都说女性能顶半边天，然而不可否认的是职场中对于女性还是有一定的不认可性。今天【小龙虾】就简单分享下职场女性的职业发展。
一、职场女性的现状
《2019中国职场女性现状调查报告》显示，职场女性的平均工资只有职场男性的77%；在各公司的高层中，女性占比只有18.7%，男性则高达81.3%。
不管如何强调男女平等，但是在职场中，女性和男性还是有比较大的差距的。
女性20几岁的时候，用人单位要担心女性恋爱、结婚问题，要考虑婚假、产假问题；
女性30几岁的时候，用人单位又担心女性分心照顾小孩、照顾家人，无法安心工作问题，随之而来的自然是减少了升职加薪的几率。
女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，这个时候女性又到了职场生产性的时候了——35岁就已经是许多行业的生死线了，何况40多岁?
举个例子：
职场女性结婚生子，婚假产假加上哺乳假，前前后后需要小半年。男人是顶梁柱，女性要照顾小孩、老人。折腾几年小孩上学要接送，家长会要开，家里一日三餐要照顾。还要关注孩子成长与学业——这种情况下，职场女性如何能发展？
生育成了职场女性不可避免的问题。石家庄某银行要求女职工怀孕必须报备，否则要么医学流产，要么被处分开除——女职工不得已只能进行举报。
职场偏见重在有意识或者无意识中产生。不管是否承认，职场总会存在这样的偏见，最主要的还是源远流长的历史文化的影响——母系社会时间太短，父系社会时间偏长（现在我们依然是父系宗法制度社会——子随父姓就是最显著的标志）。
行业既定现象约束。有几个女性会开挖掘机？又有几个女性会做操盘手？我国程序员男女比例为93:7。很多事情在我们年纪小的时候就已经被灌输了行业约束：女生适合文科，男生适合理科。
二、为什么40岁以上的职场女性越来越少
家庭是最主要的原因
女性到了40岁，或者说过了35岁以后就是上有老，下有小。自己大部分精力都已经付给了家庭。
工作上的时间与精力明显会大不如从前。有老人照顾孩子的还好一点，但是再过几年自己同样要照顾老人。没有老人自己就要全心全意照顾孩子——工作已经力不从心！
用人单位出于这些考虑，很少会再次招聘40岁以上女性。
用人单位的潜在选择
条件相同情况下，用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点企业不不在乎。
对于中高层职位，在用人单位心中，男性的价值要高于女性。
至于低层岗位，用人单位更青睐于年轻者——成本低，精力旺盛，可以折腾！
三、40岁的职场女性出路在哪
全职太太是最多数人的选择
经济条件允许的情况下，做个全职太太是最好的选择。
接送娃娃上学放学，顺便买菜逛街，做做家务确实是一个不错的选择。
这其实是一种享受，属于自己的快乐生活！
选择小工厂不在乎薪资看重的是家庭
更多的职场女性家庭的经济条件并不允许自己做个全职太太。于是只能找一些要求不高、不规范的企业——方便照顾家庭。
用人单位同样知道这一点——职场女性低于男性的工资就是这么由来的。
这些大龄职场女性更多时候会认为，以家庭为主，有个工资就不错了。
我认识一个42岁的职场女性，每天早上6点多出门，转3次公交车上班，路上花费的时间就将近2个小时，只为了2300块的工资。
创造属于自己的小事业
其实职场大龄女性经营自己的事业是最好的，无论是路边摊，还是早点摊，又或者是自由职业者都是非常好的选择。
未来职位会越来越少，智能时代肯定会到来，越来越多的岗位会被机器人所替代，越早谋划越有优势。
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