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2020-11-02 豆瓣 聪少自媒体

豆瓣酱批发老板说目标是对于所期望成就的事业的真正决心。它不是理想,因为它可以实现。没有目标,就不可能发生任何的事情,也不可能采取具体步骤。假如一个人没有目标,就只能在人生的旅途上徘徊,永远到不了尽头。目标当然不可以飘忽不定,定得不切合实际,否则,你是无法实现的,也很容易使你陷人更加悲观和失望之中,那么到最后落得吃亏不讨好的下场。目标要量力而行,这样才可以给自己树立一个更切合实际的总目标,然后,再次给自己树立分目标,分目标是为总目标服务的,分目标容易实现,另外还可以提高你的自信心,增加你战胜困难的勇气。

豆瓣酱批发老板说针对销售人员的训练与其他的训练相比,较大的不同就是教的形式。而同样的内容由于教的形式不同也会有不同的效果。第一,形式决定效果。销售人员的教育更多的是技能方面的教育,也就是行为教育,但是很多企业并没有认识到这一点,让豆瓣酱批发商赚钱的商机,在训练时更多的采用集中起来讲的形式,却没有人关心讲完了之后如何应用,豆瓣酱批发,能不能付诸实践。销售训练最关键的就是行为的训练。比如我们熟悉的产品介绍训练,很多公司是将销售人员集中起来培训一两天,有的会进行书面考试,豆瓣酱批发商不能错过的好机会,考试合格就算掌握了。他们将产品介绍仅仅当成一种知识,而没有将它变成一种技能来看待。这样培训出来的销售人员到市场上会四处碰壁。相反,如果是一种技能,豆瓣酱批发商提高业绩的方法,那么需要训练的就不仅仅是知识的掌握,还包括知识的运用以及用知识解决问题的能力。这些方面的能力都是需要通过训练来获得的。第二,标准化与个性化。对于销售人员的培训到底应当是标准化,还是应当个性化?这个问题不宜一概而论。总的来说,为什么一个极其缺少实践经验的大学生,经过有效的训练 他们可以快速地掌握销售技能。

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