持续试错的两大基石之上，还进一步确立了这种冒险精神、试错精神在新经济发展中的重要地位。
在波普尔看来，理论的可否证性之所以能存在，是基于人们不能达到真理，认为真理就是等待检验的错误，真理只有逼真性，而没有永恒性，这使得传统的通过假说演绎法所推论出的科学结论不再具备真理性。中国高新区内的创业更是活跃非常，但围绕创业总有很多似是而非的观点。
这种敢冒风险的精神和承担风险的魄力成为创建企业 、成就事业的起点和驱动创业企业逐步做强做大的信念。从必要性上讲，企业家要有很强的企业家精神，即勇于创新的心态和敢于冒险的精神。知识经济体现了知识对于经济发展的重要性 ，它对新经济中的企业家提出了很高的要求。20世纪60年代 ，波普尔在《猜想与反驳》一书中提出其证伪主义的精髓试错法，又称假说证伪法，即科学家针对特定的问题，提出科学假说，通过演绎的方式从科学假说中得出科学预测，经过科学实验和观察的检验，科学预测或被证伪，或被证实。
从新经济时代企业家精神角度讲，冒险与试错精神是企业家创新精神的文化根基。在检验的过程中，如果发现创业方向正确，那么就在现有方向上、不断调整 ，进一步完善。
如果说发现方向选择错误，则应该立即关闭企业。根据试错法，真理是通过一次次否正检验来发现的。
从一开始就能清醒地认识到创业绝不是一蹴而就的事，正确的、成功的道路只有在探索的过程中才能找到。当今的经济已经由工业经济逐步转向了新经济，新经济的大背景是全球化 、知识经济的世界浪潮。
