许多国企不是只招应届生，还有社招。但应届生往往校招入职都是正式工。这其实背后有更深刻的原因。
1、保障公平，减少关系户
在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连城管领导都不能得罪。
要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。
如果不限定门槛，各路领导的亲戚你能拒绝？这个收了，那个收不收？某方面条件差了点，领导面子你给不给？结果最后七大姑、八大姨全都进来了，事儿不干，还得好好伺候。
因此索性要求必须毕业生，这样其实无形中筛掉了很多人。领导也少烦恼一些乱七八糟的人际关系。
2、消化国家就业指标
与私企不同的是，国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任，但是私营单位更喜欢有经验的应聘者，所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。
比如去年疫情期间，毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题，所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。
3、应届生可塑性强，便于培养
应届生刚走出校门，很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段，思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”，所以可塑性更强。
大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在，在岗位之间轮岗，最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。
社招人才本来工作能力也不差，也都经历了社会上的风风雨雨，想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班，那基本是妄想，一定程度上也可以降低用人成本。
4、吸收青年人才，激发活力
我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些，企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。
年轻人学习能力强，对于新事物的接受度更高，吸引更多优秀的年轻人加入，不仅可以为企业增加活力，还可以提高工作效率。
5、应届生归属感一般较高
翻看国企的领导履历，你会发现，做到高层的基本很早入职，从企业基层一步步走上来的。只有早早扎根于企业，才会真正融入其中，奉献一生。
应届毕业生面对人生中的第一份职业，会倍加珍惜，工作上会倍加努力上进。相对而言，企业所付出的精力和金钱会更加值得。
我办公室有一个同事，每天上班电脑一开，打开一两个文件，把手机横过来就开始玩游戏了，是一款回合制的网游。他经常打着打着，还要用电脑搜索攻略研究，不知道的人还以为他在认真工作。
我们办公室没有领导，同事对此也习以为常，除非领导来了，他会快速切换到工作的界面，其他时间除了打游戏，就是泡咖啡、吃零食。
同在一个办公室，他的工作却很轻松，其他人却都忙着工作，形成了鲜明对比。
但大家相处非常融洽，因为大家忙一段时间，会起身活动活动，去看他打一会游戏，再吃点他的零食（他办公位超多各种好吃的零食）。
他可以这么摸鱼，因为他家境很好，他每个月拿六千工资，每天开着宝马来上班，不愁吃穿，也不指望工作晋升。在公司五年了，他的职位几乎没升过，职称也不去评（按他的说法是“太麻烦了”）。
就是这么一个简单而纯粹的富家公子，在这个公司轻松地摸鱼打游戏，混份工资当零花钱用，也许就会这样一直到退休那天。父母、老婆对他也没有什么过高的期望，家里的产业够他享受一辈子。如果我是他的领导，我也想不到用什么理由激励他努力工作。
同在一个办公室，我也会摸鱼，但是我的摸鱼内容和他的不一样——每天我除了把自己工作做完，多出来的一点时间，我还要想办法做点别的，提高一些收入补贴家用。比如看书考证，写自媒体，做做买卖等。
因为我和他正好相反，我家里没钱，上有老、下有小，房子也还没买，房价高企，经济压力非常大。
有时候忙了一天，好不容易喘口气去一下厕所，看到他在那愉快地打游戏，说不羡慕是假的。
但也只是羡慕，我不会妒忌他投胎得好，也不会鄙视他不努力工作，我只会更加努力做好自己的事情，让自己的下一代不用像我一样苦逼。
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8年前毕业校招进了一家国企，一个前辈对我说了一句话，令我惶恐不安:“你这学历，怎么会愿意来我们单位！？”
那是2013年，正直房价飞涨、物欲横流的年代，年轻人很有干劲。大家为了钱和前途，有点能力的都不愿意来国企，而是去大厂或者继续深造。
当时流传着一句话:在大城市拼搏，如果一个月的工资连这个城市房子的一个平方都买不起，就应该回家种田！
现在想想，能说出这种膨胀话来的年代，真是太幸福了。
那时候的国企工资低，晋升困难，唯一的优势就是安稳，所以在很多人看来，进了国企就等于半条腿提前跨入养老模式。外面大部分行业都处于高速发展阶段，没几个人愿意来国企。
我进了国企之后，心里也是躁动不安，一边看着其他同学飞黄腾达，一边暗自打算三年内一定要想办法从国企跳出去。
为什么是三年？因为三年之后，一方面该学的东西基本学会了，不会有太多成长的空间了，自己短期内能不能晋升也看得出来了，另一方面如果超过三年还不走，机会成本变大，并且人会产生惰性，能力开始走下坡路，以后想走就没那么容易了。
吭哧吭哧干了三年，这期间一个和我同一批进来的同事跳槽去了私企，工资飞涨，很快就买了房，搭上了这几年的房价的顺风车，群里每次聊起房子都眉飞色舞。
群里一位40多岁的老同事感慨:“还是年轻潇洒，有很多选择。等你到了我这个年纪，家有老小，你会发现，做任何一个选择都要考虑很多事情，心有余力不足，太多的无奈了。”
年轻同事不理解，说:“你这些都是逃避现实的借口而已，如果你真有勇气有能力，就应该像我一样出来闯一闯，搏一搏，才能单车变摩托！”
那时候，我也不太理解老同事话里的含义，直到几年之后，我也成家了，这时候再考虑跳槽，发现事情突然复杂多了。
要照顾家庭，要考虑长远发展，要兼顾各种风险。
花了大半年时间找工作，各种权衡利弊，最后还是选择了跳槽到一家工资低很多的国企。
即便如此，我依然想着:如果有更好的机会，我还是要从国企跳出去。
但是，这几年，时代慢慢发生了改变。
首先，是国企里面，风气慢慢发生了改变。随着老一辈领导退休或落马，领导层、干部队伍逐步年轻化，选人用人育人正在往好的方向发展。
其次，单位里的工作氛围也在悄然变化，混子变少了，干实事的人变多了。在做出一些为国家为社会创造价值的事情的时候，不少人会觉得自己的努力是有意义的。
国企，似乎越来越好了。
可是最重要的是，工资有没有涨？并没有。薪酬一直在调整，但也只是雷声大，雨点小，一顿操作下来，有些福利还被削减了。
没办法，我们单位是非营利性企业，蛋糕就那么大，降本增效是永恒不变的主题，想要涨工资，除非一个人干几个人的活，把人精简掉，或者岗位晋升。
相比国企，外面的世界变化更大。
这几年，我发现一些奇怪的现象:
PUA、996福报、员工权益被侵权、HR鄙视面试者等社会热点逐渐多了起来，越来越多年轻人被zbj压榨得没脾气。
房价疯一样地涨，以前一个月工资能买一个平方，几年之后变成了一年工资才买得起一个平方，磨灭了奋斗者的热情，大家干脆直接选择躺平。
看着娱乐圈艺人一天两百万的收入，想着自己天天被各种压榨，再加上疫情的冲击，大家逐渐羡慕起国企来——与其被zbj压榨，不如到国企躺平！
于是，很滑稽的事情出现了:我正想尽办法从国企跳出去，外面的人却跑来问我怎样才能国企。
国企哪有那么好？只不过是外面的世界变得没那么好罢了。
前几天一位朋友找我咨询问题，是一个毕业三年的女生，说自己当时刚毕业不懂事，去了一家私企上班，结果现在工作又累，工资又低，很后悔当初没有进国企，问我怎么才能进国企。
其实说到底，不是她不懂事，是这个社会变化太快了。几年前，谁能想到会变成今天的样子？
随着时代的发展，当年进私企的年轻人，确实有不少人刚好进入风口行业，乘势飞上了天，让大家心浮气躁，做选择的时候难免被某些东西蒙蔽了双眼，失去了理智。
人口红利消退，市场竞争越来越激烈，现在除了头部的大厂，还有几家私企能保证未来就能一片光明？除了头部的人才，有几个人能保证自己35岁之后不会被淘汰？
那选择进国企，就是正确的选择吗，国企永远都会那么香吗？也不一定，90年代的国企下岗潮就是一个不该被忘记的案例。
到底该怎么做选择呢？
每个人都有适合自己的路，但没有一条路适合所有人。
作为个人，无论在哪里，我们都应该尽量认清现实，提升自己的硬实力，摆好心态，想清楚为自己的路怎么走，而不是人云亦云，把命运交给别人处置。
作为国家，我们的生产力还有极大的释放潜力，生产关系还有很多急需调整的地方，希望未来有一天年轻人选择工作的时候，可以更多考虑更高级别的需求，而不是纠结于生存、安全、健康这些基本需求。
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先说结论：只要是合同上的甲方和最终的印鉴上，写的是这家国企的子公司，那你就是正式员工。劳务派遣的话，合同是与XX人才服务公司（或类似名称）签署，工资则是由国企HR核算完之后统一划拨至该人才服务公司，再由该服务公司付款至你个人账户。
但有几个地方，我得纠正你一下。
首先，针对第一段的子公司福利待遇问题。每个子公司因为业务范围的不同，收入和利润等经营指标也会有所不同，所能在集团内部申请到的相关预算也就有所不同。所以，具体到个人拿到手的福利，也许会有所不同。这里只是说也许，因为每家国企的制度是不一样的。
其次，针对第二段的集团是权力机关问题。集团一般是由当地国资委或国资办全资控股的国有企业，是直属国企，也要承担政府对外投资或运营职能。因此，它是有实际经营活动的，而非仅为权力机关。
最后，针对第二段的现在国企员工基本都没有编制问题。国企也是有编制的，它是国有企业编制，是政府承认的正式身份。只要你是正式员工，你就是在编员工。
今年本科毕业刚进一家金融行业央企，岗位薪资大概到手1W多一点点。我在的那个单位现在有托关系进去的，但基本都是大关系，小关系也没有什么操作空间（基本厅级起步，处级都没话语权）。而且即使是托关系，最基本的笔试要达到，笔试都达不到，即使大关系也没人愿意去安排。
我之前报了一家国企，笔试过后找人帮忙查了分数，笔试第一的样子。在面试时，因为第一次面试，虽然见过很多官员，但面试氛围在那里，很紧张面试成绩并不理想。因为异地面试，托的关系方还以为是面试那个省份的工作，就打错招呼了，后来就也没有进去。
后来报的是一家央企，笔试也通过了，这回没有查分数，感觉笔试应该也很高。这一次面试因为有了一次经历，就坦然很多，发挥的也不错。至少给我感觉，在绝对公平下，没有关系也有很大把握能进。但为了稳妥起见，还是找人打了声招呼，笔面试发挥都挺好，他们也很愿意帮我。不知道楼主说的时间是托关系时间，还是岗位下来的时间。托关系基本上一个电话的时间，那边会确认你的情况，笔试过了，硬件和综合素质也可以，很愿意帮的。入职时间的话，就是跟着流程走，不同单位也不太一样。
在国央企工作，除自身条件和能力过硬外，有一层关系职业发展上确实如虎添翼。最近几年开始退休潮（即使部分读者没在国企内任职，但从统计局公布的人口结构上也能看出来），一方面大量的优质人脉逐渐退休没有实权，另一方面退休所占的岗位资源也在逐渐释放。这对于我们后浪是充满机遇和挑战的，而且现在的竞争相比十年前也更加公平不少，要不断提高自身能力（能力综合素质+人脉资源情商），在国企才有了机会混的更好。
现在人才很多，大家的综合素质都不错，能力已经是最基本的要求了，有关系会更好。但后期职业发展一定一定一定要提高个人的质量，关系都是有保质期的，会有退休的那天。懂得实力上提高硬性的业务能力，还要懂得如何经营和维持人脉。愿各位后浪95后、00后们都有美好的前程。
蹲坑写的，想到哪写到哪，望海涵。。。
ps：关系是 亲戚某地副省部级
加更：最好通过校招进，校招要相对公平一些。校招对于没有关系的上岸概率大很多；然后校招对于有关系的会要低调点（社招基本都有关系，进来容易被关注，在升职情况下流言会多）。还有在单位不要给同级或者高一两级的同事了解到背景情况，低调总归是有好处的。
国企永不磨灭的优点是——遵守劳动法。
进入国企和考公其实差不多的。如果以家庭为重，不想上进，可以过得非常舒服。大不了领导不喜欢你，再不喜欢也不能把你开了，奖金可能低一点，但五险两金一分钱不能少你的。有不少人在单位拿个工资，偶尔去两趟，然后时间就去干副业去了，还是很实惠的。如果有事业心的，聪明勤奋加一点运气，提个小领导，虽然累点，收入还是比较可观的。而且体制内只要不犯什么错误，总是能上不能下的。提拔了就提拔了，级别基本不可能再回头。
相比之下，如果进民企，当今现状是双休基本是不能指望的，全月只有3天休息也是大有人在的。加班加点常常是突如其来的，出了工伤常常还是要扯皮的。如果是管理层，老板的脾气你是不能完全不在乎的，是真的可以一怒之下让你成为失业群众的。你还要常常为了老板的一个突发奇想绞尽脑汁写材料做PPT的，而这个IDEA可能只是老板在酒桌上吹牛的时候带出来的。另外你还要小心对付公司里老板的七大姑八大姨。。。
同女生。女生的话还是建议国企，虽然现在是单身，但总得找对象结婚生孩子吧，有了孩子总归要照顾孩子照顾家庭吧？国企相对于私企真的很人性化，工作环境大部分相对于私企是轻松的，同事间相处还是比较融洽的，万一有个什么事情，时间短的话不请假和领导打声招呼就可以走人。福利的话全额五险一金真的很有必要，我们公司一年发好几次劳保用品（生活用品：纸、洗发水、牙刷、牙膏等），工会经常发油、米等，食堂早饭午饭免费，晚饭也有食堂，公司多少周年、公司获得什么大奖都会发钱，虽然钱不多，但幸福感很足。
当然国企也看效益、也看领导的，有的效益不行濒临倒闭，有的领导是工作狂再加上不好讲话的话你也得成长为工作狂，只要不是以上情况，虽然工资比私企低，但还是很建议国企。
选择什么还是看自己，别人的建议都是基于别人的生活经验以及阅历，像我马上就要离开国企，因为我考上了事业单位，人往高处走，水往低处流，不一样的选择决定不一样的人生，选择没有好坏，只有经历过才能真正了解。
香不香自己判断。
北京，央企，211本硕，985博士。
第一年研究所研究岗，常态化996。第二年最大板块的管理岗，平均每天加班两小时左右，可以保证双休。
北京集体户口。
研究岗时每月税后10000上下，平均10500左右，因为每月项目绩效不同。转管理岗固定为9700多一点（绩效一般为A-），绩效为A时（每月每个部门就一个人，就赶上过一次）为11000多。
第一年年终奖90000多一点。第二年还不知道。
五险两金。
有集团所属幼儿园可以上。小学有政策保障，在西城不至于上到坑校。
伙食方面。研究所三餐全免费。第二年早餐按量3-5块，午餐固定6块，晚餐按量20-30。伙食质量大概相当于四星级酒店自助餐。
单身有宿舍，10平米单人间，我结了婚就没有了。
其他的福利大概是：每年一次体检，每年400块蛋糕卡，每季度工会发300左右的运动鞋或运动装，年会抽奖笔记本、单反、电动牙刷之类的电子产品（第一年运气好抽到二等奖的单反），亲属去世或疾病扶助1000，每年购书费300，偶尔有送演出票、电影票。合计大概每年3000左右。
前几天发生一件搞笑的事情。
我们集团大领导要下来分公司视察工作，提前一周得到了消息，分公司里里外外所有人都被动员了起来，打扫卫生、5S标准整理、统一着装、保持亢奋的精神面貌。
第一次看到大楼里里外外焕然一新，连盆栽植被都全部换新的了。
会议室那个协调了好多年都没人来安装的投影仪，一个晚上就给安装到天花上去了。
会议室桌面上那些全体瘫痪的插座，也一个下午都给整治好了。
所有楼层的走廊，才花了两天时间，就把墙都给刷了一遍，还挂上了各种主题的宣传板，图文并茂。
我第一次感受到我们单位的员工这么齐心协力地完成一件事，震撼人心。
那天大领导如期而至，几个分公司领导纷纷去大门口迎接。
这时候，好死不死的，有人发现一楼有几个地方出现了滴水！
哪来的水？抬头一看，发现原来是空调冷凝水滴下来了！
大家瞬时乱成一锅粥，有建议关空调的，有建议爬上去把漏水点裹起来的，有建议放个桶装水的，全部被否决了。
这时，现场一个领导灵机一动，说：“我们安排几个人，就这么站在滴水点下面，一动不动，领导不就发现不了了吗！“
大家直呼内行，然后领导赶忙安排了几个部门长，西装革履的，一人站一个落水点，并嘱咐没有指令千万不许动。
没一会，一群人簇拥着大领导进来了，大家高谈阔论，一派祥和。
只有我一直在留意那几个笔挺的部门长，水滴在他们后背上，他们的脖子随着水滴的节奏，一抽一抽的。
看来这冷凝水还挺冰！
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