原标题：建筑设计师该如何取得职场提升？
文章授权转载自公众号：那小海的故事
“一口吃不成胖子，一步也不能登天”
首先，我不鼓励盲目跳槽，尤其是在去年今年，整个设计师工资行情水涨船高，设计市场波折中上涨，很多事务所项目应接不暇，激进扩招，整个行业的心态都有点心浮气躁，互相攀比的情况下，设计师更应该端正心态，不随波逐流，不要因为眼前的2,3万的涨幅就盲目跳槽，导致简历上留下频繁跳槽的痕迹，以年轻做资本，等到将来寻求稳定的时候，“不稳定”就会成为简历的短板了。
不过，作为职场人士，适当的跳槽是对职业生涯的发展有利的。
我的建议，工作3年左右的时间，问自己三个问题：
现在的工作是否有难度，有挑战？还是已经得心应手，游刃有余了。
比起三年前，你的技术或者管理能力，是否有提升，而这种提升，对你未来的职业生涯，是否有利？
如果现在跳槽，你有多少选择？你的路子是越走越宽了，还是越来越窄？
如果，目前的工作没有难度，首先可以考虑公司申请内部职位的提升，挑战更难的工作，在工作的积累过程中，你的技术水平日益增长，比起其他同行，你有优势，而且这项技能，是有市场需求，或者可以申请其他的相关的工作岗位，如果不能做专，就做泛，技多不压身。如果三年左右时间，发现工作没难度，上升也受阻，尝试其他岗位职能也无门，那就可以考虑跳槽了。
我个人的建议，快三年的时间，应该主动联系一下猎头，评判一下自己的市场价值，一方面是目前的年薪是否符合市场行情，另一方面，市场的接受程度如何。因为通常来说，长期在一个公司服务，公司的年薪涨幅5%-10%最多了，而市场价格是波动的。很多公司会花更多的薪水来吸引外部候选人，却忽视长期服务的内部员工，这是很多企业的通病。而通过了解市场的接受程度，也会对自己的工作重心，做一个审视，从而进行一定的调整。诚然，每个工种都是有需求的，但是并不代表，每个做这个工种的人员，都能找到合适的工作。这就回到前面的那个标准，你是否比起同龄，同价的同行，有明显的优势。比如A公司的Jason, 因为A公司在超高层市场，有很高的知名度和接受度，而Jason在核心筒的布置，是专家级别的人物，能非常经济合理高效的布置核心筒，让客户赞赏，让同事心服口服，并给他“核心筒小王子”的美称。这样的“小王子”的职业发展，市场接受度是高的，无论是设计方，还是甲方市场，对于超高层项目，核心筒的微调带来的收益，远高于他的年薪，他在行业的专家级的地位，也有着难以撼动的地位。虽然这样的专家级候选人，也会有职业的困惑。就像爬高峰，越到高处，多走一米都很难。在这个阶段，如何突破自我，让自己进步，是他们时常思考的问题。对他们来说，跳槽不难，涨薪也许也不难。但是，涨薪，工作没挑战，也没有太大的意义。（用他们自己的话说，涨个20万意义不大，我听了内心很呵呵）
职场，对于员工，和公司来说，撇开感情不谈，其实是非常简单的价值交换和互相利用的关系。员工用自己的智慧和体力，为公司创造价值。公司为员工提供收入，平台。如果不是从一而终的在同一家公司做到退休，那么，公司之于职场人士，在每个工作阶段，都是一块跳板。作为职场人士，应该善于利用这块跳板，一步步的有计划的跳槽，使自己的职业，逐渐上升到新的高度。
所以，一个高明的候选人，在选择跳槽的公司时候，绝不会只看年薪的涨幅，而应该综合判断这个平台，是否对于自身价值，有增值的效果，就像台球和围棋一样，走一步，至少要预知后面的两步。
举几个案例。
小Q以前是在一家设计院做项目整理和撰稿的，做了好几年,工作单一，薪水低的可怜,甚至有时候觉得收入低的让人绝望，偷偷的哭。后来，她进入一个建筑传播平台，除了撰稿外，还接触很多相关的事务，包括组织活动，报奖，品牌推广等，开阔了眼界，锻炼了综合能力。经过这个跳板，她得以进入一家一线外企做品牌推广，用一个词语形容现在的工作，就是“钱多活少离家近且高大上”。虽然工作压力不大，也许并不完全需要她之前那个平台锻炼的能力，但是，没有前面的平台作为跳板，她不可能有机会进入现在的一线外企。毕竟还是那句话，技多不压身，也许平时工作用不上全部技能，但是，面试的时候，平台和履历增加了她的竞争力。
现在很多设计师都心心念念去甲方（虽然甲方是围城，里面的人想出去，外面的人想进来），但是30强的甲方大多数希望直接招有甲方经验的，而不要纯粹乙方工作经验的设计师。对于希望未来加入甲方的设计师来说，早点谋划未来的跳槽之路，很有必要。不要埋头在乙方兢兢业业做设计，过了很多年，突然想去甲方，这时候突出重围是很难的，因为你身边的同事都有同样的念头。如何比他们更有竞争力呢？做设计师的时候，即使当下没有跳槽的机会，要适时的和已经转型甲方的同仁保持联系，了解他们的工作内容，了解岗位的职责和要求，在自己的日常工作中查漏补缺，比如一直做前期，擅长方案能力的设计师，需要完善自己的项目管理和沟通能力，多参与项目后期，多协调设计单位和顾问公司，多和甲方各个部门打交道，全面提升自己对项目的完整的管控能力。同时和他们保持紧密沟通，一旦有机会，烦请他们及时通知你，因为很多甲方的岗位直接通过内部推荐，根本不会公开在招聘平台。另一个办法就是曲线救国了。也许你没办法一下子跳到甲方，那么，在公司内部或者团队内部，可以先转换角色，担当项目经理的角色，虽然工作内容与甲方工作内容还是相差甚远，但至少从思维方式上进行了转变。或者去代甲方公司，项目管理公司进行锻炼，研究自己心仪的甲方喜欢和哪些公司进行合作，就去那里进行“潜伏”，大的地产公司都有心仪的熟悉的合作的设计公司，也经常会从这些公司挖人。“潜伏”同时伺机而动是个办法，当然，这需要很好的情商，多与甲方交流沟通。埋头苦干的“金子”是不会发光的。甲方更需要沟通，协调能力，要有高情商。就像开发商去学校进行校园招聘，会当场让应聘的学生，面对几百个同学，进行即兴演讲，考验口才，心理素质，临机应变的能力。
并不是所有设计师都希望去甲方，很多设计师朋友热爱设计，愿意一直创造作品。在设计公司进行职场晋升，同样需要规划部署。机会是给有准备的人，蒙着眼睛拉磨的驴，是到不了诗和远方的。比如设计师C,本科国内，然后去荷兰读了个硕，进入一线外企K公司工作。众所周知，K公司擅长协调管理，但是很少参与设计和画图。所以3年后，他进入A公司做项目建筑师，参与项目的设计工作，完善了自己之前欠缺的工作能力，经过这样的查漏补缺，他进入大型民企，担任设计负责人的岗位，收入也有相当大的提升。
另一个设计师，在普通二线的外企做项目建筑师，他未来目标是进入中小型商业设计事务所做设计负责人，所以他计划先跳槽进入一家擅长商业设计的一线外企，学习掌握一线商业项目的设计方法，经过2-3年的“镀金”，再到中小型事务所做负责人就会比较有底气了，
总之，跳槽是门学问。职场的路，需要谋划，有人越爬越高，享受登高远眺的风景，有人越走越远，拥有诗和远方。无论是高还是远，都是收获。人生苦短，别像蒙着眼睛的驴，兢兢业业却止步不前。
