原标题：体制内的“职业瓶颈”真的那么可怕吗？如何预防
如果35-40岁的时候，没达到副处或者正科的级别的话，以后想要晋升可能会变得愈加艰难。当遇到了职级与收入都达到了瓶颈期的时候，又该何去何从呢？
至于为何40岁了还没上升到一定的职级，可能自己也要反思一下是不是自己能力、情商等方面不是很突出了，这个时候也不要再寄希望于还能够得到领导的青睐了，随时都会有踏着七彩祥云空降的“人才”。以前怎么干就还是怎么干，家里还有一大家子人要养活。
这个时候就有几种选择了。要么继续在原单位死磕，反正这本来就是一个可以养老的职位，大不了一辈子平平淡淡，不焦不愁，反正有各种福利养着。
还可以选择做点副业，但是谨记不能被同事以及领导知道，虽然做副业没坏处，但是中年体制内人员最爱谈及的就是八卦，哪天被传到高层耳朵里了，更加前途堪忧了，因为领导会觉得你上班开小差接私活，不给你穿小鞋都算好的了，更别提晋升。
家里还有点儿余粮的，可以选择跳个槽，不能白瞎了辛辛苦苦花了二十来年拿到的985和211的学位证书，能力够强直接跳私企做个中层，薪资也能比之前翻个倍。但是到了这个年龄段跳槽会遇到很多问题，毕竟“35岁以后的人都面临被淘汰”，但是真正有能力的人工龄越大越吃香，办事稳重，大局意识强。35岁被淘汰的大多都是没有实质性的技能或者工作效率大幅下降的钉子岗位人员。
这个世界上有太多的的不如意，本以为考进编制内就能一辈子衣食无忧，妻儿老少都有国家给养着。但如果想提高生活水平，单靠单位给的那点儿待遇完全不够，出去旅个游就是万儿八千的，存了一年的积蓄，过个年回到解放前。
如果不想到了40岁还拿着单位给的那点儿辛苦钱，就要提前做好准备了，该上下打点的赶紧打点，该搞副业的搞副业，该跳槽的早点跳槽。
以上是图图给大家的建议，为了避免“40岁遇到职业瓶颈期”，早点做好功课，今早改变才是王道。有其他问题欢迎在评论区与我交流。
