说实话，我做前台才两个月不到。。。。。觉得非常吃力，还不讨好，毕业才一年，本来想走本专业的技术路线，但就目前的情况而言，公司没有提供我这样的机会，补充一下，我所在的公司与我学的专业有关，但才工作没多久，做着做着就转到前台了。。。
众所周知，对于“前台”这个岗位来说，颜值才是最重要的门槛，但是青春是不会永存的，一个人不会几十年都能够驻守在这个青春的岗位上。那么“前台”岗更多的是很多人选择的跳板，只要时机成熟，我们都会跳一个更好的岗位类型，那前台的职业之路有哪些呢？下面来分析下：
例1：
第一家公司的前台，颜值特别高，性格也很温柔，公司所有人都喜欢她，特别是男孩子，这应该是很多前台都能够享受到的待遇。如果活在这样的赞美之下，哪能看清自己的处境呢，恐怕时时迷茫吧。有一次，有机会一起吃饭，正好两个人做在一起，就和她谈到了职业规划这个事，问她以后想做什么？后面补了一句，前台可不是一个可以长久干的岗位。
我相信她之前也有考虑过这个问题，但是并没有知道方向，所以她没有立刻回答我，我们加了微信。不久后，她在微信上找了我，回答了我之前问的那个问题，她说：“她想做HR”，她给我三个理由。
1、自己做前台，也负责了部分招聘、缴纳社保、行政管理方面的工作，有一定的综合能力；
2、自己善于内部沟通，且受人欢迎，可以快速的做好员工职业规划和内部培训等工作；
3、对于女孩子来说，HR工作比较适合，也有发展的空间；
就这样，她确定了往这条路上去走，哪怕前期比较艰难，年轻的时候不怕选择，只要多给选择一点时间和准备，我都可以做好。我给了她几个建议，让她可以快速的学习到相关的HR知识。
1、通过朋友介绍，考了一个人力资源资格证书；
2、根据HR老司机讲解主要的工作内容，进行系统化学习；
3、推荐几个专业的公众号，可以关注相关内容和知识点；
其实只要我们做好了选择，接下来的是事情就是准备，多一点时间就准备充分一点，就怕自己不敢选择，毕竟踏出第一步是最难的。
“前台”岗转型到“HR”岗，恐怕是目前最多的转型方式了，但是做好一个合格的HR确不是那么简单的事。如果想要得到更大的提升和发展空间，就应该深入研究“管理”这可，而不仅仅是停留在招聘、交社保等简单的工作方面，需要更多的往人才培训、绩效管理、企业发展规划等方面进修学习。
例2：
一个朋友，从小地方来到大城市，可想而知一个女孩子要想生存下来的是不容易的，为了生活她很快就入职了一份前台的工作，毕竟颜值还是在的。但是几个月后，她会时不时的跟我抱怨，自己每个月都留不住钱，总是月月光的一种状态，有时还会暴露出后悔来到大城市的这种心理。
其实，我很理解她的那种心理，毕竟我也是过来人，如果无法让自己活得更好，谁又会留在这空虚的城市中奋斗呢。有一次，我们约饭，她最后还是问了我这个问题，以前以为只是抱怨而已，这次她应该是认真的，想换个工作做做了。
我问她有什么优势？她回答我说，不怕吃苦，颜值不错，我呵呵一声。
那你去做销售呗，那个很苦，颜值也能用上，正好。（开玩笑）
其实她内心想过，如果想在这个城市活得更好，自己成长更快的话，销售不枉是一种较好的选择。只有找到了好的平台，销售可以给自己带来更多的回报。
1个月后，她说自己决定了，想离职，去做销售。那天我们聊了2个小时的电话，最后我给她推荐了一份做商务（偏销售）的工作，给她拉了很多和她业务相关的群，推荐了很多资源给她，自己也还辅助性的帮她度过前期的3个月。一年过去了，她现在应该活得很好了，经常吵着要请我吃饭呢。
在这里分享了2个励子，都是自己身边的朋友的亲身经历，第一个是顺其自然的转型，也是大部分“前台”刚较好的选择方式，只要做好以上的准备，应该问题不大。第二个例子却跳跃性比较大，但是更多取决于一个人对未来生活的要求，如果怕苦，怕累，怕危机，怕不安，这种跳跃性的选择恐怕不是最好的选择，而对于那些想要活得更好的人来说，也是一种新的尝试。
当然，除了以上的两种选择方式之外，我们还可以选择一件自己喜欢做的事，然后通过培训的方式快速的获得体系化的知识，等到时机成熟了之后，果断换工作。这里可以给大家几个建议：
1、找到自己真正喜欢做的事，这样做起来不会觉得累，说不定可以做成一份事业；
2、为自己喜欢做的事情付出更多的时间和精力，不管是学习，培训，社交都需要去完成；
3、一旦选择了，也不要畏缩，肯定饿不死；
最后，祝大家都可以找到自己的定位，找到自己喜欢的工作，可爱的前台妹妹们！
