公立医院的医生可以在美容机构做副业吗
医院当然是公立 公立像三甲 二甲 国家都准的 收费相明你去私立根本就是宰人 因为私立医院巨额费和装潢费就得从你们小白兔身上掏 虽然他们也有跑场子的专业医生合作医生 但是万一你全麻 谁给你做你都不知道的看到私立医院那后宫一样的装潢 我其实觉得很无奈的 又不是会所 搞那些解决不了任何实质问题
国内有哪些医院或美容院祛疤效果比较好？
公立三甲医院都可以，美容院最好去大机构。
越好的仪器，成本越高，效果也越好。
请问美容院和医院有什么区别？
美容院是专美容的，医院有很多服务的，
我是一名美容师，听说现在整形咨询师收入很高。但是去整形医院的话，人家不招收没有经验的，我去哪学习呢
现在的确是这样，即使有的整形医院有招收小白，但也是从前台做起，如果经过正规的培训后，能节省大部分的从头来过的时间，直接进入到咨询岗位
感兴趣和不清楚的地方，可以私我哈
美容院如何招聘员工？
一个优秀的员工带给美的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
学医疗美容技术这个专业的人是在美容医院当咨询师好还是在美容院工作好？为什么
学医个专业有很多就业方向，在机构厂家当老师，以代理商那里当美容导师，或是选择美容院，不推荐在美容医院，因为美容咨询师收入非常低，而且没有发展空间。其他方面收入直接跟业绩挂钩，业绩好收入很可观的
做皮肤护理选择美容院好还是美容医院好呢？
美容院地美比较专业，所以当然美容院啦，要是怕美容院地产品吥好，自己带产品地，但容院要选好地，可以先到一家做一次试下，感到她地伎俩好地话，就可以长期在那家做了偶现在就是，感到比自己在家做地好多了！你也可以试试地！去一次也就是几十块钱，享受一下也直啦
我是一名美容师，听说现在整形咨询师收入很高。但是去整形医院的话，人家不招收没有经验的，我去哪学习呢
我北京远东凯洛夫教育的医疗美容咨询师培训课置挺丰富的，零的也可以来学习咨询一下吧．楼上说的王美亨，张永新都是整形界的很有名的专家，据说都是远东凯洛夫教育的培训老师，你可以考虑一下．
学习不能着急，认准了就需要好好学．再加上实习，慢慢就入行了．工资也会一天天高起来的．一句话就是付出了就会有回报．
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